Aktion Digital обратна връзка от служителите по отношение на работодателя - работа в компанията на група от дружества, Aktion-MTSFER
Към днешна дата, ние - най-голямата компания в България в областта на професионалното медии
- При нас работят повече от 1300 служители
- собствени офиси на компанията в 9 града в България
- Партньорска мрежа се състои от повече от 300 фирми
- Нашите продукти, повече от 350 000 фирми-абонати и няколко милиона читатели
- Повече от 90 на сто от доходите ни, която получаваме от абонирате за нашите продукти и услуги
- Прилагаме 32 електронни публикации, 4 референтна система, 34 печатни медии, 38 мобилни приложения
Условия за заплащане
Образованието е най-вече очакванията ми
Ако кажете, че това е дъното на какво да каже.
1. Персоналът на най-вече бивши предприемачи, служители на успешни фирми в цялостния успех на бившите хора просто се случи, защото на ситуацията в страната.
2. Заплата е винаги на време, но не винаги в пълен опозорен 17000 не получава нищо и 30000 може 2-3 души (и тези в Челябинск))
План за 800 000 за всяка група и никога не изпълнява.
15000, 13500 и 9800 през последния месец въз основа на 8 продажбите. Това означава, че хората отиват на работа, звъни до 200 души на ден и то плюс акциите продава за следващия месец и получава 9000.
3. Управление на всички в Москва и местно не решава нищо. Те ще кажа, че на върха на добра база за изходящи повиквания - толкова добре и без значение това, което получавате в апартамента на нищо неподозиращи хора. Тя ще се казва, че човек не работи, това означава лошо.
. и това не е всичко
Служител от Новосибирск
Положителната страна на работодателя
добра заплата
всички приятелски и усмихнати от пръв поглед
работодателят е истински лъжец с опита. Съжалявам, че не са извършвали преди в прегледа. Те обещават планини от злато, топло клиент и липсата на рутинна работа. Започваме телефонни разговори - хора, студени, безнадежден база, някои сметища. Най-любопитното, че на следващия ден отново ще тези цифри, а не са нови, това е, ако сте били уловени мъртви души, и моля да седне с тях и да притесняват разговори на бедните.
треньор и много професионални лъжата. Отправете също. в стажантската споразумения отбелязани някои нереалистична.
И в общи линии те?
Намерих работа ", помощник-генерален директор" на тези задължения:
1) Работа с документи и кореспонденция;
2) водене на отчетност;
3) Организацията на работния ден на главата;
4) Поръчките за контрол на изпълнението;
5) Подготовка на срещата на лидерите;
6) Работа с офис техника;
7) Препарати за срещи, като минути;
8) Получаване на посетителите.
Изглежда, че стандартните задължения на главния секретар, нищо необичайно, но няма "скрити" скъпоценни камъни. Имам опит от над 7 години частен секретар на директор + висшето образование. Изпратени резюмето, бързо реагира мениджър персонал Zotova Татяна, заяви, че резюмето дава на главата. Това беше 24.05.16g. Смятан вече да 02.06.16g. (Ами, например, високите изисквания или нещо друго). Ние поканени на интервю. Пристигнах 10 минути по-рано, офис сграда приличен, но вътре.
Срещнах Zotova Татяна, веднага започна да говори, че главата фиксирана идеята, че на първия помощник mesyatsok друг е бил обучен в отдела по продажби, така да се каже, да разбират спецификата на фирмата.
Защо трябва да прави човек в бъдеще Архивиране. интересна работа в кол-център? И това е защо - един обикновен развод, са довели до една голяма стая, където един куп жени седи в слушалки с микрофон и ангажирани в обикновени vtyuhivaniem фирми продажби и услуги, опериращи време и на клиентската база. Очевидно е, че никой не иска да отиде в тази позиция, така че те се размножават като те могат. И ние се надяваме, че не е ясно, че ще дойде и да мисля за това, а когато асистент има и кол-център оператори? Изглежда, че те не мислят и да вземат глупав номер, може би 100 души, 1 са съгласни. Като цяло, аз съм съжалявам отработеното време и друго разочарование в други.
Положителната страна на работодателя
Екип, офис локация.
Но те също са много здраво този непрекъснат недостатък. Да започнем от върха. Тула. Ръководител на Корпоративна център е абсолютно неадекватно животно - на персонала не се обръща внимание, да общуват с тях, той очевидно не позволява религия, момчето грабна "звезда". Ръководителите на екипи - очевидно не са знаели на RF на LC. Постоянно забави по време на работа, като се аргументира, че не отговаря на фунията, викаш служители, изпратени в ада, няма комуникационни стандарти, постоянно ругатни. Вечните прехвърляния от един правен. лице в лице - укриват данъци. И след прехвърлянето им проблеми започват: празника не слагайте, ако не се отнасят към предишната правна 2NDFL. човек. Като цяло пълна бъркотия. Пътеводител за всичко и не ме интересува - те са важни за е направен план и ръководството на Москва не е чука.
Положителната страна на работодателя
Да. Бих искал за obnovrennney офис) BETO Building, 11-ти етаж) има Conder. пистолет по случаи на топлина или студ)
И за мен лично, за да се получи трансфер до Nizhegorodka) Ами това е чисто моя минус
Служител от Тула
Положителната страна на работодателя
Аз podtvverzhu, въпреки че на работника или служителя, или по-скоро на главата точно сега няма нищо общо с нас, но когато го имаше. Нормални думи не е достатъчно, много мениджъри са си отишли, или той влезе в манастира, добре, само защото той просто дъвче сополи. Налице е върховен водач, той наистина не разбира, че клонът на милостта на човек, чийто задник е покрита с най-висшето ръководство (не пишете името този път). И кой методично ни тласка. ОПУ
Служител от Тула
Положителната страна на работодателя
Заплатата навреме и в пълен размер, цялата социалния пакет Валиден, прави удръжки
Има един служител - Кадиров Рустам - озадачаващо. Кой е този, който е. че би било по-добре, отколкото пари мениджъри добавени за производство на неразбираем за употреба трябва да е удобна само защото знае колко добър оближе! И наскоро там Отписване Люлин Максим - има там на direhtor. Срам. Ами истината е, че за да се създаде трудова дейност - да не работят, толкова повече, че всичко работи и без onnogo
Служител на София
Положителната страна на работодателя
Компанията провежда интересно проучване за една седмица, както в продуктите и продажбите, което е добре платена, като в реално време. След това даде време за подготовка, под ръководството на треньор, така да се каже с назъбена способността да се говори правилно с клиента.
Работното място е оборудвано достатъчно добре.
Особено внимание се обръща на това плащане се извършва незабавно и след пробния период компанията дава LCA.
Тези, които идват да работят и да не седне на един стол, а след това на SN всичко върви добре, но аз искам повече от това и аз правя от месец на месец, както в началото каишката изплащане не е - както е натрупала толкова много имаш в джоба си.
Е, тогава, че дизайнът на всички официално, това е стандартна
Всеки открива себе си. За мен там е малко монотонен да се обадя клиенти, но Браво такава работа. Що се отнася до главата, да понякога дава pechenyushek, но лично аз знам това, което другите могат да бъдат обидени.
Така че, които са готови да работят и да печелят пари, елате и вижте сами.
Служител на София
Положителната страна на работодателя