Holiday заплащане за MK България - основните законови изисквания

Всеки работен човек в крайна сметка се уморява от работа всеки ден и очаквам с нетърпение да си ваканция, където той може да има една добра почивка, и душата, и тялото. Но това по време на заслужена почивка му работникът или служителят не е притеснен за наличието или липсата на пари в портфейла си, той е трябвало да почиват в заплащането на Кодекса на труда. В тази статия ще разгледаме основните аспекти на които са изложени в Кодекса на труда относно издаването на бивш служител.

Всичко за празника в нормативните

Българското законодателство предвижда, че всяка официално заето лице веднъж годишно разчитат на платен отпуск от 28 календарни дни. По този начин, един служител, който е работил в продължение на 11 месеца, може заслужено да вземе почивка. Що се отнася до платени отпуски, има Кодекса на труда определя основните правила трябва да бъдат следвани от работодателя и счетоводител, разходите за начисляване и парични издаване на служителите.

Ако се вгледате в член 114, тук можете да разберете, че навлизаме в годишен отпуск, служителят не може да се загубят работни места и заплати. Почивка е платен, така и неплатен. Платен, от своя страна, може да бъде първично или вторично.

работниците, засегнати от Чернобил;
подложени на радиация по време на ядрените опити в Семипалатинск;
лекари, ветеринарни лекари и други специалисти, участващи в лечението на пациенти с туберкулоза;
Спасителните служби работници спасяване;
работи в прокуратурата;
медицински персонал, които работят с HIV-инфектирани пациенти;

Както следва да се предостави отпуск?

В допълнение, за да напуснат по-рано от 6 месеца, в следните лица могат да работят непрекъснато в предприятието:

непълнолетни работници;
жени отпуск по майчинство преди или след;
служителите, които са приели едно дете на възраст по-малко от три месеца.

Що се отнася до следващите листата на служителите, те могат да бъдат предоставени на него напълно по всяко време на годината, в съответствие с планирания график на отпуск. Такава графика обикновено се инсталира във всяка организация. Това се посочва в член 123 от Кодекса на труда на Република България.

ваканционен график положи бъде два седмици преди началото на новата календарна година. В изготвянето му, становището на представител профсъюз на предприятието, одобрен от главата. Утвърден график почивка не трябва да се безпокоят нито работодателите, нито служители на организацията. Уведоми на работника или служителя за предстоящия си ваканция трябва да бъде не по-късно от две седмици преди да започне.

Когато плащанията се дължат на продажбата на RF на LC?

На първо място се опитаме да разберем как има такса за почивка на служителите плащат. Разбира се, работодателите все още доста печеливша не плащат платени отпуски в същата степен, както заплатите. Следователно, времето за почивка, за да се компенсира на работника или служителя за определен средният индекс, който е средните дневни доходи.

Сега ние се пристъпи към изчисляване на средния доход на работника или служителя на ден. Това ще включва всички пари, че работникът, получени през текущия период. Добавянето на всички суми заедно, те трябва да бъдат разделени в напълно работили дни. Средната стойност реално получава.

След периода на фактуриране и средните дневни доходи на служителя установили, можете да преминете към изчисляването на платени отпуски. Това е проста: получената цифра (средните доходи на ден) умножим броя на дните, че работникът или служителят ще на почивка. В резултат на това, ние получаваме сумата, която служителят ще получи, преди да отидете на почивка. Се вземат предвид не само идват от официалните празници, които са попаднали на почивка.

Ние плащаме ваканция време

Всеки работодател и служител трябва да знаят своите права и отговорности. Така че, трябва да сте наясно с факта, че работникът или служителят е изпратен на заслужена годишен отпуск, платени отпуски, трябва да получи три дни преди да напусне за почивка. Те могат да му даде в ръцете му, или прехвърляне на банкова карта.

Разбира се, един работодател не е забранено да продават въпрос преди крайния срок. Той има право да прави това и в продължение на две или три седмици преди началото на ваканцията на работника или служителя. Но такива случаи са много малко. Никой не иска да поема рискове, защото никой не знае какво може да се случи в този момент. По-добре е да се направи така, както е предвидено в законодателството на Руската федерация.

Неплащането на платена отпуска навреме. В действителност, както и заплатите, работодателят трябва да бъдат компенсирани в пълен размер. Това означава, че всеки ден закъснение трябва да се обърне по процент на Централната банка на България е - 1 на 300. Трябва да се отбележи, че причината за забавянето на плащането е без значение.

В случай, че служител, който забавя плащането на платена отпуска, адресирано до прокурор или Инспекцията по труда, работодателят може да доведе до административна отговорност и да плати на подходяща санкция. По този начин, вие не трябва да нарушават закона и да се развалят трудовите отношения в организацията.