FIRMA Кин - какво да се прави, ако един служител не иска да отиде на почивка

Защо се поставя въпросът

Според ч. 4 супени лъжици. 124 TC България забранява неизпълнение на годишния платен отпуск на:

• в продължение на две последователни години;
• работници на възраст под осемнадесет години;
• служители, ангажирани в работата с вредни и (или) опасни условия на труд.

Нарушаването на това правило се наказва по чл. 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс.

Въпреки това, има моменти, когато на собствените си служители, не искам да отида на почивка. Че в този случай се направи работодателя?

препоръки

Приоритет на платен отпуск се определя ежегодно в съответствие с графика на празници. Споменатите се изисква графика, както за работодателя и на работника или служителя (чл. 123 TC България).

По този начин, работникът или служителят е длъжен да отида на почивка в съответствие с графика, ако:

• че не е съгласна с прехвърлянето на работодателя;
• все още не са настъпили случаи, в които се изисква такова прехвърляне (чл. 124 TC България).

Съответно ч. 3 супени лъжици. 123 TC България за времето на отпуска работодателят трябва да уведоми работника или служителя срещу подпис не по-късно от две седмици преди да започне.

Ако служителят откаже да подпише известието на отпуска, работодателят трябва да изготви декларация за това. Това е необходимо, в писмен вид, в присъствието на двама свидетели, знак, който каза акт. Въз основа на този закон работодателят може да наложи дисциплинарно наказание на служител, за отказа да напусне, в съответствие с членове 192-193 на RF на LC. Възможността за налагане на санкции, се обяснява по следния начин.

Дисциплинарно наказание, наложено на работник, който по своя собствена вина не е изпълнена или неправилно проведени работни задължения (чл. 1, чл. 192 TC България). Една от отговорностите на произведение на спазването на правилата, които по-специално и регулират работата на покой (ал. 3 ч. 2 ст. 21 и с. 4 на чл. 189 TC България).

Ако служител е подписал известието за началото на празника, но все пак отиде да работи по своя собствена инициатива, работодателят трябва да го уведоми, че той прекарва времето няма да бъдат платени. Това се дължи на следното.

На първо място, ваканция - тип на периодите на почивка (член 107 LC България.). В същото време, в съответствие с останалата част това означава, че времето, през което работникът или служителят е свободен да изпълнява задълженията на работни места и които той може да използва по своя преценка (чл. 106 TC България). Оказва се, че работодателят уволнен служителят от работните задължения, тъй като има писмени доказателства под формата на уведомление. А колега нареди незабавното освобождаване, да я използват, за да работят за себе си. Това означава, че работодателят не включва служителите да работят по своя собствена инициатива, а напротив, той направи всичко по силите си да ръководи един служител да си тръгне.

На второ място, с средната заплата, която е, платен отпуск (чл. 114 TC България) се поддържа по време на ваканция на служителя. А запазване на средните доходи с едновременното плащане на заплата, определен от Кодекса на труда.