Грешки в трудовия договор, като средство за защита

Трудов договор, както и всеки официален документ, той трябва да се проектират. Днес тя е основният акт за установяване на трудово правоотношение между работника или служителя и работодателя. Условия за ограничаване на законните права на работниците и служителите са невалидни от момента на включването им в договора. Въпреки това, трудов договор, независимо от заболяването остава в сила за страните. Какви грешки често се прави в подготовката на трудов договор? Как да се определи правописни грешки и други грешки от техническо естество? Кои документ предписва задължителни условия, които не са в трудовия договор?

В края на всеки трудов договор работник и работодателят трябва да се споразумеят за няколко точки. които включват: функцията на труда, условията на труд, работно време и периодите на почивка, размера и реда за изплащане на заплати (член 56, TC България.). В допълнение, споразумението е необходимо да се посочи необходимата информация за служителя и (името на фирмата име, номер по ДДС, и така нататък. П.) на работодателя, които ви позволяват да инсталирате част (ч. Първата Чл. 57 LC България). Информацията трябва да бъде въведен правилно и в съответствие с оправдателните документи. Също така, всяко споразумение трябва да съдържа задължителни условия (описани на стр. 67) (ч. Вторият Чл. 57 LC България).

Грешки, направени от работодателите при сключване на трудовия договор могат да бъдат разделени в следните:

- неспособността да се свие необходимата информация за служителя и (или) на работодателя;

- технически грешки, които изкривяват данните;

- липсата на определени предпоставки.