Идеята на трудовото законодателство

1. Концепцията на трудовото законодателство. Върховенството на закона, които са в пресечната точка на труда и наказателно право ............................................. .. ... ..4

2. Видове трудови отношения. .......................................... 0.6

3. Признаци на метода на трудовото законодателство. Върховенството на закона, който се прилага като разрешение метод .............................................. 7

4. Видове на регистрация на безработните .............................. .. ... 9

Модерният ниво на производство предполага, съвместно усилие за сътрудничество по принцип, и неговото разделяне, изпълнението на отделни операции в резултат на сътрудничество, обединение на труда като цяло, мащабът на обществото. Отношенията между развиващите участниците на производство, регулирани от правото и върховенството на закона не регламентира самия процес на труда, а именно отношенията, които възникват в хода на работата, или само във връзка с получаването на резултатите. Разбира се, че би било погрешно да се мисли, че всички те се подчиняват само на закона, част от тях са в областта на морала и обичаи. Но тези, които са предмет на принципа на правовата държава, както и на тези отношения, по-нататък на труда, са предмет на няколко клона на правото.

Известно е, че една система на правото, което съществува вътре в държавата поема определена класификация, разделяне на сектори. И всеки един от тези сектори е различна от другата първата от всички подлежат на регулиране, и освен това, и неговото метод.

За да се регулира трудовите замесен и в други сектори, като например гражданското право. Следователно, определянето на субект на регулиране, т.е. задава въпроса какво клон на правото, се уреждат от тези или други трудови отношения.

1.Ponyatie трудовото законодателство. Върховенството на закона, които са в пресечната точка на труда и наказателно право.

Като клон на правата на трудовото законодателство е съвкупност от правни норми, които регулират обществените отношения, възникващи в процеса на прилагане на граждани на труда, както и други, свързани с отношения с тях върху прилагането на тази работа.

Предмет на трудовото право представляват две групи обществени отношения: действителните трудовите отношения и други, свързани с отношения с тях за използването на труда, която се проведе в миналото или на текущата или очаквани в бъдеще.

Първата група от тези обществени отношения е с господстващо положение, както и други свързани помежду си отношения с тях се признават, произтичащи от тях, макар и да имат върху тяхното развитие противоположния ефект.

Всъщност трудовите отношения - за връзки с обществеността, възникнали между работодатели и служители във връзка с последната известна труда функцията в дадена организация на труда.

2.Vidy трудовите отношения.

Видове трудови отношения се определят от предмета на трудовото законодателство, и могат да бъдат наречени сред тях:

-връзка за насърчаване на заетостта и пригодността за заетост;

-трудовите отношения между работника или служителя и работодателя;

-връзка за организацията на труда и управлението на работа;

-юридическо обучение, преквалификация и развитие на умения;

-правоотношения на синдикатите с работодателите за защита на правата на работниците;

-правен надзор и контрол;

-юридическа отговорност на трудовия договор на страните;

-правното решаване на трудови спорове;

Всички видове отношения могат да се разделят на:
-Основният (заетост);
-свързаното с тях и организационното управление (подбор, организиране и управление на работата,

- правните отношения на подготовка,

-преквалификация и обучение на високо ниво);

3. Признаци на метода на трудовото законодателство. Върховенството на закона, който се прилага като разрешение метод

Предметът на трудовото законодателство в отговор на въпрос кои социални отношения се уреждат от правилата на трудовото право, трудовото право и на метода той показва как и какви правни техники, извършена чрез регулиране на социалните и трудовите отношения.

Според общата теория на правото метод на правното регулиране на обществените отношения се характеризират със следните характеристики (черти):

1) по реда на възникването, изменението и прекратяването на правоотношенията;

2) общи взаимоотношения правното положение на участниците;

3) естеството на създаването на права и задължения;

4) означава да се гарантира изпълнението на задълженията (санкции).

По отношение на трудовото законодателство, тези общи характеристики (симптоми) метод на правно регулиране на трудовите отношения може да се изрази:

1. Спецификата на основания, изменението и прекратяването на трудовите правоотношения;

2. Като цяло, правния статут на участниците в трудовите отношения;

3. естеството на създаването на права и задължения;

4. Методите за защита на правата и средствата за осигуряване на изпълнението на задълженията на страните на трудовите отношения.

Разрешение - юридическо разрешение за извършване на условията, предвидени в правната норма, определени действия или да не извърши действие по свое усмотрение.

Правна разрешение само за цел да гарантира свобода на действие и поведение. Той упълномощава наредби, които са пряко изложени в текста на нормативния акт, или които не са изрично посочени, но произтича от сложни правни норми (макар че не е определено, но се допуска, тъй като не е забранено).

Върховенството на закона - държавата, установени общо правило за поведение, който урежда обществените отношения и защитени принудителната сила на държавата. Форма на съществуване на върховенството на закона са нормативни правни актове и други източници на закона.

Метод на правно регулиране на трудовите отношения се състои от елементи, като например начина, по който страните предвидени добре познат инициатива (меко регулиране) и начина, по който държавата пряко и косвено регулира поведението на отношения (задължително регулиране). В същото дискреционни правилата на трудовото законодателство (диспозитив, реализиращ метода на правно регулиране) може да се раздели на два вида: правила за определяне на преценка относно сроковете за регулаторните субекти на споразумението, което означава, че правните принципи и правила, които установяват една или повече поведения.

Трудови отношения произтичат от договора за акт, който позволява на самите страни, за да се определи връзката им, техния характер, както те желаят. Ето защо на трудовото законодателство стандарти до известна степен е разпоредителни.

Естеството на създаването на права и задължения, като доказателство за сложността на метода на трудовото законодателство, комбинация от централизирани и местни, както и договорна и задължителна система за регулиране на отношенията. В основата договорен сега се определят много важни въпроси, определени нива на заплати (освен когато става въпрос за служители на институции, финансирани от бюджета), надбавки, бонуси, награди. Държавното регулиране се вижда в съвременните условия, както и определянето на минимални гаранции за работниците. Всяка фирма с наличност на средства и съгласието на страните да увеличават своя обем.

Връзката между сферата на индивидуално договорен, местно и централизирано регулиране е нова и все още не е достатъчно развит. Но, разбира се, държавния контрол трябва винаги да се осигури разпоредбите гаранционните върху здравето и безопасността (с възможни препратки към местните актове, за спецификата на работата, условията не могат да бъдат взети предвид по централизиран начин); същата процедура, следва да се определи и скоростта на работното време е един и същ за всички служители (с изключение на тези, които са допустими за съкратена продължителност), както е определен стандарт. По този начин, методът на трудовото законодателство е сложен случай, предполага елемент на дискреционно (договорен метод, автономна регулация) и императивните ефекти във връзка с участието на работници (трудови колективи) в регулацията на труда и е тясно свързана с тях отношения.