Има думата майстор и (или) по основните позиции

Има думата майстор и (или) на главницата за следните позиции: психолози, икономисти, специалисти труда защита, специалист по човешки ресурси? И може инспектора на персонала, за да станете специалист по човешки ресурси (или водещ експерт на персонала), в присъствието на висше образование, професионални преквалификация програма специализирани професионални умения в HR аутсорсинг и опит в тази област в продължение на повече от 5 години?

длъжности и професии на работодателя, като правило, определя по свое усмотрение. Въпреки това, ако изпълнението на работата на определени работни места или професии трудовото законодателство обвързва предоставянето на компенсации и обезщетения (ранно пенсиониране, допълнителна почивка) или да зададете всички ограничения, имената на тези позиции и професии трябва да отговарят на директории за квалификация. Тази кореспонденция трябва да се наблюдава в трудовия договор със служителя, който ще бъде показан му позиция (работи в професията), и по персонала на организацията. Неизпълнението на това условие ще лиши работника или служителя на правото за получаване на обезщетения и компенсации.

Поради това, нека разгледаме всеки един от тях:

По този начин, може да се отговори на вашите въпроси:

Има думата майстор и (или) на главницата за следните длъжности: психолози, икономисти, специалисти защита на труда, специалист по човешки ресурси.

В този случай, може да се каже, че законът не забранява използването на олово или основната ви фигурира име, думата позиции.

В същото време, работниците в работата на тези инструкции трябва да бъдат осигурени като задължение на неговата позиция, и функции за управление и отговорно изпълнител за задължение за координация и групи насоки за прилагане, създадени в отдели (бюра).

Също така, в тази работа описания на работниците и служителите трябва да са посочени изискванията за данни за необходимия осигурителен стаж до 2-3 години в сравнение с предвидените изисквания за работниците, които не доведоха и основната.

И може инспектора на персонала, за да станете специалист по човешки ресурси (или водещ експерт на персонала), в присъствието на висше образование, професионални програма за преквалификация на специализирани професионални умения в HR аутсорсинг и опит в тази област в продължение на повече от 5 години.

длъжности и професии на работодателя, като правило, определя по свое усмотрение. Следователно, работодателят има право да влиза в офиса персонал персонал на организацията, като го нарече както си иска.

По този начин, можем да заключим, че с оглед на факта, че вашите служители са с висше образование, професионално обучение в рамките на програмата на професионални умения за управление на архивите на служителите и опит в тази област в продължение на повече от 5 години, ние вярваме, че си служител може да изпълнява ролята и господар.

Подробна информация за системите за материали:

1. Ситуация: В някои случаи, представи официалното име на "главния", "водещ", "старши"

Местоположение: Как да укажете името на работни места и професии в подготовката на персонала

длъжности и професии на работодателя, като правило, определя по свое усмотрение. Например, поста на ръководител на организацията, може да се появи по редовен график за директор, главен изпълнителен директор, президент на компанията, и така нататък. Н.

Въпреки това, ако изпълнението на работата на определени работни места или професии трудовото законодателство обвързва предоставянето на компенсации и обезщетения (ранно пенсиониране, допълнителна почивка) или да зададете всички ограничения, имената на тези позиции и професии трябва да отговарят на директории за квалификация. Тази кореспонденция трябва да се наблюдава в трудовия договор със служителя, който ще бъде показан му позиция (работи в професията), и по персонала на организацията. Това следва от разпоредбите на параграф 3 от част 2 на член 57 от Кодекса на труда. Неизпълнението на това условие ще лиши работника или служителя на правото за получаване на обезщетения и компенсации.

Говорейки за квалификация наръчници, първо трябва да се използва за следните:

единни тарифни-квалифицирани директории за работни места и професии от промишления сектор работници.