Грешки в трудовия договор
Неспазването на формата на трудовия договор
Въпреки това правило, често доста трудови договори в писмена форма не са подписани. Поради това, работникът или служителят ще бъде трудно да се докаже, така че когато се работи в организацията или в НК, както и размера на заплатата.
Особено внимание в трудовия договор трябва да се обърне бонуси и други стимули на базата на допълнително заплащане.
Обикновено този проблем се регулира от местното законодателство. но, ако трудовият договор е посочено фиксирана сумата на премията, без никакви условия за изплащането му, той ще бъде неразделна част от приходите си. Такава премия трябва да бъде редовно заплати на работника или служителя. Ако, обаче, се определят специални условия vydplaty премии, а след това да ги е възможно само при тези специфични обстоятелства, но не винаги.
Липсата на задължителните разпоредби на трудовия договор
свързващ всичките му условия трудовия договор могат да бъдат включени.
В съответствие с параграф 3 на член 57, LC, ако трудовият договор не са били включени в нея всякаква информация и (или) отношение на броя, определен от първа и втора част на тази статия, не е основание за признаване на трудов договор не са приключили или прекратено. Трудовият договор трябва да бъде допълнена с липсващата информация и (или) условия. В този случай, липсващата информация се вписва директно в текста на трудовия договор и условията изчезнали се определя чрез прилагане на трудовия договор или отделно споразумение между страните, сключен в писмена форма, които са неразделна част от трудовия договор.
Незаконни условия за заетост
Има случаи, в завой трудови договори условия, които ограничават или нарушават правата на работника, като например:
забрана или ограничение за прекратяването на трудовия договор от работника или служителя преди изтичане на изпитателния срок за трудова заетост;
условия, които нарушават правото да работят по начин, определен от трудовото законодателство на плащане (например надвишава дела на заплатите, разрешено за плащане в натура, за създаване на максимална заплата се дължи на резултатите от работата на работника, и т.н.).
състояние, изискващо на работника или служителя на работа след обучението не се провежда за сметка на работодателя, трудов договор определеното време за;
условия, предвиждащи глоби за нарушение на трудовата дисциплина.
Отговорност за нарушаване на трудовото законодателство
Ако някоя от по-горе грешки е, че е необходимо да се отървете от тях, защото ако те не определят своите трудови инспектори откриват по време на проверката, може да бъде глобен за нарушаване на трудовото законодателство по чл. 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс.
Санкции за длъжностните лица и предприемачи от 1 000 до 5000 рубли за юридически лица - с глоба от 30 000 до 50 000 рубли или административен спиране на дейност е възможно работодател за период до 90 дни.
Важно е да се има предвид, че навременното и правилно ofomlenie служител, за да се избегнат тежки глоби и други вземания състояние. органи.
Ето защо, ако едно произведение на регистрация на работника или служителя да срещнат проблеми, най-добре е да се свържете с квалифициран техник. което ще помогне да се определи - какви са необходимите документи за формализиране, в какви форми и ако организацията или длъжностни лица, доведени до административна отговорност - оценят валидността на действията на държавата. органи.
За помощ, можете да използвате и нашата услуга за дистанционно консултиране.