Характерен за сертифицирането на служител

Списъкът със задължителните документи, използвани за удостоверяване на служителя влиза техните характеристики. Независимо дали става дума за сертифициране на учителите, прокурори или други работници на персонала - не е важно. Този документ трябва да бъде предаден на членове на Комисията за сертифициране. Нека разгледаме какво трябва да бъде характерен за персонал за сертифициране и какво това, което предлага.

Спецификата на документа

Feature - документ, който отразява оценката на труда (професионална) дейност на лице, в рамките на тази длъжност, както и тези на неговите лични качества, които са важни за изпълнението на техните задължения. Характеристики, които се издават за сертифициране, е вътрешен. Това означава, че тя се използва само в рамките на компанията.

Когато сертифицирането се извършва в големи компании, в които ръководството не може физически да са наясно с всички работници, характеристика от особено значение. Тя позволява на членовете на Комисията за сертифициране разберат как усърдно оценяваният изпълнява функциите си, както и да се определят възможните въпроси към него, и т.н. Ето защо, от една страна, на текста му трябва да бъдат информативни и да включват конкретни факти, но от друга - .. възможно най-обективна.

Единни стандартни характеристики на пробата не съществува. Ако ръководството на компанията установява конкретен списък с изисквания към текста, те трябва да се придържат към и да се ръководи на този в заповед или инструкция модел. В други случаи, трябва да се ръководи от основните принципи на управление на документите.

Задължителни елементи от спецификациите включват:

  • Заглавие (заглавие).
  • Пълното име и позицията на атестация.
  • Дата на характеристиките на писане.
  • Пълното име и подпис на лицето, което получава отговор (главата).
  • Кръгла печат (ако фирмата е по принцип, неговите нужди в работата си).
  • атестация подпис, което показва, че е запознат с документа.

груб план

За най-пълно и ефективно изпълнение на нейните характеристики атестации мисия примерни трябва да съдържа следната информация за атестация.

  1. Текуща позиция и отговорности.
    Може би, както е пълно описание на отговорностите по отношение на обема на работа и кратко изброяването им.
  2. Продължителността на работа в организацията и престоя по време на работа.
    Понякога се посочи времето за пребиваване и персонал в други позиции, т.е.. Д. Вътрешен описват движение (например, преминаването от един отдел към друг).
  3. Най-значимите постижения на работника или служителя. Това е един от най-важните моменти. Те включват:
    а) професионален етап растеж;
    б) принос към работата (например, проекти, предложения, дизайн и т.н.) .;
    в) позоваване на писма, награди и други форми на промоция;
    г) обучение (пасаж обучение, допълнително образование, и така нататък. д.).
  4. Видове административни актове (ако е приложимо): порицания, бележки и др ..
  5. Индивидуалните свойства. Характеристиките на един служител да удостоверят те се разделят на:
    а) бизнес: знания, компетентност, умения;
    б) лични. Това са черти на характера и личен начин за изпълнението, които са пряко отразени в резултатите от работата и сътрудничеството с колеги. Например, креативност, стрес, конфликти, лидерство, както и други небрежност.
  6. Резултатите от предишното удостоверяване (ако е било).
  7. Заключение.

Общи препоръки

Въпреки, че характеристиките на писане с помощта на същия стил, че образуването на други документи - това е, на бизнеса, на специфичния характер на неговото съдържание поражда редица допълнителни изисквания към текста. Сред тях са:

  1. Липсата на емоция, израз означава областта на речта (прилагателни, хипербола и така нататък. Стр). Стилът трябва да е "сух" и неутрален, дори и ако работникът е достоен за възхищение и възмущение. Емоционален отказ не може да бъде модел в този случай.
  2. Яснота и последователност на представяне във връзка с информационен капацитет. В идеалния случай, с помощта на минимум езикови ресурси, необходими за да представи най-много информация за атестацията.
  3. Липсата на говоримия език елементи жаргон и съкращения. .. Всички длъжности, отдели и т.н. трябва да бъдат изписани изцяло (например, "Първи заместник-изпълняващ длъжността началник на отдела за редки минерали и палеонтология").
  4. Най-малко лични местоимения. Вместо "тя" и "той" трябва да използва фамилното име и инициалите на служител / работник.
  5. Преобладаването на глаголи от 2-ро лице ( "доказано", "посочи", "направена") при описване на личните качества на работника или служителя (например, "Иванов II поддържа приятелска атмосфера в отдела винаги се спазват колеги").

език умира

Специално внимание заслужават печатите. Някои от тях са в миналото (например, "морално стабилен", "разширяване на хоризонтите"), а други все още се чувстват добре (пример за такава марка - "бъдете креативни").

По-малко марки не само в тяхната баналност, но също така, че изразените с тяхна помощ, идеята губи своята яснота: това е често срещани думи и нищо повече. Според него е трудно да се направи оценка на лице. Поради характеристиките на извадката, написани на съответното ниво, е, че когато оценката на личността служител формулирана ясно, без никакви необичайни бизнес стил на изразяване и в същото време, без да са готови вербални клишета.