Характеристики на дни почивка и HR аутсорсинг
Въпрос за функциите на почивните дни до донори (например в случай на допълнителна работа в края на деня) се намира в равнината на "правото на служител - задължение на работодателя." Тъй като много от тези ситуации, ние се опише накратко всяка една от тях въз основа на установена практика.
- Донор дойде в деня на доставката на кръв до и от работа не е упражнил правото си на допълнително почивка за следващия ден, а след това (например, един месец след събитието) е подало заявление за 2 дни почивка, е подписала съответния ред и се оставя да "почине". В този случай, всички действия на служителя и работодателя в съответствие с трудовото законодателство.
- Донор дарената кръв по време на годишен отпуск. Съгласно чл. България TC 186 в случай на доставка на кръв и нейните компоненти по време на платен годишен отпуск, в почивен ден или официален празник в деня на работника или служителя, по негово искане, предоставена още един ден за почивка. В допълнение, той има право на допълнителен ден за почивка веднага след деня на дарение (ако празникът свърши, или ако предоставянето на поръчка оставете да се измени съответно) или в рамките на една година, след като даде кръв.
- Работник дарената кръв в периода на отпуска без заплащане. България TC не съдържа задължения на работодателя за осигуряване на почивен ден в деня на дарение на кръв, които капеха на почивка работник без заплащане. Въпреки това, един допълнителен ден за почивка, предоставени от дарители след дарение на кръв и нейните компоненти, или в рамките на една година след събитието, служителят трябва да получи, защото ч. 4 супени лъжици. 186 TC България не прави предоставянето на допълнителен ден за почивка зависи кога точно донора дарената кръв - по време на ежегодния празник, ден от седмицата, през уикенда ден и така нататък.
- Работник дарената кръв в периода на отпуск за отглеждане на дете. Почивен ден, който попада директно в деня на доставка на кръв и кръвни съставки, за да се осигури работодателят не трябва да (отпуск, не попада под грижите на детето на концепцията за годишен), но допълнително ден за почивка служителят трябва да получи през цялата година, считано от датата на обявяване на кръв и кръвни съставки.
- Донор дарената кръв по време на периода на временна неработоспособност за болно дете. Тъй като работникът или служителят е отсъстват от работа в кръводаряване ден по причини, не е предвидено ч. 3 супени лъжици. 186 TC RF, за да му осигури още един ден за почивка, а не в деня на дарение не се изисква. Но му даде почивен ден, веднага след кръводаряване, се изисква позицията на всеки донор на работодателя.
- Донор дарената кръв преди или след работно време. Той има право да не ходи на работа този ден, или да ходи на работа (с изключение на случаите, когато той ангажирани в тежък труд или за труд при вредни или опасни условия на труд), но пиша за прилагането на работодател за още един ден за почивка. В допълнение, на работника или служителя разчита допълнителен почивен ден веднага след деня на доставка на кръв и нейните компоненти, или всеки друг ден през цялата година, считано от датата на дарението.
- Служител отсъстват от работа, защото Той премина медицински преглед, в резултат на което му е било позволено да кръводаряване по здравословни причини. Тъй като това изследване е било свързано с дарението, според ч. 1 супена лъжица. 186 TC България той трябва да бъде освободен от работа в този ден. Въпреки това, решението за плащане в размер на средните доходи ще приемат само на работодателя - тя може да бъде предоставена за местна наредба или колективен трудов договор. Този закон установява задължения. Поради факта, че предметът на дарението не се състоя, правото на допълнителен ден за почивка, при условие ч. 4 на чл. 186 TC RF, не възниква.
Служителят трябва да е наясно, че дните на почивка, които той използва в течение на годината, след като даде кръв "горят". В края на годината работодателят не е длъжен да предостави всички неизползвани отпуски, натрупани като дните след дните на кръводаряване в съответствие с част. 4 на чл. 186 TC RF.
Осигуряване на допълнителен почивен ден за жените, работещи в селските райони, в съответствие с чл. 262 TC България направи независимо от това къде живеят, но при стриктно спазване на работното място. Така например, в изграждането на участъци от петролопроводи и газопроводи в персонала на селските райони често са доставени от града. Жените, заети в тези работни места могат да упражняват правото си, дори и ако те живеят в града.
Що се отнася до родителите (настойниците, приемни родители), които работят в Далечния север и еквивалентни области, с деца на възраст под 16 години, задължението за работодателя да предостави 1 допълнително почивен ден без заплащане набор чл. 319 само TC България по отношение на един от родителите (настойниците).
Редът за регистрация на дни почивка
Работник-донор трябва да представи:
- заявление за дни почивка;
- формуляр за информация 401 / г и / или 402 / г инсталиран СССР Министерство Поръчка на 08.07.1985 N 1055 "за одобряване на основните форми на медицинска документация за институциите кръв услуги".
Или служител, който се грижи за дете с увреждания, е:
Жените, работещи в селските райони, за да предоставят неплатен ден за почивка е достатъчно да се прилага, след което работодателят издава съответния ред. В този случай, не е необходимо да се потвърди факта на работа в селските райони, тъй като тя се определя от работодателя, дори ако сключването или изменението на трудовия договор.
Родители (настойници, приемни родители), които работят в Далечния север и еквивалентни области, имат дете на възраст под 16 години, са:
- удостоверение за раждане на детето, ако то не е копие на личното досие на работника или незабавното му работа е отстранен от мястото на съхранение на личните си дела.
Въз основа на документите, представени от работодателя издал заповед / постановление за предоставяне на допълнителни дни почивка и плащане (ако имате дни почивка се изплаща в съответствие с Кодекса на труда). Що се отнася до датата на отсъствие на служителя от работа поради кръводаряване или сродно медицински преглед, издаване на единен административен документ, въз основа на отсъствие не се изисква. Работодателят е просто въз основа на представения сертификат за лечебно заведение под формата 41 / при съответната маркировка на доклад карта ( "G", тъй като в съответствие с чл. 165 дарение TC България се отнася до изпълнението на обществените задължения).