идващи счетоводител

Всяка фирма предполага позицията на генерален директор и главен счетоводител (понякога в един човек). Това означава, че счетоводните документи на всеки един от тези организации трябва да се извършва от някой. Тази ситуация обяснява голямото необходимостта от управление на фирми в така наречените «входящи» счетоводители. Кои са те, какво правят, колко те са юридически лица и дейността им като легитимна? Отговорите на тези и други въпроси, по-късно в тази статия.

Счетоводител се превръща в "идва" в случай на де факто работното му място не е на територията на работодателя. В зависимост от всеки отделен случай, както и условията, които тя предлага на работодателя, работника или служителя води счетоводна организация официално (намира се в държавата, но работи с къщата) или просто "помага" на генералния директор на счетоводство. И той, и другия случай трябва да заплатите такса, която се дължи на счетоводителя за работата си. Тази схема предполага възможността на счетоводител за извършване на повече от една фирма и да бъде "идва" за някои директори.

Странното е достатъчно - това е законно.

Нека се обърнем към Кодекса на труда. Съгласно чл. 60.1 LC RF, работникът може да сключва трудови договори за извършване на свободното си време друга редовна платена работа при същия работодател (вътрешно комбинация) и (или) при друг работодател (външно комбинация). Освен това, съгласно чл. 282 от Кодекса на труда, трудови договори за работа на непълно работно време се допускат неограничен брой работодатели, освен ако не е предвидено друго в федерален закон.

Между другото, на черно означава самата изпълнява задълженията си в свободното си време (чл. 282 КТ RF) не по-голяма от 4 часа на ден. Ако промяната е правило на реалността, която ни заобикаля, ще получите следното: счетоводител, който е, да речем, на 5 фирми, в комбинация, а също така изпълнява функциите на основното място на работа, работа общо 28 часа на ден ...

Абсурд, но все пак. Има съдебна практика, според която "безплатно" от основното работно време от 4 часа се счита в рамките на само един чифтосване позиции

Това означава, че в 4:00 може да бъде официално "вмъкне" колкото се може повече "проекция" колко може да се направи физически. Ако това се определя аритметична формула, ние получаваме: 8 часа (основна работа) + 04:00 (втори) + 4 часа (дори време) 4:00 + ... = 12 часа (+ основното място едновременно)

Тази "дупка" в законодателството позволява на "идват" счетоводители, да не надхвърлят областта на правото. Въпреки това, ние сме наясно, че не всеки иска да се сложи счетоводител в репутацията на работодателя по основното място на работа на неговите "външни" проекти за определени причини

Официален на черно, предвиден в трудовия договор трябва да бъде в известна степен отразява в "главния" договора. С други думи, скрити заетост, простиращо се отвъд работния ден 8 час не е възможно. В действителност, поради тази причина, много от "входящи" счетоводната дейност "устна договорка" с директори на фирми

Счетоводни кооперации

Друг интересен феномен на съвременния бизнес свят са дружества, които предоставят счетоводни услуги. Списъкът на тези фирми услуги включват счетоводство и доставка на докладването. Ако вашият приятел казва режисьорът, че в счетоводните книги към "аутсорсинг", така че той подписа договор с една от тези фирми. С точката на счетоводител оглед - това е удобно и неудобно в същото време

Той е удобен от факта, че той е бил официално заетите в основната работа, води счетоводството и отчитането на клиенти губят компания и по този начин не нарушава закона - това е напълно приемливо. Неудобната като това се дължи на по-ниската доходност в сравнение с "работят над"

слугинска позиция счетоводител няма контрол върху заплатите им и разходите за това трябва да се задоволи с малко, но не е нужно да търсите за клиенти сами. Във всеки случай, нивото на доходите на работника или служителя е по-висока от средната компания в една част на града

От гледна точка на ръководителя на организацията на, трансфер до трета страна, счетоводно обслужване също има редица предимства и недостатъци.

За да "помогне" до директор по няколко причини:

Те не искат да запазят самите книги, "тече" командната верига, по-лесно е да се плати определена сума и се лиши от тези проблеми;
Той - собственик на малка организация с малък оборот, и то е по-изгодно да плащат друго физическо или юридическо лице, отколкото да плащат заплати счетоводител персонал;
Той не знае нищо за счетоводството и не иска да се коригира това състояние на нещата. Най-добрият начин за него - да го повери на някой друг.

Каквато и да е мотивирано решение на директора, той трябва да бъде готов на определени рискове, в сътрудничество с "Privateers", или с фирмата:

Счетоводител, който работи "по споразумение" може по всяко време да напуснете работата си и оставете случая в лошо състояние, което не е сключен договор с юридическо лице;
Отговорността на физическо лице без трудови задължения, залегнали документирано отново остава в рамките на "честна дума", и тук той е човек вярващ или не;
Човек може да стигне до осъзнаването, че не се знае колко пари в текущата сметка, а не да се обадя и фирмата докладвани на счетоводител: "Вашето обаждане е много важно за нас. Можете първите свободни отговори оператор. "

От гледна точка на счетоводител на

Може би най-счетоводител при дадените обстоятелства най-добрите. Тук той и удобен график, както и способността да се печелят повече, и до известна степен дори професионално развитие.

"Очаквайте", счетоводител, са склонни да доведе фирми с различни дейности, с различни форми на собственост и различни данъчни режими. Възможност за работа с различни една от друга търговска дейност подобрява уменията си, ако той е, разбира се, да се справят с такова натоварване. В същото време, "входящи" счетоводители в повечето случаи са не по-добър живот.

Днес можем да посочим много примери, където компании такса заплата на наетите лица се падат по-долу "реалната" цена на живота. Счетоводител - мъжът. Той не само иска да "яде", но също така и някъде да лети, нещо, за да се забави, актуализация, дай, спаси и така нататък. Дали всеки работодател да отговори на нуждите му? Разбира се, не. Всъщност това е така, можете да намерите кутия с 20 печати на различни организации в домовете на някои от членовете на професията ...

Много от тях са доволни от работата. Ако отидете в Avito.ru и да видим какви счетоводни такси очаква за тяхната работа в комбинация, можете да видите в размер на 1 000 до 15 000 рубли - всичко зависи от списъка на задълженията, изпълнявани.

Средният процент за един месец на работа - 5000 рубли в страната. Ако приемем, че основната работа счетоводител получава около 18 000 рубли, а по този начин се получава доходи в размер на 5000 рубли х 6 фирми, се оказва, 48000 рубли на месец. Bad? Във всеки случай, разликата е очевидна. Във всичко това не трябва да забравяме, че нивото на отговорност за изпълнение на задълженията им се увеличава с всяка нова компания.

Въз основа на гореизложеното, ние се направят изводи в дисертацията форма:

Работа счетоводител едновременно в различни организации - право съгласно чл. 282 от Кодекса на труда;
Това правило не може да се прилага в случай, че счетоводител предлага на своите услуги "в съгласие" с главен изпълнителен директор на компанията. Основните нарушения тук - укриване на данъци; (член 198 от Наказателния кодекс.)
За да останат в рамките на правната рамка и по този начин да доведе много компании да увеличат доходите си, имате възможност да получите на компанията за предоставяне на счетоводни услуги;
Набирането "идва", счетоводител, директор трябва да е наясно с рисковете, които е направила в лидер на организацията.

От началото на тази статия искаме да пожелая на нашите колеги, счетоводители и директори, за да не излиза извън рамките на закона и стриктно ги спазвате. Да се надяваме, че скоро ще бъде по-добре платена позицията на счетоводител персонал, и той няма да се налага да се търсят допълнителни доходи от страната. И ако всичко, което е необходимо, това не е в ущърб на качеството на работата.

Всички статии в блога