Грей Заплата (заплата) през 2019 г. - отговорност на работодателя, как да се докаже, където

Всеки гражданин, който е най-малко веднъж в живота си той е работил или все още се използва, е наясно с факта, че работната заплата може да бъде два вида: бяло и черно.

Ако първият е длъжностното лице, а вторият е - е незаконно, и плаща работодателя си просто измама на държавата и нейните служители. Въпреки това, има и друга форма на заплати - сив.

Какво е това?

Грей Заплата - това плащане, които се състоят от две неравни части:

1. По-малката от тях обикновено се изплаща под формата на бял заплата. Това означава, че се приспадат всички необходими изчисления.
2. По-голямата част се дава на работника или служителя по ръцете му под формата на пари в брой, както и черно.

По принцип, този метод на доходите може да се получи като се работи при среден или малък бизнес. За тях това е един чудесен начин да се избегне плащането на някои данъци.

Най-често, за да стигнем до такъв работодател може да получи при търсене на работа в области като:

• строителство;
• различни сфери на търговията;
• преработвателна промишленост.

законодателство

Данък при източника върху заплатите е направена в съответствие с член 226 от RF на LC.

В допълнение, има няколко статии, които регулират условията на тези или други плащания на работници, които могат да бъдат по-малко, отколкото при използване сиви схеми:

• Чл. 144 TC България - платена отпуска;
• Чл. България TC 183 и чл. 14 от Федералния закон № 255 - платен отпуск по болест;
• Чл. 178 и 181,1 TC България - обезщетения при прекратяване;
• Чл. 10 от Федералния закон № 176 - пенсия нараства.

В случай на укриване на данъци ръководител на организацията може да падне под данъчното задължение, което е посочено в член 122 от Данъчния кодекс, или престъпник, в съответствие с член 198 от Наказателния кодекс.

сив заплата

Грей заплата - е чудесен начин за работодател, за да осигурят на служителите с по-голяма печалба, поради избягването на някои данъчни облекчения.

На пръв поглед такава схема е много удобно и изгодно и за двете страни. Все пак, ако го разгледа по-отблизо, всичко не е толкова съблазнително.

Условни правни форми

Работодателите имат възможност да предоставят на работниците със сивата заплата, а не за да го скрие от сумата на държавата.

Има няколко конвенционално правни схеми. Въпреки това, следва да се отбележи, че използването им често води не само до намаляване на вноските, но и за по-внимателно проучване от страна на данъчните органи.

Най-често използваните двете схеми:

1. Дивиденти. Големи предприятия, нетната печалба, която има значителни размери, могат да плащат на служителите заплати под формата на дивиденти. В този случай, ще бъде възможно да се отърве от него е някои видове данъчно облагане. Но просто трябва да се спомене, че не всички служители могат да предоставят такава форма на печалба.
2. Компенсация. Друг популярен метод е да се плащат основната част от доходите под формата на компенсация за удържането на заплатите. Но е необходимо да се уточни, че в съответствие със законодателството, размерът на тези плащания не се облага с данък и е равен на 1/300 част от рефинансирането или работодателят може да възлага само себе си. Това и се насладете на безскрупулни мениджъри да се регистрират в местните актове и трудовите договори голям размер на обезщетението.

Но дори и при използване на такива привидно законни схеми, работници все още са изложени на риск. За да се защити най-добре служителите, работодателят може да сключва с тях граждански договор.

В този случай, всеки служител е представен като IP, при което цялата истинската му подлежи на опростената схема.

Доводи за и против

Както вече споменахме, сивата заплата има редица недостатъци за служителя. И те са доста много, и най-се дължи на факта, че длъжностно лице или бял доход е минимален.

Например, ако един служител се изплаща заплати сив, тогава:

• намалява размера на плащанията за болнични и уволнение, както и намалена продажба;
• в случай на конфликт с член на персонала за управление могат да получат минимално обезщетение;
• тя може да бъде трудно да се получи заем или кредит, тъй като само бялата част от приходите може да бъде определен в данните.

Но основният недостатък на тази работа ще се усети с пристигането на възрастта за пенсиониране. Факт е, че минималната работна заплата е почти няма облекчения за данък върху личните доходи.

В резултат на пенсионен фонд не се натрупва, необходима за осигуряване на пенсия на лицето сума.

За разлика от работниците и служителите, за главата има само един недостатък и това е заплахата, че действията му ще бъдат разкрити, и той ще бъде наказан.

Още един плюс е да се предостави на служителя. Поради факта, че доходите на практика премахна всякакви данъчни облекчения, последната му заплата става малко повече. Но за пореден път трябва да се припомни, че малко увеличение на приходите в бъдеще ще се превърне в намаление на пенсията.

вещи

Почти всички последици, които очакват служител, чието сиво заплата, отбелязани като отрицателен в предходния параграф.

Също така да се отбележи, е, че все не документирани приходи, служителят почти никога не са защитени. И в случай на отказ на работодателя, той просто няма да бъде в състояние да докаже правото си на неизплатената сума.

Работодателите също очакват определени последствия, ако установи, че той използва сива схема.

Най-ниска наказание би било административна отговорност. В най-лошия случай, тя може да бъде последвана от престъпна лишаване от свобода.

Къде да отида?

Ако служителят реши да защитават правата си - че той трябва да отиде до три услуги:

• инспекция по труда;
• Вътрешни приходи;
• прокуратурата.

В този случай, трябва да предоставите вашата лична информация, като анонимни съобщения рядко водят до желания резултат и може да доведе до катастрофални последици.

В допълнение, трябва да се подготвят предварително доказателствата, които ще потвърдят показанията на служителя.

отговорност

Когато сивите схеми разкриват всички страни, които по един или друг начин са участвали в него, в очакване на определена отговорност. В същото време, това ще се отрази не само на лидерите.

В много случаи те самите и служителите, които са получили сив заплата под атака данъчни услуги намери.

работодател

Нейният размер ще бъде 20% от общата сума, която управителят не е в полза на платените данъци.

В допълнение, има санкции за неплащане на застрахователни премии, която може да достигне до 10 хиляди рубли.

Но ако се окаже, че общият размер на неплатените данъци е нараснал до големи размери, управлението на дружеството, в съответствие с член 199 от Наказателния кодекс може да бъде преследвано.

В този случай, има три възможни сценария:

1. С глоба до 300 хиляди рубли.
2. Назначаване на арест или принудителен труд.
3. Лишаване от свобода.

Какъв процент от подкрепата на заплата? Вижте тук.

Що се отнася до работника или служителя - предполага се, че в случай на сиви схеми той може да "се размине с нея."

Но не забравяйте, че един гражданин, който получава доходи от които данък върху личните доходи не се изважда, независимо декларират доходите си. Ако е така, той е длъжен да плати най-малко 13% от техния размер.

Ако това не е направено - нарушителят е предписано глоба от 5% от сумата на неплатените данъци.

В случай, ако работникът или служителят е покрита от работодателя умишлено или получаване сив начин особено големи размери, той ще се изправи пред наказателна отговорност на член 198 от Наказателния кодекс.

Тя може да бъде под формата на глоба от 300 хиляди до един милион рубли. В краен случай, работникът или служителят е изправен пред присъда за срок от една година до три години.

Какво става, ако неплащане?

Ако получите сив служител заплата изведнъж забелязва, че сумата на плащанията, които са му предоставени беше намалена с размера на официалната заплата, той може да направи следното:

1. Опитайте се да изчакате, докато увеличение на заплатите, което не е най-добрата идея.
2. Преговорите с работодателя и се опитват да нормализират своите доходи. Така че може да направи тези, които са изпълнени със сива заплата.
3. Да подадете жалба в съответните власти.

Последният вариант е най-добрият, но в същото време и най-трудна за изпълнение, което се дължи на факта, че работникът или служителят ще бъде доста трудно да се докаже невинността си.

Къде да се оплакват?

Преди да отидете някъде другаде, служителят трябва внимателно да помисли Кодекса на труда. От него можете да приспадне всяко плащане сложи в конкретен случай, а също така показва всички възможни видове бели заплати.

След като учи България TC служител може да подаде жалба до Комисията, която се занимава спорове в сферата на труда.

Освен това, е възможно да се прилага по отношение на прокуратурата или инспекция по труда членка.

В допълнение, работникът или служителят има възможност да предяви иск в съда.

Как мога да се докаже?

За да докаже, че работодателят използва сива цветова схема на плащанията, е изключително трудно.

Но ако работникът или служителят не получава заплата или други спорове, да се докаже вината на работодателя трябва да:

1. За да се установи дали има свидетели.
2. За да се осигури нито един запис или снимка, която ще позволи да се докаже нарушение.
3. За да представи финансовите отчети на редовността на сив доход.

Също така, работникът може да се сравни нивото на нейните официални доходи с изпълнението си на други работодатели в региона. Но за да стане по-добре преди започване на работа. Служителят има право на достъп до съд и.

Не са предвидени правни

С цел да се обжалва пред съда, служителят трябва да представи един прост искова молба. Документът трябва да определи твърденията, както и обстоятелствата, при които служителят е измамени.

Заслужава да се отбележи, че работникът или служителят е физически в състояние да получи документите, потвърждаващи факта, че работодателят му осигурява със сива доход.

Поради това, че единственият начин да се докаже, че е присъствието на свидетели за него. Тъй като те могат да бъдат други хора, които имат най-малко известна връзка с дружеството.

Срокът на годност на фиш заплата се определя от действащото законодателство.

Какво е данъкът върху доходите на заплатите в България? Информация тук.

Как да изчислим заплата за по-малко от един месец? Подробностите в тази статия.

право

В обръщението си към съда, служителят трябва да гарантира, че той погасява всички дългове към данъчните власти. В противен случай той може да бъде наказан с работодателя.

Освен това, поради факта, че доказателствата може да служи като показател само свидетели на опитите да приключат преди да го започна. Това може да се случи, защото от страх или нежелание на самите служители, получаващи заплата сив, губят този вид доходи.