Има ли живот след съкращения

На първо място, уволнението - това е повод за размисъл. Дори ако вече сте претоварени с емоция, и си мислиш, че уволнен несправедливо, критичен самоанализ ще бъде много полезен. Той не само ще да не се правят грешки, които са довели до непланирано уволнение и в бъдеще, но за превод на емоционалното си състояние на пасивната позиция на жертва на произвол в активна позиция на ловеца на нова работа!

Две седмици по-: план за действие

Като общо правило, трябва да се нарича с две седмици "период на разработване" за новините на уволнението. Специалистите съветват да прекарат време за приключване на делата и систематизиране на информация, която ще трябва да се предадат на лицето, което ще ви замести в позицията си - с една дума, за да се уверите, че след като са напуснали нерешени въпроси.

Тези две седмици - не най-лесният път за един човек, който е бил уволнен, но това е много важно за бъдещата си кариера. Въпреки това, да се себе си заедно и да прекара оставащите дни, колкото е възможно по-добре. Такова отношение към каузата зачитането на служителите и ще гарантира, че ако е необходимо, ще Ви бъдат дадени тук само една добра препоръка.

Оставете "хубаво" никак лесно. По същество един служител се каже, че той не е наред, и лицето, с суета иска да бъде прав. Независимо от това, трябва да имаме смелостта да напусне с достойнство. На първо място, това е въпрос на професионална гордост, и второ, това е практиката на "proring" предишни работни места, в третото, което води делата си в ред, описващ контактите, недовършени проекти или успешното действие, а е възможно да се обективно погледнете какво , което сте направили на собствените си силни и слаби страни. В допълнение, прилагането на правилото за "Прави на другите това, което искаш те да правят с теб", лицето, увеличава вероятността, че щастието се усмихва.

Отдих Отдих раздор

Как трябва бързо започват да търсят нова работа? Това е много индивидуален въпрос, обаче, предвид факта, че търсенето на работа може да отнеме много време, по-добре е да я стартирате веднага. В същото време, ако има натрупаните средства могат да си позволят известно време, за да се отпуснете.

Отдих Отдих борби. Промяната на природа и да се измъкне от седмица до морето или в планината - това е най-доброто, тя може да бъде, така че ако финансите позволяват, и аз препоръчвам да се направи. Що се отнася до ваканционен дом, че е малко вероятно да донесе удоволствие, тъй като все още няма да ви помогне да се мисли за намиране на работа и ще отиде в стрес.

Търсене: действа сега или да изчака

Ако преди сте мислил за смяна на работни места, ако не сте доволни от нивото на заплатите, ситуацията в отбора, или други случаи, когато не съм мислил чрез план за действие за уволнението на случая, не се колебайте. Трябва да действаме сега, за да не се губи време и пари. Основната цел на уволнен служител - веднага донесе ситуацията под контрол и по време на последните две седмици dorabatyvaniya информират своите приятели, които търсят работа, да започнат да търсят подходящата компания, изпратете автобиография, преговаря с работодателите за интервюта.

Ако е направена новината за уволнението за вас като "гръм от ясно небе", ако това събитие е да има огромен стрес, намиране на работа е по-добре да се изчака малко. Не е задължително в деня след уволнението бягат в търсене на нова работа - Отделете време! Ако се вземе предвид тяхното психологическо състояние, както и да разбере причините за уволнение. Ако причината се крие в качеството на работата си, ще трябва да направи съответните изводи: Вие може да искате да се промени обхватът на работата и да си свършите работата, която наистина ви носи удоволствие? Има примери, когато на възраст от 35-40 години, промяна на обхвата на своята дейност и да започне на чисто, хората успяват! Може би е време да се види специалист. кариерен консултант ще помогне на поставените цели, оценка на рисковете, разработване на стратегия за търсене и ще ви доведе до желания предложение за работа.

Ако резултатът от самоанализ ти осъзнаваш, че не си бил най-ефективният служителя, вземете празен лист и напишете върху него в бара всичко, което е важно за вас по време на работа: израстване в кариерата, професионално развитие, работен график, себереализация, отношенията в екипа, и така нататък. г. Присвояване на степента на неговите критерии за влизане значение и анализира дали вашата работа е да се отговори на тези изисквания, независимо дали сте от нея получите това, което е важно за вас? Разбира се, че не разполагат с достатъчно от това, което ще получите от работа. Имайте това предвид, бране новата си работа.

Дали да се съгласи с най-лоши условия на труд?

Въпросът, който вълнува най-вероятно всеки безработен човек: дали да приеме най-лошите условия на труд, или да продължим да търсим, докато не следват една прилична оферта? Сега сме свидетели на постепенно възстановяване на пазара на труда - увеличаване на търсенето на персонал, оферти за заплатите в много индустрии се покачват, така че шансът да се намери интересна работа с прилична компенсация по-високо от, да речем, през миналата година.

Все пак, ако си специализация работодатели казват, че нещата са зле, трябва да помислите какво да прави по-нататък. Изборът е малка, но тя все още е там:

изчакайте, докато ситуацията се подобрява;

намиране на по-ниско платена длъжност с обозримо бъдеще;

да отнеме временно проекта до подходящо предложение за работа;

да се споразумеят за това, което е, и когато пазарът ще се възстанови, да намерите по-добро място.

Основното нещо - да се разбере това, което искате. Представете си идеалното място за работа, длъжност, да се анализира как стабилна и обещаваща компания, който отвори врати за свободно. Това се определя не от възрастта му, както и неговите планове и търсенето на пазара. Ние не трябва да се втурне към първата налична оферта - трябва да се направи избор съзнателно и за дълъг период от време.

В допълнение, експертите предупреждават, че не много често срещана грешка в заетостта: умишлено отидете на по-ниска позиция, но за голяма заплата. Проблемът е, че заплатите не могат дълго да бъдат по-високи от средните за пазара. Често това е по-висока в компании, навлизащи на пазара и се интересуват от бърза покупка на готови професионалисти конкуренти. Това отнема една или две години, компанията се развива и води заплати за нормалното изпълнение. Член на персонала губи своите умения и не на факта, че тя ще повярва и ще даде възможност отново да се вземат по-високо ниво в йерархията, той неволно го остави за пари.

Като цяло, експертите на пазара на труда са единодушни: не се отчайвайте и не се отказвайте, защото крачка назад - понякога е по-добра възможност да се кандидатира!