График пазачи
Внимание! Вие имате по-стара версия на браузъра: Opera 10.5.
Използването на стара версия на браузъра е потенциално опасно и може да доведе до грешки при ползването на сайта.
Моля, имайте предвид, че ние не проверка на работата и не се подкрепят правилното функциониране на сайта в по-стари браузъри.
Какво да се прави?
Можете да притежавате или с помощта на системния администратор на вашата организация
свободно изтегляне и инсталиране на една от най-популярните съвременни браузъри:
GP НО OKVO написал (а):
Помогнете, моля ви. Ние искаме да се наемат тримата вратари.
Никога преди това не бе график стражи. В нашата компания не е имало промяна на режима. Ние всички работят от 8.30 до 17.00 ч. Гвардия също трябва да са на смяна през нощта. Как да се разработи график (което не би било нарушение на закона) могат ли да работят две ден? Как да ги напълнят график?
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Виждам вече е дал на този въпрос по тази тема, но на снимката не е ясно за мен. Помогнете, моля ви. разбере. Имаме нужда от охрана с графика на работните часове над две (три охрана).
1) за референтен период, е по-добре да се инсталира - месечни или тримесечни?
2) процентът на работните часове за референтния период да бъде еднакъв за всички три животновъдите. Как трябва да се изчислява на правилото? ще охраняват че прекарва различно количество часа в един отчетен период. Ако повече часа - заплащане за извънреден труд? и ако един от тях е работил за по-малко от нормата?
3) и повече. ако си на смени 24 часа, след края на работния ден, няма да бъдат изплатени през нощта в по-голям размер?
Помощ, моля, никога преди среща sumirovannym като се вземат предвид работното време
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
1. да организира денонощно задължението 3-ма души, не е достатъчно. За да направите това, 4,5 души (обикновено отнема 5). Можете да проверите това чрез изчисления.
2.uchetny период е по-добре да се вземе една година - толкова по референтния период на по-малко вероятно pererbotok / разногласията между работниците, тъй като на редовни почивки, болни, сесии и т.н.
3. Ако работниците не се деактивира, а след това скоростта трябва да бъде една и съща за всички.
4. констатации в продължението на отчетния период. Oplachivatsya обработка на двойно скоростта (st.69TK), парите трябва да е недостатъци. За да работи плащането е било прозрачно и ясно, най-добре е да настроите почасово заплащане, тоест, работил 7 смени от 24 часа - 168 часа, платени през този месец, неговият партньор е работил 8 смени - той плаща за 192 часа. В рамките на отчетния период, при обработването на нормалното заплащане в един размер, а след това следващия месец можем да го снабди с една смяна е по-малко, а след това тя ще работи и по-малко, а в края на отчетния период, извънреден труд няма.
5. защо сте schitate че нощният труд не се заплаща в по-голям размер? Продължителност 24 часа променят нищо общо с. Вижте. Чл. TC 70 - има минимален размер от 20% доплащане за през нощта или нощна смяна (и работодателят може да осигури по-голяма версия). След като вече имате промяна на 24 часа - това е по-добре за през нощта (и че всичко, което наистина се премести с нощно време), т.е. за отработените часове 22-6 сутринта.
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
много ви благодаря за вашия отговор. часа е наистина удобни, но по някаква причина ние решихме да плащат заплатата.
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
Въпрос за охрана график на смени. Може би някой има подобна ситуация.
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
Обърнете разликата в часа между първоначалния план и действително отработените часове. И все пак, че е необходимо да се мисли и за изготвяне на документи своевременно, а не да разчита на целостта на физическите лица. Може да се направи по-малко кръв заключителна с никого от тях договор на непълно работно време.
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
Silence - злато. И всичкото зло от него.
Секс - също е форма на движение.
Никога не съм имал никакви проблеми, така че не очакваме това. Сега, разбира се, ние ще привлече някой от или както ви посъветва едновременно.
да заплати разликата е по-логично и правилно. всеки документ или предмет може би в този случай се покаже на инспектора? тъй като те се настоява, че този уикенд на работа и заплащане трябва да е в двоен размер за всички тези дни.
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
Тъй като това не е документирано, може да се предположи, че част от привличането на ден да работят през уикенда бе компенсирано от предоставянето на продукцията по време на работата по график - оттам плащания са свързани с факта, че той е обработил над месечната норма.
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
Silence - злато. И всичкото зло от него.
Секс - също е форма на движение.
страхотно, благодаря!
дали е възможно да се издаде заповед за прехвърлянето на работни дни поради оперативни нужди?
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
За да отговорите в тази тема трябва да се регистрирате или да се регистрирате.
Портали за професионалисти
- счетоводител
- икономистът
- адвокат
Нашите партньори
Професионално развитие на персонала при осигуряване на специалисти, тематични семинари. Тел. 209-59-59
Кой е евангелист?
Какво фирми не разполагат с евангелисти?
Кой е първият евангелизатор в света?
Как се изготвянето на предварителна проверка на новия служител?