Има ли обучение по посока на работодател в дължината на профила, за категория 1

В момента, в съответствие с член 49 от Федералния закон № 273-FZ за удостоверяване на педагогическия персонал, за да се потвърди съответствието на учителите им позиции се извършва на всеки пет години, въз основа на оценка на тяхната професионална комисионна дейност атестация независимо формира организации, занимаващи се с образователни дейности.

овладеят съвременни образователни технологии и техники и да ги прилагат ефективно в практиката на професионални дейности;

направи личен принос за подобряване на качеството на образованието чрез подобряване на методите на обучение и образование;

има стабилно развитие на студенти и ученици от учебни програми и показатели за изпълнение на техните постижения са над средното ниво в обекта на България.

Както можете да видите, опитът от работата на профил на дейност тук не играе роля. Тази разпоредба може да бъде фиксирана и процедурата за сертифициране, разработена в не-образователна институция.

Резултатите от тази оценка другия работодател има право да се игнорира, тъй като те не могат да бъдат взети под внимание в частни образователни институции за сертифициране на педагогически работници на държавните и общински образователни институции.

Подробна информация за системите за материали:

1. Отговор: Как да се провежда обучение професионална сертификация

Документи, определящи реда за сертифициране

Случаи на сертифициране

Сертифициране на учителите може да се извършва в два случая:

Съставът на Комисията за сертифициране

Атестационна комисия, състояща се от председателя на комисията, заместник-председателя, секретаря и членовете на комисията се формира от представители на федералните органи на държавната власт, органите на държавната власт на субектите, местни власти, синдикати, изследователски организации и обществени сдружения, местни власти на образователните институции (учебни заведения табла , настоятелства, срещи преподаватели и др.), както и служители на образователни институции.

Лично структура на Комисията за сертифициране трябва да бъдат одобрени от административен акт на федералния орган на изпълнителната власт, изпълнителната власт на субекта на Руската федерация, извършване на контрол в областта на образованието.

Ако сертифицирането се извършва с цел да се потвърди съответствието с позицията на педагогически работник, от страна на Комисията за сертифициране се включват представители на институции на синдиката, в която работят педагогическия работник.

Работните графици са одобрени от комисията за оценка на административния акт на публичната власт или на местното самоуправление, които изграждат Комисията за сертифициране.

Демонстрирането на съответствие с поста

В основата на това удостоверение е представителството на ръководителя на институцията. Тя трябва да съдържа:

мотивирани цялостна и обективна оценка на професионалните компетенции на преподавателите;

професионална практика;

събере информация за обучението, включително и посока на работодателя, за периода преди сертифицирането;

информация за резултатите от предишното сертифициране.

С въвеждането на преподавателския състав е необходимо да се въведат най-малко един месец преди датата на сертифициране.

След запознаване с идеята за педагогически работници, трябва да представи собствени данни на Комисията за удостоверяване, характеризиращи кариерата си по време на периода от датата на предишното сертифициране (в началното сертифициране - от датата на заетост), както и твърдението, с обосновка в случай на несъгласие с представянето на главата на институцията.

Сертифицирането се извършва под формата на тестове за квалификация в писмен вид на въпроси, свързани с прилагането на педагогически работници на пост дейност.

Според резултатите на комисията за сертифициране решава за офис персонал за спазването или не на преподаване.

Ако Комисията за сертифициране стигнах до заключението, че преподаването на несъответствие персонал поста си поради недостатъчни квалификации, ръководител на една институция има право да го (стр. 3 ч. 1 на чл. 81 LC България) отхвърли.

Забраната за сертифициране

Сертификати не са обект на следната преподавателския състав:

преподаватели, които са работили в поста по-малко от две години;

жени, които са в отпуск по майчинство;

преподавателски персонал, които са в отпуск за отглеждане на дете на възраст под три години.

Сертифициране на преподавателския състав е възможно не по-рано от две години след излизането на тези празници.

Според резултатите от сертификация Сертификация Комисията прави едно от следните решения:

Осъществяване резултати от оценката

Според резултатите от сертифицирането, с мотивирано решение, следва да бъде официално протокол и въведете преподаватели сертифициране лист. Действието на този протокол влиза в сила от датата на подписването на Комисията за сертифициране.

Ако е необходимо в атестирането на преподавателския състав да направи препоръки за подобряване на професионалната си дейност, необходимостта от подобряване на уменията си с посочване на специализация, както и други препоръки, включени атестационна комисия.

В присъствието на атестирането на тези препоръки, ръководителят на институцията не трябва да бъде по-късно от една година след сертифицирането на работника или служителя да предостави на Висшата атестационна комисия цялата информация за изпълнението на тези препоръки.

Информация за резултатите от сертифициране в рамките на 30 календарни дни от датата на разположение на работодателя преподаватели, за да ги разгледа във връзка с подписването на служителя и вземането на решения в съответствие с Кодекса на труда.

Обжалване на резултати от оценката

Ако педагогическия или служителят не е съгласен с решението на атестационна комисия, той може да обжалва резултатите от оценката в съответствие с българското законодателство. Жалби срещу решения на Комисията за сертифициране, установени в рамките на орган на държавната власт или на местното самоуправление се осъществява от съда в съответствие с глава 25 от Гражданския процесуален кодекс.

доцент, да. тата. п. асистент по трудово право в Държавния университет Sofiyaskogo

Петиция на всички HR България

Кодексът на труда е с досадни пропуски, които усложняват работата на служители на персонала, въпреки че не си струва нищо, за да ги поправи.

Обявления за бъдещи номера