Greenatom, България АД - преглед на служителите на компанията - за работа

Многофункционална общо SC сервизен център "Росатом", предоставяне на услуги на организации и предприятия, подчинени на държавната корпорация "Росатом" и неговите дъщерни предприятия за Счетоводство и данъчно облагане, за информационни технологии подкрепа, програма за управление на проекти на трансформация финансов и икономически блок, както и информационните технологии. Благодарение на силния растеж на броя на клиентите, както и разширяване на държавата, нашата компания се нуждае от нов персонал.

Коментари за компанията "Greenatom, ZAO» Общо: 80

пълно зачитане на социалния пакет, надеждността, така че ядрен взрив ще напусне този gigata, да не говорим за финансовата криза. Zolotov Владимир - модерна, справедлив, професионален ръководител на клиниката и само на хладно човек! Много добри млади момчета и момичета, които са тук, за да се губи най-добрите години и развалят здравето задуха.

много неприятно Rye, добре, това е, хора необразовани, некултурни, hamovityh некомпетентен. Отваря Space, в която нихром не отваряйте прозореца (физически), но има и тераса, която може да бъде физически отворен, но "първа дивизия", или тези, на които той съобщава, - пълна marazmatik, запечатани на балкона, за да може да диша наистина нищо, на същото ниво звучи малко по-ниска, отколкото в метрото. Всеки от тях е придружена с кихане. "

Потърсете специалисти е много по-евтино, отколкото да плащат тока със същата функционалност, а понякога изисква още повече. За да се увеличи необходимостта да овладеят lizoblyudstvo. Или най-малкото, за да не излезе и да играят заедно. Пари компанията има, но разпределят сами.

може би аз не работи там, но само по време на интервюто за какво да се каже.

ако за кратко. Kidalovo. Това беше интервюто - всичко мина добре и на следващия ден ме изпрати неофициална оферта казва. те са готови да ме вземе на работа. Следваща е за проверка на сигурността, аз успешно премина. Тогава те изпратиха ме има официална оферта от предписаните условия - всички се съгласиха за 175k месечно SN изключение на годишния бонус. Написах изявление. "

Обемът на работа, не съответства ZP формулирани в договора дълъг работен ден, в действителност това е. след това при 12 през нощта, на 10 отпуск. Промяна в поведението по няколко фирми с огромно количество работа. Отговорност на техните предприятия за вас. Ако не се справят с обема на работа, никой не му пука. Останете след работа и да завърши, и затова, защото от това лечение. Можете да се бавим. "

Искам да изкажа благодарност към ръководителя на катедрата на счетоводното и данъчно отчитане отдел SAP, никога не ви оставя с един от проблемите по един, в периода на затваряне на нощта седнал с тоягата си. За работниците и служителите в неговия отдел винаги се изправя, а това не е само компетентен лидер, но и отличен счетоводител, който знае и програмата и регистрация. Да има обработка, които са написани. "

Не пазете тишина в открито пространство

Стабилен бял навременна SN и годишния си преглед, годишен бонус, LCA изцяло за сметка на фирмата, отлични условия за развитие - много различни и интересни проекти, в които можете да участвате, разработена корпоративна култура, отличен млад екип (средна възраст около 30 години)

Обемите на работа са достатъчно големи, че е необходимо от време на време да се бавим, да изпълнява ефективно задачите и навреме. Има известно бюрокрацията, необходимостта от координиране на дълги документи в бизнес центъра, който е на компанията, че не е възможно да се отварят прозорците, поради което не е чист въздух. Асансьори много, но в "час пик" ще дълга опашка, която понякога може да бъде. "

Бих искал да напусне обратна информация за група от търговски сделки отдел на компанията. Този мениджър не знае какво не е от гледна точка на работа, не разбира и не искам да знам. Как може да си ръководител на екипа. Тя не се интересува от неговия отдел. Отделът bardak.V какъв начин те питам. ) Но тъй като на зверски връзката без уважение, ръководител на групата, към своите служители, това няма да помогне с не една емисия rabote.Skinuli. "

Работил е в компанията на шест месеца, това беше най-лошият ден в работата си (преди това е работил в две големи компании в едни и същи 6-годишна възраст, в следващите 10 години). Тя работи в отдела на TMC. Съотношението на ръководителите на групи за своите подчинени просто няма, не ги имате и вие не съществува, ако всички дърпайте себе си и вие няма да има никакви проблеми. Но ако имате проблем с труд, а след това ще. "