Форма, здравна система на заплащане

Основните цели на въвеждането на нови системи за заплащане в здравеопазването - засилване на мотивацията на здравните работници да предоставят качествени здравни грижи, за да се създадат условия за притока на квалифицирани млади хора, и като резултат - увеличаване на достъпа до здравеопазване за гражданите.

Основи на заплатите в здравни организации

Регламенти относно възнагражденията следва да включват:

Тези препоръки могат да се използват като база в общинските здравни заведения.

Организация на плащане са:

създаването на стабилни трудови стандарти;
определение на форми и платежните системи, използвани в здравна институция;
търси източници на финансиране и създаването на фонд работна заплата.

Той трябва да следва правилото: увеличението на заплатите не трябва да надвишава ръста на производителността, ефективността на труда колективно.

продуктивност

Производителността на труда е степента на плодовитост на труда, определя размера на продукта или работата за единица време. Резултат се изчислява, като правило, на служител. В зависимост от методите за изчисляване на показатели за изпълнение са:

Методи за изчисляване на показателите за успешно представяне

Съотношението на действителното и нормативна времето, прекарано в предоставянето на медицински услуги.

Ако производителността на работниците се увеличава, работникът произвежда един и същ продукт по-кратко време, както и обратното. Внимателният и икономично използване на медицинско оборудване, еквивалентен на повишаване на производителността, както и дневна работна ръка се изразходват за производството на тази техника, която в този случай, тъй като е запазен.

ръста на производителността трябва да бъде придружено от увеличаване на заплатите. както и растежа на доходите на организацията и във връзка с това - увеличение на производствените активи, подобряване на техническото оборудване на здравните заведения. От друга страна, в условията на растеж на производителността са:

модернизация на медицинско оборудване;
подобряване на процеса на организация на здравните услуги;
подобряване на процеса на контрол;
обучение на лекари и медицински персонал.

Производителността на труда в икономически смисъл - основният показател за ефективността на здравните работници.

Прочетете безплатно "икономика на здравни заведения" система:

за провеждане на акт за вътрешен контрол
Свали / изглед >>

интензивност на труда

Друг важен фактор, който влияе на размера на заплатите, - интензивността на труда, или по друг начин - степента на интензивност на труда. В същото време той е един от факторите на производителността на труда, която се определя от разходите за труд за единица време.

Интензивността на здравните работници по:

Тя трябва да отговаря на стандартите;
бъде по-ниска, и ако е възможно не по-горе тези граници.

Тъй като спецификата на медицинския труд, положен при висока интензивност води до "емоционално прегаряне" и намаляване на качеството на медицинските грижи.

Лечебните заведения са здравни организации със смесено финансиране, така че системата на възнагражденията, създадена не само законовите и подзаконовите актове, но и колективните трудови договори, договори, местните разпоредби на тези организации.

Държавата като страна по трудовото правоотношение:

гарантира стойността на МРЗ (SMIC);
предприемат мерки за да се гарантира повишаване на реалните заплати (S / N);
определя граница удръжките размер на C / N;
упражнява контрол върху навременното плащане на S / N, както и изпълнението на държавните гаранции за заплати.

Всички други условия на плащане се приемат със съгласието на страните на трудовите отношения. Ето защо е важно да се Правилника за заплати, независимо развива в съоръжението за общински здравни грижи и одобрението на главния лекар.

Форма на заплатите

Заплатите има две основни форми:

Форма на заплатите