Грешки в съдържанието на трудовия договор, HR аутсорсинг

съдържание за грешка може (с известни резерви), разделени в три групи:

1) грешки, свързани с не-включване в договора на предпоставки за заетост или информация;

2) Грешките, свързани с включването в договора на условия за заетост, ограничаване (или пряко нарушават) законните права на гражданите, идващи да работят;

3) технически грешки.

Нека ги разгледаме по поръчка.

Грешки, свързани с невключването в договора на предпоставки за заетост или информация

Списъкът със задължителните условия на трудовия договор, се определя на час. 2 супени лъжици. 57 LC RF:

- състоянието на функцията на труда (за работата на кабинета в съответствие със списък на персонала, професия, специалност, като посочват квалификацията на особена форма на възложената работа). Ако в съответствие с федералните закони за извършването на определени работни места (професии и специалности) е свързана с предоставяне на компенсации и обезщетения или който и да е ограничение, на името на позиция (професия или специалност) и квалифицирани изисквания към тях, се съдържат в квалификационните наръчници, одобрени по реда, създадена от правителството на RF;

- състоянието на датата на започване на работа;

- състояние на плащане (платежно нареждане) работи (извършената работа) - с размера на тарифната ставка (заплата, заплата) на работника или служителя, както и размера на него се разчита бонуси, надбавки, бонуси (премии, бонуси и т.н.);

- състоянието на датите на изплащане на заплатите;

Както можете да видите, списъка със задължителните условия на трудовия договор не е голям. Съвсем ясно е и смисъла на всеки един от тях. Независимо от това, служители на персонала успяват да изпускаме от един, а понякога и няколко задължителни условия.

По-специално, много често срещана грешка е липсата на насоки в трудовия договор до мястото на работа, особено в случаите, когато действителното място на работа е самостоятелна структурна единица на работодателя, който се намира в друга област. Друга типична грешка - неточна (неправилно) правопис на името (в сравнение с определения квалификант справка) позиция (професия, специалност), при изпълнение на работата, за която обезщетенията на служителите при условие (обезщетения) (или тя е наложила никакви ограничения).

Специално внимание трябва да бъде грешка, свързана с невключването в договора на условията за наемане на датата на започване на работа. За разлика от други условия, изброени в т. 2 супени лъжици. 57 TC RF, тя не може да се счита за абсолютно задължителен, тъй като чл. 61 от същия регламент позволява липсата на трудов договор начална дата на: "Ако трудовият договор не е уточнено първия ден на работа, служителят трябва да започне работа по следващия работен ден след влизането на договора в сила."

По този начин, абсолютна грешка не е отговаряла за невключване в договора на условията за наемане на датата на започване на работа, поне що се отнася до действителното намерение на работодателя, за да се даде възможност на работника или служителя на работа на следващия ден, след като трудовият договор влезе в сила (т.е.. д. на следващия ден след подписването на документа от двете страни по трудовото правоотношение). Положението е различно, ако, например, издаден трудов договор с така наречената задна дата - в ситуация, в която един служител със знанието на работодателя е разрешено да извършва работа. В този случай, трудовия договор трябва да бъде посочен (като началната дата) датата на фактическото започване на неговото изпълнение офицер. Спомнете си също така, че в тази ситуация работодателят е задължен да издаде трудов договор в писмена форма най-малко три работни дни (считано от датата на действителното предположения служителя на работа) (чл. 2, чл. 67 от КТ RF). В този случай, трудовият договор се счита за действително сключен с датата на допускане на работника или служителя да изпълнява работата си.

Състоянието на платежното нареждане на работата обикновено присъства в трудовия договор, но в някои случаи все още е формулиран правилно. Това се отнася, например, размери, които разчитат допълнение работник към основната част на допълнителни такси за приходите (надбавки, бонуси). Много често срещана грешка е липсата на внимание, при условие информация за наименованието на валутата, в която е извършено плащането на работата, или посочване на размера на плащането в чуждестранна валута (чл. 131 от КТ RF).

Накрая, друга често срещана грешка от този тип - (. Член 136 от Кодекса на труда) липсата на (неточно формулиране) в условията на трудовия договор на мястото и времето на изплащане на заплатите.

Ако текстът на състояние, не е очевидно изглеждат по-добре, след като е подходящо регулиране или да се консултира с по-опитен колега.

Те включват информация:

1) позволява идентифицирането на страните, сключващи договор за наемане на работа, вкл.:

- фамилия, име и презиме на граждани, идващи да работят;

- на името на работодателя или на фамилия, име и фамилното име на работодателя - физическо лице;

- на документи за самоличност, които влизат в работата на гражданин, а ако е необходимо, на работодателя - физическо лице;

- идентификационен номер на данъкоплатец (TIN) - за работодателите, с изключение на работодатели - физически лица, които не са индивидуални предприемачи. На практика, обаче, трудовия договор трябва да включва също така информация за служителя и INN (ако вече е осигурено в системата на държавното пенсионно осигуряване) на номера на сертификата за застраховка;

2) на мястото, (името на съответното населеното място или областта) на трудовия договор;

3) датата на сключване на трудовия договор.

Не по-малко типичен грешка - липсата (пълно или частично) информация за документите за самоличност на гражданин да ходи на работа:

- серия и (или) номер на паспорт;

- датата на издаване;

- Органа, издал паспорта.