Характеристики на почивка изключени

Като цяло, работници с увреждания имат редица предимства, не само във връзка с празниците:

Също така, трябва да споменем, че с увреждания 3 групи, предлагани други предимства:

Когато амбулаторно лечение те могат да получават безплатно лекарства. Достатъчно е медицински доказателства и рецепта от лекар;
Те имат право да освободи необходимите технически средства и медицински грижи;
Ако има доказателства, че при условие, безплатни спа ваучери;
Пътуване до градския обществен транспорт за благодат забранено. За да направите това, трябва да си купите специални купони.

Периодично законодателството постановява, почивките и субсидии за хора с увреждания, са направени корекции, така че, за да се знае, напълно правата си, трябва да следите всички промени.

Третата група инвалидност, може да бъде определен при спазване на най-малко един от следните критерии:

Едно лице може да се грижи за себе си сами, но с помощта на специални устройства или други хора;
За разлика от един здрав човек, човек с увреждания третата група може да се движи самостоятелно на по-малка дистанция и не толкова бързо;
За формирането на гражданите изисква специални инструменти и спазване на специален режим на учебния процес, който се различава от режима на здравите хора;
третата група инвалид може да изпълнява само работата на интензитет на светлината и по-малък обем;
Едно лице може да се ръководи в пространството и времето само със специално оборудване.

3 група инвалидност: особено условия на труд на работниците и служителите

Основни правила относно условията, на хората с увреждания, установени чл. 23 LC RF:

Режим на работа на тези хора трябва да бъдат инсталирани в съответствие с програмата за рехабилитация;
Не се допуска влошаване на данните за позициите на персонала по отношение на другите работници и служители;
Работна седмица с увреждания 3 групи могат да надвишават 35 часа, но ако в медицинския доклад изброени намалена продължителност на работното време, работодателите трябва да вземе това под внимание. За извънреден труд или работа през почивните дни гражданите могат да бъдат наети само по тяхно искане, и при условие, че това не е забранено по медицински причини;
За всички хора с увреждания, независимо от групата предоставя платен годишен отпуск от най-малко 30 календарни дни;
Хората с увреждания могат да вземат отпуск, без заплащане, чиято продължителност е до 60 дни в годината.

Също така, с увреждания 3 групи имат право да разчитат на създаването на условия, които не са в противоречие с медицинското свидетелство работа: забрана за нощен труд, задължителни прекъсвания по време на деня, без изпитателен срок в заетостта, ограничени работно време, за да вземат всички необходими мерки за възстановяване на здравето.

Това често се случва, че 34 група инвалидност вече получава оперативен директор. В този случай, той трябва да предостави на отдел персонал медицински освидетелстван, а след това във връзка с новите обстоятелства ще бъде изготвен нов трудов договор или допълнително споразумение към съществуващия документ.

Следва да се има предвид, че работодателят има право да коригира трудовия договор едностранно, а ако по здравословни причини, работникът или служителят не може повече да се работи в позицията, това е друга свободно работно място, подходящо за здравословни причини може да се предложи. Ако служителят го отхвърли, той може да се откажат от тяхната собствена.

Как да се организира годишен отпуск забранено 3 групи?

Данни за платен годишен отпуск за лица с увреждания и здравите хора са еднакви, но в първия случай на времето за почивка трябва да бъде най-малко 30 дни. По споразумение между работника или служителя и работодателя, може да се раздели на няколко части празници, но един от тях трябва да бъде най-малко 14 дни.

Като цяло, процедурата за регистрация на празници е:

Две седмици преди началото на своя работодател информират служителя за предстоящия празник, като изпрати уведомление. Ако този документ, не означава, че тя може да служи като отхвърляне на използването на почивка в неподходящ момент за работника или служителя;
Ако гражданин е на почивка в съответствие с графика, където датата на създаването си, че не е необходимо да се напише декларация. Ако това се случи извън графика, този документ е задължително;
След получаване на главата на прилагане на това поставя резолюцията, подписана и подпечатана, а след това поръчката е под формата на T-6;
Най-малко три дни преди началото на отпуска за сметка на списъците на служителите и продажба на част от заплатата си, а той издаде бележка за изчисление.

Когато е възможно неплатен отпуск с увреждания 3 групи?

В друг празник без съдържание се нарича освобождаването "на инвалидност", при които работодателят не може да отрече, негов служител. Това, от своя страна, не е длъжен да обясни причините, поради които се изискват допълнителни дни, за да го да се получи желаната само едно заявление.

Чл. България TC 128 определя максималната продължителност на такъв отпуск - 60 дни годишно. Ако служителят не се вписва в такава норма в бъдеще предоставянето на неплатен ваканция по преценка на ръководителя.

Как да се получи неплатен отпуск с работодателя?

Процедурата за регистрация на отпуска без заплащане, както следва:

Служителят осигурява прилагането написани по произволен начин, ръководителят поставя своя подпис и печат;
Работодателят е редът за персонала под формата на Т-6, и в момент лист поставя съответната марка, а след това вмъква данните в личния роб картата.

Важно! За да се ползват отпуск от 60 дни, е необходимо да се осигури не само на молбата, но и медицинско удостоверение за инвалидност, както и индивидуална рехабилитационна програма.

Ако приемем, 60 дни от неплатен ваканция не се използват, те не се прехвърлят и не се събират за следващата календарна периода от изчисление започва наново.

Какви други ползи са поставени в 3 група инвалидност?

В допълнение към по-дълъг в сравнение със здрави работници за отдих, с увреждания 3 групи могат да ползват и други предимства: