Фирма като съотношението на заетостта

Идеята, че трудовият договор е една характеристика, която определя една компания, обикновено свързана с 1937 статия и Саймън статия Коуз през 1951. От тази гледна точка, фирмата границите се определят от броя на работниците и служителите при служителите на компанията. Служител е различен от независим доставчик на договора, който той стига до заключението, служителят трябва да представи, за да се контролира от властите, но трето лице, действащо самостоятелно. Предимствата на йерархични отношения, установени във фирмата, Коуз вижда спестяване на разходи по сделката, най-вече разходите за преговори по условията на договора. Йерархични отношения имат и недостатъци - "информационно претоварване", с разширяването на компанията, управляваща става все по-трудно да се ръководят действията на всички служители, защото не може да събере цялата необходима информация. Това помага да се обясни на границите на фирмата.

Саймън обмисля трудов договор по-подробно и сравнява ефективността му да се свие ефективност между две автономни икономически агенти. Според Саймън двете страни трябва да направят следващата селекция.

1. Страните могат да се стигне до единодушно решение и да подпише договор, преди да реши несигурност по отношение на бъдещото развитие. В този случай, договорът между страните, които запазват своята независимост.

2. Страните могат да прехвърлят правомощията на собственика на една от страните, които ще имат право да взема решения в съответствие със своите собствени интереси, след като несигурността на бъдещето ще бъде решен. В този случай, той е на трудов договор.

По този начин, на договора между независими партньори определя действията, които да бъдат предприети в бъдеще, и неговата цена, а трудовият договор предвижда допустимия диапазон на поръчките и определя правата на работодателя и задължението на работника да се съобразят с инструкции в определена част от договора.

Предимството на трудовия договор е в неговата гъвкавост. действие работник може да се адаптира към всяка ситуация. Колкото по-голяма несигурност за бъдещето, толкова по-голяма полза от тази гъвкавост. Поради невъзможността да се предвидят всички бъдещи обстоятелства и да се фиксират в договора всички действия, които трябва да се предприемат, в договор между независими изпълнители ще трябва да бъдат постоянно се правят промени и всеки път, когато ще бъде необходимо да се преговаря. Трудов договор, следователно, е ефективен отговор на несигурността на бъдещето. Все пак, това не е идеалното решение, тъй като работодателят не е задължително да се вземат предвид интересите на работника или служителя, като се уточни работа за него. Ето защо, отдаване под наем на договор изисква гаранция от работодателя, че той няма да се злоупотребява с властта си. Такива гаранции, може да създадат репутация като работодател.

По този начин, можем да кажем, че тази теория е най-приемлива за българската икономика, както и в най-общ вид на договорна икономика - икономика, която работи въз основа на договор.