Форми - трудов договор с маникюр - онлайн услуга моя бизнес

Дружество с ограничена отговорност "Бета". наричан по-нататък "Възложител", представлявана от генералния директор Петрова Александра Ivanovicha. действа въз основа на своя устав. От една страна, и Иванова Марина Evgenevna. наричаме ти като "служителя", от друга страна, по-нататък наричани заедно "страните", са сключили трудов договор (по-нататък - Споразумение), както следва:

1. Предмет на договора. ОБЩИ РАЗПОРЕДБИ

1.1. Работодателят възлага, а работникът или служителят се задължава да извършва работа задължения на пост маникюристката.
1.2. Настоящото споразумение урежда трудовите и са пряко свързани с отношенията между работници и работодатели.
1.3. Работата е по-долу за основната служител.
1.4. Място на работа на работника или служителя е "Бета" LLC.
1.5. С цел да се провери съответствието с пощенската служителя зададете тест период от три месеца.
1.6. Периодът на пробация, не се счита за периода на временна неработоспособност на работника или служителя и други периоди, когато тя е в действителност отсъстват от работа.
1.7. По време на тестването на настоящото споразумение може да бъде прекратено от всяка от страните на другата страна предупреждение три дни преди прекратяването на настоящото споразумение.
1.8. Работните условия в служител на работното място - приемлив (степен 2).

2. срок на договора

3. работници Условия на плащане

3.1. За изпълнението на задълженията по настоящото споразумение, служителят определя заплатата, която включва:
3.1.1. Официалната заплата на $ 30 000 (тридесет хиляди) рубли на месец.
3.1.2. Компенсационни плащания (плащане за работа в почивните дни и официалните празници, за извънреден труд), които се изчисляват и изплащат на служителя на реда и условията, определени от Правилника на компенсацията на заетите лица.
3.1.3. Премийните плащания (тримесечни, годишни и премия еднократно), които се изчисляват и изплащат на служителя на реда и условията, определени от Правилника за присъждане на работниците и служителите.
3.2. Заплатата изплащат на служителя на следните дати: за първата половина на месец (предварително) - 20-то число на текущия месец. за втората половина на месеца - 5-то число на следващия месец.
Авансово плащане се изплаща въз основа на действително отработените часове, но не по-малко от 1 000 (хиляда) рубли.
заплата на служителите платени в брой в брой CFE DSTV работодател да Асса. Според искане на работника или служителя се допуска плащане на заплати в непарични форма чрез прехвърлянето му към банкова сметка, посочена от работника или служителя.
3.3. От заплатата на задържането на служителите може да се направи в случаите, предвидени от руското законодателство.

4. ПРОФЕСИОНАЛНА РАБОТНИК ФУНКЦИЯ

5. работното време и времето за почивка

5.1. работно време и периоди на почивка за служителите на режима, установен с вътрешните правила са в сила от работодателя.
5.2. Един служител може да се наложи да работят в събота и неделя и на официални празници, полагане на извънреден труд в случаите и по ред, определени от трудовото законодателство.

6. ПРАВА И ЗАДЪЛЖЕНИЯ НА работникът

6.2. Служителят трябва да:
6.2.1. Съвестно изпълняват задълженията си, възложени му от настоящото споразумение, длъжностни характеристики и други местни нормативни актове на работодателя. с които той се е запознал при подписването.
6.2.2. Добросъвестно и своевременно да изпълняват поръчки, инструкции, нарежда шефът на салон за красота. отговарят на установените стандарти на труд, съобразени с правилата на вътрешни правила за труд, приети от Възложителя, с които той се е запознал при подписването.
6.2.3. Спазвайте трудовата дисциплина.
6.2.4. Грижа на имуществото на работодателя (в т. Н. За да собственост на трети лица, притежавани от работодателя, ако работодателят е отговорен за съхраняването на имота) и други служители.
6.2.5. Правилно и тяхното предназначение, отнесен до него за работно оборудване, инструменти, документи, материали.
6.2.6. В съответствие с изискванията за защита на труда и безопасни условия на труд, безопасност, хигиена на труда, пожарна безопасност, с които той се е запознал при подписването.
6.2.7. Незабавно да докладва на генералния директор на LLC "Бета" и си надзорник (ръководител на салон за красота) при настъпване на ситуация, представляваща заплаха за човешкия живот и здраве, безопасността на имуществото на работодателя (в т. Н. собственост на трети лица във владение на работодателя, ако работодателят е отговорен за запазването на имота).
6.2.8. Списък на други трудови задължения на служителите се определя от действащото законодателство, длъжностните характеристики, както и местните разпоредби на работодателя, с когото работникът или служителят е бил запознат срещу подпис.

7. ПРАВА И ЗАДЪЛЖЕНИЯ НА РАБОТОДАТЕЛЯ

7.1. Работодателят има право да:
7.1.1. Насърчавайте служителите за тяхното съвестен и ефективна работа.
7.1.2. Изискване на служителите към изпълнението на задълженията, посочени в настоящото споразумение, длъжностни характеристики, внимателно отношение на имуществото на работодателя (в т. Н. на имуществото на трети лица, притежавани от работодателя, ако работодателят е отговорен за съхраняването на имота) и други служители, на разпоредбите на действащото работодателя на местните наредби с което работникът или служителят е бил информиран за подпис.
7.1.3. Привличане на работниците на дисциплинарна и имуществена отговорност по реда и условията, предвидени от настоящата руското законодателство.
7.1.4. Вземете по начина, предвиден от закона местните разпоредби.
7.1.5. За да упражнява други права, предвидени в действащото законодателство на Руската федерация и други нормативни актове, съдържащи правни норми на трудовото законодателство, местните разпоредби на работодателя.

9. гаранции и обезщетяване

9.1. В условията на договора за работниците са обхванати от гаранции и обезщетения, предвидени от законодателството на труда, местни разпоредби на работодателя и споразуменията на страните.

10. отговорността на страните

10.1. В случай на неизпълнение или неточно изпълнение на служителите от трудови задълженията им без уважителни причини, нарушения на трудовото законодателство, наредби, работещи при работодателя на местните наредби с което работникът или служителят е бил информиран за подпис, както и причиняване на работодателя материални щети служител подлежи на дисциплинарно, финансова и друга отговорност в съответствие с приложимото руски закон.
10.2. Служителят носи финансова отговорност както преките действителните вреди, причинени пряко от работодателя си, както и за всички вреди, причинени от Възложителя в резултат на обезщетение за вреди, причинени на трети лица по вина на работника или служителя.
10.3. Работодателят трябва да носи материална и друга отговорност, в съответствие с руското законодателство.

11. прекратяване на трудов договор

11.1. Основанията за прекратяване на настоящото споразумение са:
11.1.1. В споразумението на страните.
11.1.2. Прекратяването на настоящото споразумение от страна на служителя. В същото време служителят писмено уведомява работодателя не по-късно от две седмици преди очакваната дата на прекратяване на този договор. През този период започва да тече от деня, следващ получаването на заявлението от страна на Възложителя на уволнението на служителите.
11.1.3. Прекратяването на този договор от работодателя (в случаите и по начина, предвиден в трудовото законодателство на РФ в).
11.1.4. Други основания, предвидени в трудовото законодателство.
11.2. Ден на уволнението на работника или служителя е последният му ден на работа, освен в предвидените от закона случаи.

12. Заключителни разпоредби

12.1. Настоящото споразумение влиза в сила от датата на подписването му от двете страни.
Всички промени и допълнения към настоящото споразумение се извършват с двустранно писмено споразумение на страните.
12.2. Настоящото споразумение се прави в два екземпляра, които имат еднаква юридическа сила, един от които се съхранява от работодателя, а другата - на работника или служителя.
12.3. В случай на спор между страните, той се решава чрез директни преговори между работодателите и служителите. Ако спорът между страните няма да бъде разрешен чрез преговори, то се установява в съответствие с приложимото трудово законодателство.
12.4. В останалите случаи не са предвидени тук, се уреждат от трудовото законодателство на Република България и други нормативни актове, съдържащи правни норми на трудовото законодателство, както и местните разпоредби на работодателя.

Преди подписването на настоящото споразумение по подписване служител е запознат със следните местни разпоредби на работодателя:

Име и подробности за локално регулиране