FSS България даде отговори на чести и трудни въпроси за обезщетения

3. Трудности при определянето на застраховките.

4. факсимилето и химикалка в болницата.

5. отговорността на работодателя за неплащане на обезщетения.

Нашият цех бих искал да посветя анализ на практически ситуации, които възникват в работата на застрахования при определяне ползи. В нашия отдел идва много въпроси от страна на работодателите. Събрал съм най-характерни от тях и да даде отговори на тях.

Понякога служителят носи на счетоводен отдел първата част от хората с увреждания, с нотка на нарушение на режима, а след това друг - без маркерите. На датата на нарушението на плащането на минималната работна заплата е направена. Въпросът е как да плати за следващата отпуск по болест, ако работникът или служителят е все още болен?

Когато нарушение на ползите за временна неработоспособност се намалява от датата на нарушението и преди края на периода на временна нетрудоспособност. В градовете и регионите, в които установените регионални коефициенти за заплата, надбавка, в този случай е необходимо да се разчита с профила си. Между другото, не е задължително да е в нарушение на режима на служителите е необходимо да се намали размера на субсидията. Ако причината за нарушения оправдано, обезщетението може да бъде назначен в пълен размер.

Валидни причини, свързани с нарушение на работника или служителя, предписани от лекаря, той определя работодателя. И ако той си мисли, че причината наистина може да се нарече добро, за да координира решението да плати пълната полза в България не трябва да FSS. Но служителят все още трябва да докаже на дружеството, което е в нарушение на режима не е просто. Е, ако той ще обясни причините за нарушенията на декларацията с искане да не се намаляват доходите и да направи някои документи. Така например, на работника или служителя не се появи навреме, за да отидеш на лекар, поради факта, че той е наводнен апартамента. Помощ от публичните услуги, получени.

Заявление с искане да не се намалява ползите служител могат да пишат във всякаква форма. Главен изпълнителен директор е издал заповед, която е от полза за служителя ще се изплаща в пълен размер, тъй като причината е признат валиден.

Често работодателите питат дали е възможно да се признае за валидно основание за неприсъствие на лекар заради влошено здравословно състояние на застрахования служител. Предупреден срещу че в този случай, за да плати обезщетения в пълен размер. Факт е, че дори и ако един служител се чувства толкова зле, че няма сила, за да отидете в клиниката в определеното време, можете да се обадите на лекаря у дома.

Ние трябва да бъдем наясно, че FSS България може да откаже да предостави компенсация за цялата сума. В този случай, се придържа към служителя на стойност, надхвърляща на надбавката, на базата на минималната работна заплата, ще бъде невъзможно.

Проблеми с политика MHI

Застрахователите периодично задава въпроси, свързани с факта, че техните служители в дизайна на болничните лечебни заведения в MLA изискват политика. Едва след представянето му на лекар е съгласен да попълни бюлетината. Така например, наскоро, работодателите са заявили пред две ситуации от практиката.

Във фирмата работят на пълно работно време студент на университета. Наскоро той е бил в болницата. За дозиране лист инвалидност лечебно заведение изисква медицинска политика от работното място. Застрахователната компания отказва да издаде такава политика. Застрахователите мотивират отказа от факта, че ученикът вече има политика за недопускане на работа. Фактът, че въпросът за отпуск по болест се извършва след представяне на паспорт или документ, го замества. Исканията са направени при получаване на болница законодателство политика MHI не съдържа.

Втората ситуация е, както следва. Организацията е дошъл нов служител и почти веднага се разболява. Докторът поиска да види MHI политика. Последният му работодател даде болните. Отпускът по болест в резултат на лекаря, подадена информация за компанията, в която лицето не е работил. Член на персонала бюлетин показа как, като цяло, и трябва да има, към новия работодател. Дружеството няма право да плащат за отпуск по болест, която се появява в друга организация като работодател. Тя, от своя страна, трябва също така да не плащат обезщетения, тъй като работникът или служителят вече са се заселили в друга компания. Така че, ние трябва да поиска от служителя да отида до здравно заведение за подмяна на болницата на следващия. В този случай, той издаде нов медицинско свидетелство, не се дублират. Duplicate освобождава само ако болницата губи.

Трудности при определянето на застрахователната

Необходимо е да се вземе предвид опитът, който е датата на настъпването на инвалидност. Опитът в полза се определя веднъж. Работодателите са погрешни, ако те плащат част от ползите от едно на сто от осигурителния период, а втората част - от другата.

Но има и от продължителността на времето за обслужване, което е спорно дори сред членовете на фонда за социално осигуряване. А именно, дали да се включи в първия ден на неработоспособност в периода на осигуряване, ако се казва същата точка 7, взето "в деня, когато" на застрахователното събитие. Някой си мисли, че е включена. Но ми се струва, по-правилно да не включва този ден в периода на осигуряване.

Факсимиле и химикалка в болница

Да предположим, че Перм служител се третира в Москва. На лист инвалидност представен от даден служител да бъде платена, един от подписите е факсимиле. Може ли една компания да вземе отпуск по болест за плащане?

Също така, често интересите на работодателите, то основно попълват всички писалката черен гел на заготовки болница. Това се случва, че бюлетина изпълва сестрата, а след това предава на подписването на лекар. И лекарят невнимание, подписан от синята ръчка. Такъв отпуск по болест представя България не трябва да бъде служители фондация FSS имат пълното право да не се възстанови помощта.

Също така, не е необходимо да се проследи герои писалка гел погрешно направени в отпуск по болест с химикалка.

отговорност на работодателите за неплащане на квоти

Работодателите се интересуват, могат да бъдат глобени заради неплащане на инспектори квоти за труд. Отговорът е - да, те могат. Поради факта, че държавния надзор върху спазването на трудовото законодателство за прилагане на инспекцията по труда, той има право да глоби компанията за неплащане на обезщетения.

Например, в случай на неплащане на доходи на наети лица, причинени от работодателя може да се прилага част 1 от член 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс, който предвижда налагането на административна глоба на директора на компанията, главния счетоводител или служителя на персонала в размер на 1000 до 5000 рубли. за нарушаване на трудовото законодателство.

За груби нарушения на трудовото законодателство за престъпление, по-специално член 145.1 от Наказателния кодекс прави. За пълния неплащане за повече от два месеца, надбавки и други плащания към главен изпълнителен директор, ако пряк интерес е доказано, че може да се наказва с глоба от 100 хиляди. До 500 хил. Разтрийте. Също така се предвижда лишаване от свобода до три години.

Сред новите отпуск по болест в FSS България ще бъде по-малко от игра на думи