Характеристики на почивни дни "Благодат" категории работници

професионална преквалификация програма "Управление на човешките ресурси (Professional Standard)"
Част разстояния курс на преквалификация на служители на персонала на Националния съюз и Москва технологичен институт (ТУ) в съответствие с изискванията на професионалния стандарт "специалист управление на персонала." Членка диплома Държавния университет на обучение за начинаещи и сертификация на Националния съюз на HR.

В допълнение, след всяко "донор ден" работникът получава един допълнителен ден за почивка, което по негово искане може да бъде прикрепен към платен годишен отпуск, или да се използва друго време в рамките на една година след датата на доставка на кръв и нейните компоненти. По този начин, на донора има право на най-малко 3 дни почивка: в деня на медицинския преглед в деня на доставка на кръв и кръвни съставки, един допълнителен ден за почивка (веднага след датата на доставка на кръв, всеки друг ден, или в допълнение към платен годишен освобождаване).

Донорът има право на най-малко 3 дни почивка: в деня на медицинския преглед в деня на доставка на кръв и кръвни съставки, един допълнителен ден за почивка (веднага след деня на дарение, от който и да е друг ден или в допълнение на платен годишен отпуск)

Въз основа на разпоредбите на чл. 262 TC България един от родителите (или настойниците) за полагане на грижа за деца с увреждания в писменото си становище при условие 4 допълнително платени почивни дни на месец, което може да се използва от един от тези лица или разделени от две настойници по свое усмотрение. Плащането за всеки допълнителен ден в размер на средните доходи и по реда на федерални закони.

Жените, работещи в селските райони. Член 262 от TC България има право по силата на писмен прилагането им да се възползват от един допълнителен почивен ден на месец, без заплащане.

По отношение на лицата, които работят в Далечния север и еквивалентни области, с деца на възраст под 16 години. единият от родителите, съгласно чл. 319 от Кодекса на труда, в писменото си изявление на месечна база да получи един допълнителен почивен ден без заплащане.

Въпрос за функциите на почивните дни до донори (например в случай на допълнителна работа в края на деня) се намира в равнината на "правото на работника. - задължение на работодателя" Тъй като много от тези ситуации, ние се опише накратко всяка една от тях въз основа на установена практика.

Служителят трябва да е наясно, че дните на почивка, които той използва в течение на годината, след като даде кръв, "изгарят". В края на годината работодателят не е длъжен да предостави всички неизползвани отпуски, натрупани като дните след дните на кръводаряване в съответствие с част. 4 на чл. 186 TC RF.

кодекс на труда

Поради семейни обстоятелства и други основателни причини за работника или служителя в негово писмено искане, могат да бъдат допуснати без заплащане, продължителността на който се определя по споразумение между работника или служителя и работодателя.

Осигуряване на допълнителен почивен ден за жените, работещи в селските райони. в съответствие с чл. 262 TC България направи независимо от това къде живеят, но при стриктно спазване на работното място. Така например, в изграждането на участъци от петролопроводи и газопроводи в персонала на селските райони често са доставени от града. Жените, заети в тези работни места могат да упражняват правото си, дори и ако те живеят в града.

Що се отнася до родителите (настойниците, приемни родители), които работят в Далечния север и еквивалентни области, с деца на възраст под 16 години. задължението на работодателя да предостави 1 допълнително почивен ден без заплащане е създадена по силата на член 319 от TC България само по отношение на един от родителите (настойниците).

Работник-донор трябва да представи:

заявление за дни почивка;
информация форма № 401 / г и / или № 402 / г инсталиран СССР Министерство Поръчка на 08.07.1985 № 1055 "за одобряване на основните форми на медицинска документация за институциите кръв услуги".

Или служител, който се грижи за дете с увреждания, гласи:

Жените, работещи в селските райони, за да предоставят неплатен ден за почивка е достатъчно да се прилага, след което работодателят издава съответния ред. В този случай, не е необходимо да се потвърди факта на работа в селските райони, тъй като тя се определя от работодателя, дори ако сключването или изменението на трудовия договор.

Родители (настойници, приемни родители), които работят в Далечния север и еквивалентни области, имат дете на възраст под 16 години, при условие че:

прилагане;
удостоверение за раждане на детето, ако то не е копие на личното досие на работника или незабавното му работа е отстранен от мястото на съхранение на личните си дела.

Въз основа на документите, представени от работодателя издал заповед / постановление за предоставяне на допълнителни дни почивка и плащане (ако имате дни почивка се изплаща в съответствие с Кодекса на труда). Що се отнася до датата на отсъствие на служителя от работа поради кръводаряване или сродно медицински преглед, издаване на единен административен документ, въз основа на отсъствие не се изисква. Работодателят е просто въз основа на представения сертификат за лечебно заведение под формата номер 41 / в съответния знак на доклад карта ( "G", тъй като в съответствие с чл. 165 дарение TC България се отнася до изпълнението на обществените задължения).

1 В този случай, работата по почивен ден или официален празник се плаща ден в един размер, и ден за почивка не подлежи на плащане. Трябва да се има предвид, че един служител занимава с непрекъснато производство на гъвкаво работно време не е обработка на работа към цялостната уикенд или празник, когато в отчетния период, те не надхвърлят производствените стандарти на работното си време.