Икономически проблеми на безработицата - най-абстрактно, страница 4

· Шутаут. Когато локаут в отговор на търсенето на по-високи заплати, работодателите просто затворени на няколко седмици. Разбира се, те са били лишени от доходи, но постави бунтовниците на ръба на оцеляването.

· Наемането на strikebreakers. Когато работниците са спрели работа, изискващи по-високи заплати, собствениците на фирмите, наети за временна заетост, се договориха да работят за бивша заряд.

· Договори "жълто куче". Фирмите, които изберат този метод, човек започва работа, само ако той е подписал индивидуален трудов договор, който обеща никой да се обединят за съвместна борба за по-високо заплащане. Ако човек наруши договор "жълто куче", той е бил обект на незабавно уволнение и нито един съд не се съгласи да го възстановите по време на работа ", тъй като той се едни и същи условия за наемане на договора."

служители стратегия включва:

· Strike (стачка). Това спиране на работа за толкова дълго, колкото работодателят не се съгласи да отговори на нуждите на стачниците за по-високи заплати и подобряване на неговите условия.

· Работата по правилата. В този случай, работниците не са официално прекъснати работа, но започват да го изпълни с най-строга спазването на всякакви инструкции и по-бавно движение (или последователно на кратки спирки), което рязко намалява печалбите на производителността и бизнес.

· Създаването на политически партии. "Партията на труда" позволи на парламентарно управление, като се вземе решение в полза на работниците и служителите. Този метод помага на служителите на много страни, за да се постигне създаването на минимална работна заплата, въвеждането на задължителни изисквания за осигуряване на безопасността.

· Организиране на профсъюзи. Синдикатите са се появили, тъй като организацията, която представлява общите интереси на работниците и служителите в преговорите с работодателите.

Синдикатите са асоциации (сдружения) на работниците и служителите са създадени за защита на техните икономически интереси и подобрени условията на труд.

Има три основни модела на пазара на труда, с участието на синдикати:

· Стимулиране на модел на търсенето на труд;

· Намаляване Модел на предлагането на работна сила;

· Модел пряко въздействие върху заплатите.

Модел стимулира търсенето на работна ръка е насочена към увеличаване на заплатите и заетостта чрез увеличаване на търсенето на работна ръка (фигура 10).

намаляване Модел на предлагането на труд е насочена към увеличаване заплати чрез намаляване на предлагането на труд (Фигура 11).

Това намаление може да бъде в рамките на тесните професионални съюзи. Обикновено се нарича затворена, или затворен. Такива съюзи установят строг контрол върху предлагането на квалифицирана работна ръка чрез ограничаване на броя на членовете си, които се използват за дълги периоди на обучение в тази професия, да ограничат издаването на лицензи на квалифицирани, високи такси за участие. В същото време синдикалните организации се стремят да провеждат и политики, насочени към намаляване на общото предлагане на труд, осигуряване на приемането на съответните закони от страна на държавата (например задаване на задължително пенсиониране на определена възраст, ограничаване на имиграцията или намаляване на работните часове на седмица). Ако Съюзът се стреми към намаляване на предлагането на работна ръка, крива му е изместен от S1 на позиция да S2 на позиция. Ще водим увеличение от W1 до W2. Но заетостта ще намалее от L1 до L2.

Модел пряко въздействие върху заплати е насочена към увеличаване на възнаграждение постига при директен натиск от съюза (Фигура 12).

Тук става дума за мощен секторни или национални съюзи, която заплаши масови стачки в състояние да получите на компанията да продължи растежа на заплатите. Графиката показва, че процентът на заплатите равновесие в условията на конкурентен пазар на труда може да направи W0. Но промишлен съюз се стреми определянето на заплатите на ниво не по-малко от Wtu, заплашвайки в противен случай стачка. Труда крива доставка S се трансформира в многоъгълна крива Wtu-C-L. В съответствие със своята крива на търсенето, компанията ще отговори на растежа на заплатите с W0 до намаляване Wtu в броя на заетите работници от L0 да LTU.

Двата модела на увеличението на заплатите се дължи на съкращаването на работни места. Това е изправен растеж на заплатите може да се издигне до безработица.

2.2 Взаимно монопол на пазара на труда

Най-често е налице взаимно или двустранен монопол на пазара. За да се покаже графика на тази ситуация е съвместим с търсенето на работна ръка монопсонична и да се създаде график за увеличаване на натиска на заплатите клон профсъюз (Фигура 13).

Enterprise - monopsonist ще изисква създаването на ниво работна заплата WM, и Съюза на ниво Wtu. Резултатът от борбата зависи изцяло от съотношението на силите на противоположни страни. Но обикновено в резултат на ефективната скорост отнема известно междинно положение. Не е случайно, между WM на две крайни позиции и Wtu е W0 балансирана цена на труда. Антагонизмът на монопсонична предприятие и монополът на профсъюзите води до трансформирането на пазара на труда в kvazikonkurentny, във връзка с които равновесната точка близо до равновесие в условията на съвършена конкуренция. Когато едностранно монопсонична или monopolicheskom диктува такава трансформация е невъзможно. Въпреки това, взаимно монопол, който е концентрация на монопол започнати едновременно и върху двата полюса на пазара, поради противоречивите интереси на страните отчасти да компенсира липсата на конкуренция. участниците на пазара вече не са го доминират, те вече не са в състояние да налагат едностранно ще цени.

3.Ekonomicheskie безработица

3.1 Концепцията за безработицата и нейните видове

Безработицата - явление, неразривно свързан с пазара на труда.

Безработни (според методологията на МОТ) е този, който в момента е безработен, търсейки го, готови за нея, за да започнете и няма други източници на доходи, различни от заплати в платена заетост.

Според закона "На работа в Руската федерация", безработни дееспособно граждани се признават в България, които са без работа и доходи, са регистрирани в службата по заетостта, за да си намери подходяща работа, търсят работа и са готови да започнете.

Официалният безработните са дееспособно гражданите в трудоспособна възраст (определени от закона), постоянно пребиваващи на територията на държава, която не са назначени на работа не се занимава с предприемаческа дейност, не са записани в съвременното училище или не преминава военна служба, и регистрирано в трудовата борса (в обществена служба по заетостта).

Таблица 5 Класификация на безработицата

Триене, блок (включително технология), цикличен (криза), институционална, доброволно, сезонна, сегменти, икономически (опортюнистични) и други.

Триене, структурни, институционални

Принудително характер, поради намаляване на търсенето на работна ръка

Циклична (криза), структурни (включително технология), технология, превръщане

Намаляване на предлагането на работна сила

Реализация на правото на труд

Един нормален, оптимално, стрес, хронична застойна, интелектуална

Време, продължителност, хронична застойна

Регионална сегментни, отворен (изрично), скрит

Степента на покритие на икономиката

Като цяло, регионално, отраслово

Действителната длъжностното лице (записан)

До природен безработицата включва тези форми, които са неизбежни и съответстват на дългосрочното равновесие на пазара на труда и да принуди - форми на безработица, в допълнение към съществуващите природни и подобряване на общото равнище на безработицата.

Natural безработица характеризира най-доброто за икономиката на труда басейн, в състояние бързо да се направи междусекторни и междурегионални движения, в зависимост от колебанията в търсенето и предлагането, поради производствените им нужди. Natural безработица включва видове, като триене, институционална и доброволно.

Триене, или текущата безработицата, причинена от текучество на персонала, за освобождаване от предприятия (институции) в повечето случаи сами по себе си, и е естествено.

Служителите сменят работата си в търсене на по-добри условия на труд, възможности за професионално развитие, по-високи заплати и т.н. Непристойно фрикционна безработица придобива, когато неговото ниво е по-високо от средното, или във връзка с този на други страни, или за достатъчно дълъг период, в дадена държава.

Институционална безработица, генерирани от законовите разпоредби, характеристики на устройството на пазара на труда, факторите, които влияят на търсенето и предлагането за него.

инерцията на пазара на труда и, като правило, не е в състояние да се реконструира със същата скорост като производство. Структурата на професии, ниво на квалификация и други характеристики на пазара на труда се променят относително бавно, изостава на нуждите на производството, в резултат на което има специален вид институционална безработица. Тя трябва да се разглежда като институционална и безработицата, които са възникнали в резултат на непълна информация за свободните работни места.

Доброволно безработица се дължи на факта, че сред трудоспособното население винаги има хора, които по някаква причина не желаят да работят. Очевидно е, че такава безработица също има физически качества.

Процесът включва принудителна безработица, структурни, регионално и циклични форми латентна безработица.

Цикличната безработица - безработицата, която се проявява в страната, която изпитва общ икономически спад.

Свързани работи:

Курсова >> Икономика

Резюме Икономическата теория >>

Икономическите цикли, безработица

Икономическите цикли bezrabotitsaEkonomichesky цикъл - периодично. В макроикономиката не е неразделна теория на бизнес цикъла и икономистите от различни посоки. включително и в България, тези въпроси са от особено значение с оглед на липсата.