И в службата дали да бъдат приятели с подчинените

ТЕКСТ: Екатерина Agafonova

В света на бизнеса често е жесток и безкомпромисен. Особено, когато става въпрос за бизнес, в който конкуренцията е почти винаги на границата. Тайната на успеха на много фирми - силен отбор, но и да изградят взаимоотношения с подчинените си - е изкуство, което не всеки е обект на главата. За да бъдем приятели или не приятели, това е въпросът.

Обикновените служители прекарват на работа през повечето от времето си, това, което можем да кажем за лидерите. Оказва се, че повечето шефове виждат своите подчинени на едни и същи интереси и стремежи, те са склонни да се слеят. Има всички условия, за да се гарантира, че между тях е роден на ярки и красиви чувства като приятелство. Въпреки факта, че експертите в продължение на векове посъветвани да се разделят професионално и личностно приятелство началници и колеги все още се провежда. И това е съвсем нормално. "Необходимостта от близки отношения, присъщи на нас от природата. Оказва се, че главата на устои в официалната бизнес комуникация - робът не е лесно. "И къде другаде да бъдат приятели?" - е казал един от лидерите на моя познат, "- казва кандидатът на психологическите науки, генералният директор на фирма за обучение на отбора Смарт Дмитрий Дмитриев.

Приятелство може да бъде ключът към успеха, особено за малка фирма. Главен изпълнителен директор на бижута компания Gem Tech Евгени петел вярва, че добрите отношения в екипа по принцип средните шефове приятелства с колеги. "Здрав дух в една компания и възможност за ефективно решаване на проблемите - това е за мен и първична на компанията. Все пак, за да представи реален дух на креативност и оптимални връща на дружеството трябва да бъде приятелска атмосфера ", - каза той. "Приятелство без познаване" откритост и доверие в служителите може да се окаже ключът към успеха за групата. Въпреки това, такава връзка възможно най-скоро в една малка фирма. "Максималното участие в процеса не е възможно с стила на управление на вземане на решения", - каза бизнесменът. В големи компании, мениджъри са по-трудни за намиране на "среден път" между бизнес подход и лични симпатии.

"По-добро приятелство, основана на бизнес"

Въпреки това, за по-голямата част от лидерите на разликата между понятията "приятелски настроен персонал" и "приятелство с колегите си", това е доста съществена. "Аз съм приятел с подчинените си само на хартия. Има една американска поговорка: по-добро приятелство, основана на бизнес, отколкото бизнес, основана на работа. Съгласен съм с това предложение, което също е потвърдена и от моя собствен опит. Ето защо, за да не се застраши нейната репутация и производителност, аз се опитвам да бъда добър приятел по време на работа "- споделя опита си директор на информационни системи" Светът на детството "Иван Кузнецов.

Неуспешен опит приятелски има много бизнесмени. Като правило, след като изгори, те се опитват да продължат да се изключи за близко приятелство с колегите си. "Моят опит като мениджър оказа за мен, че недостатъците на приятелство с подчинените си е много повече от професионалистите. Имаше ситуации, които правят тази граница ясно задръжте », - каза ръководител на екип Смарт Дмитрий Дмитриев.

Системата на лостове и блокове

Приятелство, разбира се, е деликатен въпрос: това може да доведе до пълен провал, но някои мениджъри го допълнителен лост за контрол и управление разгледа. "Често приятелства с подчинените е продиктувано от желанието да се отправят към образуват около себе си лоялен екип, който можете да се доверите. Въпреки това, с тази стратегия, можете да се прекалява и да губят контрол над ситуацията, "- обяснява Дмитриев. Той определя два основни капани, които рискува да изостане на главата, дръзнали да отидат за приятелски контакт с по-млад офицер.

"Често приятелства с подчинените е продиктувано от желанието да се отправят към образуват около себе си лоялен екип, който можете да се доверите. Въпреки това, с тази стратегия, можете да се прекалява и да губят контрол над ситуацията, "- обяснява Дмитриев

На първо място, субективното отношение на самите работници на резултатите: за "приятел-роб" близки отношения с шефа може бързо да се превърне в оправдание за собствените си грешки и мързел. От друга страна, ръководителят на такова отношение може да бъде отличен показател за мотивация колеги. "Някои служители могат да възприемат по-добро отношение като слабост, но това е най-бързо очевидно в хода на работа и, както показва практиката, тези хора не остават дълго, тъй като те не намерят своето място в отбора", - казва Евгени петел.

Емоции на ръба

Втората опасност, която предупреждават психолозите - rereadings от емоциите на объркване. "Източникът на възмущение и разногласия между приятели биха могли да бъдат думите и действията, които са в бизнес отношения или невидими са в норма," - казва Дмитриев. Така че, преди приятелства с подчинените трябва внимателно да преценят дали има бизнес място за емоции. основател Фирма Workle Владимир Горбунов каза, че приятелството не трябва да се превърне в основен аргумент в бизнес въпроси. "Не на последно място, тъй като рискът, че един ще трябва да избира между бизнес интересите и приятелството е висока," - каза той. Дори в един млад отбор като Горбунов мисли по-добър залог от приятелство и уважение към бизнеса. Но без любима с много от йерархията. "За компания като нашата, не са подходящи за корпоративен модел или подзаконови отношения: това усложнява обмен на информация и нови идеи, без които нашият бизнес просто няма да бъдат осъществени", - каза той.

Отношенията в отбора е наистина зависят от вида на бизнеса. Евгени петел дава пример с миньорите, за когото приятелството - основен елемент на работни отношения. Въпреки това, смели, за да създават приятелства по време на работа, трябва ясно да се тегли чертата и стойте на разстояние, и не го направи понякога, дори и най-костелив орех. Тук трябва да се отбележи, че приятелската атмосфера на шефа може да поддържа и да не стане лично, а приятелството е - наистина е сериозна стъпка, и един ден да се впуснете на сближаване с роба, е необходимо предварително да се подготвят за възможно разочарование.

ASUS Transformer Book T100TA

На работа, много от нас прекарват половината от живота ми. Не е изненадващо, че рано или късно ние искаме да отидем отвъд чисто бизнес контакти и да говори сърце до сърце. Взаимоотношения в "роб-едно" формат с ASUS Transformer Book T100 на. който съчетава лични и бизнес подход към работата - идеален пример.

А клавиатура подвижна докинг станция и IPS матрица

Компактен таблет ASUS Transformer Book T100 сензорен екран е идеален за неформална обстановка на обяд с колеги или подчинени. Свържете клавиатурата с подвижна док и да се върнат да работят за пълноправен лаптоп в кабинета си. вече не е необходима Модест рамка със семейни снимки в офиса: любимата ви винаги ще има във виртуалния начален екран.

Лек лаптоп с четириядрен

ключове за кола, кредитни карти и супер ASUS Transformer Book T100 на висока производителност четириядрен процесор от Intel. Всичко, което имаме? Нищо не е забравено? Можете да отидете на работа!

Часове

11:00 работи ASUS Transformer Book T100 достатъчно за очите и за лично и само за бизнес комуникация.