Генерален директор на

Генерален директор на организацията - е най-често използваните в заглавието на главата на Българското икономическо дружество, т.е. едноличен орган на изпълнителната власт. Името на едноличен орган на изпълнителната власт, може да бъде отнесен до генералния директор или директора, председателя. Въпреки, че на практика, най-познатите и често е "генералният директор".
Всички дейности, както и неговата компетентност се определя от българското законодателство и федералния закон (отговорността и компетентността) на едноличния изпълнителен орган на организацията е регламентиран в българското законодателство, по-специално от Федералния закон за различните форми на търговски организации.

Генералният директор на Общото събрание избира членовете, ако тези правомощия не са прехвърлени на борда на директорите. За да бъде избран за директор на всички основателите, а по-късно участниците трябва да гласуват в общото събрание на 100% от гласовете, следвана от документите за регистрация в данъчната служба и прави необходимото за поста на директор на вътрешните рамки. Директор се избира за срок, определен в устава (Sec. 1, чл. 40 от Закона за ограничена отговорност компании). Но като правило, режисьорът е избран за неопределен период, това е, за вечни времена.

Директор може да бъде не само един от участниците в една LLC. но също така и всяко друго лице, като гражданин на Русия, както и чуждестранно. При проверка на това лице, преди назначаване като необходимостта да се разбере дали тя е с ограничен капацитет и дали правата отрекоха да заемат толкова важна позиция.

След като приключва с тези, които все още са на главен изпълнителен директор, трябва да определи какви функции той е надарен с това, което отговорности, което има, и най-важното, че за него изисквания.

Кръгът на възможните задължения на Генералния директор
(Главен изпълнителен директор):

Организация, координация и контрол на дейностите на организацията;

Организация на взаимодействие на различните отдели на компанията (сектори и подсектори);

Планирането на развитието на предприятието, както и тяхното прилагане и изпълнение;

Гарантиране на ефективно управление на документи в организацията.

Възможни изисквания за генералния директор:

Висше образование (често изисква икономическо, правно или административно, или съответен профил на фирмата);

Трудов стаж на ръководна длъжност от 2 години;

Опит в областта, съответстваща на дейността на дружеството;

Познаване на нормативни актове и законодателство;

Това е само за изискванията, на които обикновено се прилагат по отношение на ръководителя на дружеството. В същото време техните условия могат да се променят и увеличават в зависимост от интересите и нуждите на собственици на фирми.

Умения и знания на главата:

Трябва да има познания в областта на управление на фирмата;

Разберете, перспективите за развитие на дружеството;

Бъдете в състояние да работи с екип, който да го управлява.

Поради факта, че позицията на директор е много важно и да го носи отговорност както за персонала и собствениците на компанията и държавата.

Генерален директор трябва винаги да действат в интерес на Дружеството и добросъвестно да изпълняват своите функции на съвета. Той е отговорен за вреди, които се случват Можи поради бездействие и / или некомпетентност. Също така според част 1 от st.277 TK България ръководител на организацията е изцяло отговорен за директен действителната щети, причинени от организацията. В случаите, предвидени от федералния закон, ръководителят на организацията трябва да възстанови щетите, причинени от неправомерни действията или бездействието си като цяло.

Административна отговорност е създадена България Кодекса за административните нарушения и законите на България поданици на административните нарушения за административни нарушения. Административна отговорност е създадена за самата компания, защото на генералния директор. Административно наказание не освобождава от административна отговорност за престъплението е виновен за дадено лице, както и обратното.

В процеса на главния изпълнителен директор на организацията, обаче, тъй като друг офицер, работещи за компанията, има право да подаде оставка. само директор нюанс скъсване е, че в допълнение към регистрацията на неговото уволнение в компанията на всички вътрешни документи, уволнението му трябва да бъдат регистрирани с данъчните власти, тъй като информацията за него е отразено в единна.

И, за да го уволни, неговата позиция трябва да бъде да избере нов човек. За да направите това, да издаде съответните документи и се подложи на серия от процедури за смяна на директор на.