Илюстрирана урок за счетоводството> ТРЗ персонал> режим и
работното време и разпределението на работниците и служителите, ангажирани в непрекъснато производство
работното време и разпределението на работниците на непрекъснато производство, има редица функции. Така че, определени ваканционни дни за всяка група работници едно по едно в различни дни от седмицата по специална графика (член 111 от Кодекса на труда), вместо общи празници. Тези схеми са включени също така официалните празници за непрекъснато производство работници.
В непрекъснато производство на продължителността на нощния труд може да се изравни с дневни (st.96 TC RF).
В организации, в които работата не може да бъде прекъсната в общия почивен ден, поради необходимостта от обществени услуги (магазини, битово обслужване, театри, музеи и т.н.), седмична ден за почивка е осигурена за всички служители в същото време в определен ден от седмицата, който не съвпада с установен обикновено деня отдих.
Вместо да се съкрати продължителността на промяната в близост и празници на служителите, занимаващи се с непрекъснато производство, може да се предостави допълнителни дни почивка (st.95 TC RF).
На непрекъснатостта на работа чейнджъра е забранено да напусне работа преди работникът или служителят се заменя. В случай на отсъствие чейнджър работник трябва да информира възрастните работници, които трябва да предприемат незабавни стъпки, за да замени липсващия друг служител.
В непрекъснато производство на експерти, работещи по нощната смяна. В този случай, гаранцията, предвидена за тях, което е изпълнено с неспазване на трудови спорове.
законови ограничения
Не всеки може да работи и през нощта.
Кой е разрешено само с писмено съгласие.
За да работите през нощта с писменото съгласие (при условие, че работата на нощната смяна те не са забранени по здравословни причини) може да бъде включен:
- жени с деца на възраст от три години;
- хора с увреждания;
- работници с увреждания;
- работници, които се грижат за болни членове на техните семейства, майките и бащите, отглеждащи без съпруг (съпруга), деца на възраст под пет години;
- пазители на деца на възраст под пет години.
На задължението на работодателя да информира в писмена форма на тези работници правото си да откаже да работи през нощта.