идеи за кандидатстване и т.н.

Концепцията за предприемаческа общество

В момента, в развитите страни, за да се отървете от традиционните несъвършенства на миналото строго наказан съществуващата данъчна система. В САЩ, например, данъчни инспектори са парите, получени от продажбата или ликвидация на дружеството или негови дъщерни дружества за доходите. В действителност, тези суми са по възстановяване на инвестициите. Предприемчив общество се нуждае от данъчна система, която ще мотивира движението на капитали "на деня вчера, в деня на утрешния ден" и да се стимулира образуването на капитал. Съществуващата система не позволява такова движение, пускането на собствен начин фискалните бариери.

Не по-малко важен инструмент от данъка и бюджетни и фискални политики, насочени към насърчаване на предприемачеството (или най-малкото да не го възпре), е защитата на нови предприятия от задължението да спазват с държавни бюрократични задачи (доклади, сертификати, и т.н.) ,

Тези разходи се изразяват не само във финансовите разходи, свързани с пълното оползотворяване на най-квалифицираният персонал, работното си време и усилия. Тези разходи са невидими, защото тя не се появи директно в бюджета на правителството, както и скрити, например сметки лекар, медицинска сестра, който прекарва една добра половината от трудовия си стаж, за да попълните всички видове официални изявления; бюджет на университета, където половин дузина висококвалифицирани специалисти са принудени да се занимават с второстепенни непродуктивен работа - изготвяне на доклади за съответствие на университетски, изследователски и образователни дейности на държавни поръчки и разпоредби.

Питър Дракър е определено и основната задача изправени членовете на бизнес общността и се отнасят до която трябва да бъде като благоприятни възможности за собственото си растеж: непрекъснато обучение и преквалификация. Грижа за личностно израстване и професионална кариера мотивира отделни членове на бизнес общността все повече приемат отговорност за собственото им продължаващо образование и преквалификация. Те вече не могат да се ръководи от идеята, че знанията, придобити по време на детството и юношеството, ще им служи "основа" за останалата част от живота. Положени в ранните години на знания трябва да се разглежда като "трамплин" за пистата, излитане, а не като основа за изграждането на сградата, в която ще прекарам живота си. Хората трябва да бъдат подготвени за факта, че за да се определи за себе си по посока на тяхната дейност. Интензивността на актуализиране на знанията и уменията си зависи от нивото на първоначалното обучение и степента на професионалната си кариера е свързана с предприемачеството. Във връзка с това голямо значение е площта на дейност на работниците. Например, уменията научени като дърводелец в годините на обучение, може да му служи вярно без значителни промени за четиридесет години, това е, почти до края на неговия икономически активното живот. Що се отнася до лекари, инженери, учители, адвокати, мениджъри и т.н. те трябва да се изхожда от факта, че те са придобили знания и умения не са актуални в петнадесет години. Освен това, експертите на това ниво трябва да бъдат подготвени за това, че един и половина десетилетия след строителство, знанията и уменията на това ниво, те всъщност имат за решаване на много различни проблеми ще бъдат други цели пред себе си, както и в много случаи тяхната професионална "кариера "мога да отида в друга посока. Това предполага следната концепция за Питър Дракър на тези съображения - концепцията за "общество на знанието".