Характеристики на допълнителни здравни отпуск работниците (2018-2019)
Новини от тема
Допълнителна почивка medrabotnikampredusmotren българското законодателство.
Има специална списък на производствени съоръжения, работни срещи, професии и работни места с опасни условия на труд, работа, в която ви дава право на допълнителен платен годишен отпуск (по-нататък ще бъде по-нататък списък). Какви функции, свързани с допълнителни почивки медицински персонал, обсъдени по-долу.
Въз основа на действащото законодателство в момента е един допълнителен платен отпуск се разрешава в съответствие с горния списък, след като на специална оценка на текущите условия на труд, както е договорено с тялото на профсъюз (ако компанията има такъв).
Ако професията на отделен доставчик на здравни грижи не е в списъка, това не е официално определен минималният срок на допълнителен платен отпуск, отпуска ще се предоставя като общо правило.
Говорейки за минималните допълнителни платени отпуски за работниците, които са ангажирани в опасна работа, трябва да се отбележи, че тя е на 7 дни. Този период може да бъде удължен въз основа на колективен трудов договор или други местни актове на организацията.
Защото се оказва, че всички здравни работници, които се занимават с вредни и опасни условия на труд, но за които няма конкретна продължителност на допълнителен платен отпуск имат право на още 7 дни почивка.
Когато санитарят се отнася до професията в решението № 482, продължителността на своята почивка, трябва да бъде по-малък от този, който е зададен в съответствие със закона.
Размерът на допълнителните здравни работници да напуснат
По този начин, в съответствие с Постановление № 482 се предоставя допълнителен отпуск:
- Здравните работници, които предоставят грижи за психичното здраве на пациентите:
- управляващите партии, лекари, матрони и сестрински персонал, чиято работа е свързана с прякото предоставяне на грижи за пациенти - 35 календарни дни; Лабораторният персонал - по 21 дни;
- диетолози, медицински сестри и секретари - за 14 дни.
- Специалисти, които предоставят грижи за ТБ:
- без изключение, медицински персонал - 14 календарни дни;
- ТБ специалисти, извършващи рентгеново изследване - в продължение на 21 дни.
- Специалисти, работещи директно с ХИВ-позитивен и при контакт с материали, съдържащи вирус - 14 дни.
В случаите, когато служител на допълнителен отпуск при условие на няколко основания, при условие че той е един от тях.
Важно е да се каже, че дори ако организацията не притежава специални условия на труд (което, разбира се, е нарушение от страна на работодателя), предоставянето на тези празници е задължително. Ако такъв отпуск не се отпуска, работодателят и неговите длъжностни лица, отговорни за тези нарушения могат да бъдат санкционирани съгласно Кодекса за административните нарушения.