Форми и системи на заплащане

Начин на плащане truda- този или онзи клас на платежните системи, които са групирани въз основа на основния показател за сметка на труда при оценката на работата на служителя, за целите на плащането. форми на плащане са следните сортове: (. Фигура 6.1) просто свързано с времето, времето бонус, направо на парче, парче-бонуса, парче-прогресивно, косвено, на парче.

Фиг. 6.1. Форми на възнаграждение

Когато един прост почасово заплащане като основа за изчисляване на работна заплата на служителите отнема скорост заплата или основна заплата в зависимост от персонала на организацията и на броя на отработените часове работник. В този случай, ако в едномесечен срок работникът или служителят е работил на всички работни дни, размерът на заплатата му ще бъде до неговата основна заплата, ако не работи на всички на работното време, на надниците и заплатите ще се изчисляват само за действително изработеното време.

Когато плащането на времето бонус от възнаграждение в размер на приходите в размер на премията се добавят определен процент на тарифната ставка или друг габарит. Основни документи на счетоводни работниците на заплата време са картите доклада. В директен система на сделната на трудово възнаграждение на работниците се извършва за броя на дяловете на продукти, произведени от тях и да извършва работа, въз основа на по-стабилни темпове на парче, установени като се вземат предвид необходимите умения.

Когато количеството на стоки (строителство, услуги) на бройка заплата платени на формуляра за служител, който той произвежда. Изчисляване на доход за бройка заплата се извършва по изготвяне на документи.

Когато летва-Pay реална работна заградената по определя като се умножи броя на сделна третирани изделия.

Когато заплатите на парче-прогресивен - работник печелите засилено производство над нормата.

Когато заплатите процент косвено части - създателите на печалба, берач, помощник-бригадир и други работници се извършва в процент от приходите на основната работната зона обслужен.

Работата на някои служители може да бъде платена и на по-изгодна, а с времето на възнаграждение, като лидер възнаграждение на един малък екип, който съчетава ръководен екип (плащане време) с преките производствени дейности, които се заплащат при сделна ставки.

Еднократна форма на възнаграждение включва определяне на общите приходи за извършването на определени етапи на работа или производството на определен обем на производството.

начин на плащане в предприятието може да бъде бригада, както и индивидуално.

за организацията изисквания бригаден труда са показани на фиг. 6.2.

За по-пълно отчитане на приноса на труда на всеки работник в резултатите от работните екипи със съгласието на своите членове могат да се използват проценти участието на работната сила (KTU) и коефициентите на вложения труд (за кабелна телевизия).

Фиг. 6.2. Изисквания за организация на работата на бригаден

Изисквания за организиране на индивидуална труда са да се гарантира на всеки служител индивидуални задачи, с работно пространство, и като се вземе предвид приемането на извършената работа, както и начисляването на служителите на всички плащания, бонуси и компенсации, предвидени от законодателството на Руската федерация.

Механизмът на бонусната система е отразена в Наредбата за бонуси, която отразява:

- индикатори и условия на бонуси;

- Кръгът premiruemyh работници;

- честотата на премия плащания;

- източник на премия плащания.

Различни системи могат да бъдат използвани, за да плати.

При системата на заплащане се разбира определено съотношение между показателите на мярката (процент) на труда и мярката на нейното плащане в рамките на и извън нормите на работа, гарантира работник на заплата в съответствие с реално постигнати резултати от труда (в сравнение с нормата) и се договаря между работодателя и цената на служител на работната сила (фиг. 6.3).

Фиг. 6.3. система за заплащане

- сложността на работата;

- условия на труд, включително отклонение от нормата;

- климатични условия, при които се извършва работата;

- интензивността на труда (комбинация от професии, с екип от управление и др.);

включва тарифен-квалифицирани директории, тарифните разписания, тарифи на основните елементи на тарифната система.

Тарифа-система включва определяне на размера на всяка заплата на служителите в зависимост от крайния резултат от работата на колектива.

плаваща система заплата включва определяне на размера на месечната официален заплата на работника или служителя, в зависимост от нивото на производителността във водосборния басейн, в зависимост от заданието на изход.

Системата, на базата на комисиона. То е свързано със създаването на заплата под формата на фиксиран процент от доходите, получени от предприятието от продажбата на стоки (строителство, услуги), и др.

Видове възнаграждение. Разграничаване първични и вторични разходи за труд. За да кандидатствате основното плащане, начислени към персонала за отработените часове, броя и качеството на извършената работа, заплащане на акорд, тарифните ставки, допълнителни такси, дължими отклонения от нормалните условия на труд, извънреден труд и награда време работник pieceworkers и т.н.

За допълнителна заплата включва плащане за време не е работил, предоставена от Кодекса на труда на Руската федерация: изплащането на следващите празници, от обезщетения и т.н.

Основните задачи на счетоводната работа и уреждане на плащането му са показани на фиг. 6.4.

Фиг. 6.4. Основните задачи на счетоводството и заплати

В съответствие с плана на отчети за финансовата - икономическите дейности на организации и инструкции за използването на населените места с служители на организацията на плащане, направено по сметка 70 "селища с персонал за плащания по труда".