Икономическото значение на по-доброто използване на текущите активи

Ефективност на оборотен капитал зависи от много фактори. Сред тях са външните фактори, които оказват влияние, независимо от интересите и дейността на предприятието, и вътрешен, на която дружеството може и трябва активно влияние.

Външните фактори включват: обща икономическа ситуация, особено в данъчната сфера, условията за получаване на заеми и лихви върху тях, възможността за целево финансиране, участие в програми, финансирани от бюджета. Като се има предвид тези и други фактори, компанията може да използва вътрешни резерви на рационализация на движенията оборотен капитал.

По-ефективно използване на оборотни средства се осигуряват от ускоряването на оборота им на всички етапи от веригата.

Значителни резерви на увеличаване на ефективността на използване на оборотни средства, включени директно в предприятието. При производството на този отнася предимно за запаси.

Резерви играят важна роля за осигуряването на непрекъснатост на производствения процес, но в същото време те представляват част от средствата за производство, които в момента не участва в процеса на производство. Ефективна организация на инвентара е важна предпоставка за по-ефективно използване на оборотния капитал. Основните начини за намаляване на материалните запаси се намаляват до рационалното им използване; премахване на прекомерни запаси от материали; подобряване оценка; подобряване на организацията на доставката, включително чрез създаване на ясни договорни условия на доставка и осигуряване на тяхното изпълнение, оптималният избор на доставчици и рационализиран транспорт. Важна роля за подобряване на организацията на складови площи.

Намаляване на времето на престой на оборотен капитал в процес на работа се постига чрез подобряване на организацията на производството, подобряване на приложен инженеринг и технологии, подобряване на използването на дълготрайни активи, особено на тяхното активно участие, спестявания на всички етапи на движение на оборотния капитал.

В сферата на обръщение текущи активи не участват в създаването на нов продукт, а само го предоставят, за да донесе на потребителите. Прекомерното отклоняване на средства в обращение - негативно явление. Най-важните предпоставки за намаляване на инвестициите за оборотни средства в сферата на обръщение са рационална организация на продажбите на готова продукция, прилагането на прогресивни форми на плащане, своевременна обработка на документи и ускоряване на движението й, за спазването на договорните отношения и плащане дисциплина.

Ускорение от оборота на оборотния капитал може да освободи значително количество и по този начин увеличи производството, без допълнителни финансови ресурси, както и да използват освободените средства в съответствие с нуждите на бизнеса.

Сред показателите за ефективност на използване на оборотни средства могат да бъдат класифицирани по следния начин.

1. Продължителността на един оборот

2. съотношение оборот показва броя на оборотите, направени за определен период.

3. фактор OBS натоварване характеризира оборотни средства на 1 RUB. от продажбите.

4. Възвръщаемостта на оборотен капитал се изчислява като отношение на печалбата на дружеството за средната цена на оборотен капитал. В резултат на това се ускори оборот на определяне на размера на операционната система се освобождава. Абсолютно освобождаване отразява директно намаляване на нуждата от оборотен капитал.

31. понятията "труд", "човешки ресурси", "картини", "производство на персонала."

Manpower е население в трудоспособна възраст, което се дължи на психо-физиологични и интелектуални качества, способни да произвеждат материални стоки или услуги. За работната сила включва хора като заетите лица в икономиката, а не зает, но могат да работят.

Необходими за изпълнението на полезни физиологична активност и интелектуални качества на лицето, което зависи от възрастта, която действа като критериите за подреждане, за да се разграничи от цялото население на работната сила. Според работната сила настоящата статистическа практика, съставена от дееспособно гражданите в трудоспособна възраст, както и работа в икономиката и гражданите на възраст под трудоспособна възраст в страната.

Част от населението, като се гарантира доставката на труд за производството на стоки и услуги от икономически активното население (работната сила). Неговата сила се измерва по отношение на определен период и включва заетите и безработните.

За работа в икономически активното население са лицата от двата пола на възраст от 16 години, както и тези на по-ранна възраст, което в разглеждания период: (а) да изпълнява на нает труд срещу заплащане (на пълно или непълно работно време), както и друга платена работа (собствени или от физически лица); (B) временно отсъстват от работа поради болест, злополука, почивка, почивки, стачки или други подобни причини; (C) изпълва ви работа без заплащане в семейна фирма.

Растителни персонал (рамки) - набор от работниците, включени в неговата заплата.

Всички служители на компанията са разделени в две групи:

- промишлени персонала, ангажиран в производството и поддръжката;

Индустриални персонал (ППП) - на работниците и служителите, които са пряко свързани с производството и услугата: работни промишлени магазини и обекти, промишлени лаборатории, административен персонал.

За работниците включва лицата, пряко ангажирани в процеса на създаване на богатство и заетост ремонт, движението на товари, превоз на пътници, предоставянето на материални услуги и други. Работниците от своя страна се делят на първична и вторична.

Ръководителите са служители, които заемат ръководителите на предприятия и техните поделения.

В зависимост от нивото заети в цялостната система за контрол, всички лидери са разделени на ръководителите на мениджърите-близко до гражданите ниво, средно и високо ниво.

За лидерите на нивото на обикновените хора да включва Капитаните, старши майстори, бригадири, ръководители на малки магазини, както и ръководителите на отдели в рамките на функционалните отдели и служби.

Мениджърите на средно ниво - директор на компании, главни изпълнителни директори сдружения, ръководителите на основни отдела.

Ръководни старши работници - са лидери на финансови и индустриални групи, изпълнителни директори на асоциации, ръководители на министерства функционални отдели, агенции и техните заместници.

Специалистите, които са служители, интелектуалния труд (счетоводители, икономисти, инженери).

Служители - са работници, които участват в подготовката и изпълнението на документацията, счетоводството и контрола, и комуналните услуги. Те включват провизии и машинописци, касиери, чиновниците, хронометър, спедитори на.