Финансово отговорно лице
Служители на организации в работата си с помощта на различни съоръжения и материални ценности на работодателя. По някаква причина, те могат да бъдат загубени, скрита или носен преди това цял живот. В случаите, когато това се е случило поради небрежно отношение на собственост, небрежност на служител или други предубедени причини, работодателят има право да изисква от щетите на работника да го привлече под отговорност.
Общи понятия за отговорност
Българската Кодекс на труда създава отделна секция на концепцията, характеристики и условията на отговорност (MO) страните по трудовия договор. Според източниците на правото, работодателят или работникът или служителят се изисква да компенсира другата страна са причинили щети на трудовия договор. В този случай, отговорност възниква само в едновременното присъствие на няколко условия:
- съществуването на загуба собственост;
- присъствие или пропуски неправомерни действия на причинител;
- наличие на вина;
- съществуването на причинно-следствена комуникация природа между действията на причинител и зряло щетите.
Размерът и характеристиките на отговорността могат да бъдат определени трудов договор при условие, че DoD служител на работодателя не може да бъде по-висок от този набор от закона, и на Министерството на отбраната, преди организацията на служителите - по-долу. Трябва също да се отбележи, че всяка от страните трябва да докаже загуба количество, причинени от него.
Прекратяване на трудов договор след повреда не освобождава страните от отговорност.
Защита в закона на България е разделена на следните видове:
- В зависимост от лицето, което отговаря: Министерство на отбраната и Министерство на отбраната на служителите на работодателя.
- В зависимост от броя на теми: индивидуална и колективна МО МО.
- В зависимост от размера на задълженията: МО като общо правило за работника, общата DoD, DoD намалена служителя и работодателя MO повишен в изключителни случаи.
MO работодател, преди да си служител
В случаите, когато лице, отговорно за работодателя незаконно лишава работника или служителя възможност да работи, той е длъжен да обезщети работника или служителя те нетрудови доходи. Такова задължение възниква в случаите, когато доходът не е получено по силата на:
- незаконно преместване на лице от работа, уволнението му или прехвърляне на друга длъжност;
- забавено издаване книга, неправилно изменя информацията;
- не извършват навреме или не извършва изобщо решението на съдебния процес на трудов спор или държавния инспектор на работата по възстановяването на работника на едно и също място на работа.
Работодателят като финансово отговорното лице е длъжно да компенсира щетите на имуществото на работника или служителя, в пълен размер. Размерът на щетите се оценяват по пазарна цена, която действа на територията към момента на възстановяване на. В случаите, когато един работник човек причинени щети на имущество, тя изпраща на съответното приложение към техния работодател, който трябва да го разгледа в рамките на 10 дни и да вземе решение. Ако работодателят не е съгласен с присъдата или при липса на отговор на изявлението своевременно служителят има право на искова молба в съда.
Ако един работодател нарушава определения срок на заплата (ваканция, при прекратяване на плащанията към поставен или намаляване), а след това той е длъжен да ги плати с лихвите. Интерес в този случай не трябва да бъде по-малко от 1/300 от скоростта на Централната банка на Руската федерация рефинансиране, която управлява в момента на неемитирани суми в срок. Те са обвинени за всеки календарен ден забава на плащане (като се брои от следващия ден след датата на падежа за изчисляване на датата на действителното им издаване, включително). Това обезщетение може да се увеличи с колективния трудов договор и / или трудов договор. Задължението за плащане на лихва възниква на работника или служителя, независимо от наличието на вина на работодателя.
Има и DoD работодател за морални щети на работната повърхност. Нейният размер се определя от съда или по споразумение между страните.
DoD служител на техния работодател
Финансова отговорност на работника или служителя на предприятието на работодателя си - това е първото задължение на секунда, за да се компенсира, причинени преки действителни щети. При този вид загуба се отнася до действителното намаляване на разположение на имота Организация или влошаване на неговото състояние (включително собственост на трети лица, притежавани от работодателя, ако той е за отговорността му за безопасност), както и необходимостта за бизнеса да правят разходи или допълнителни плащания за закупуване или възстановяване на собствеността или за компенсация, която е причинена от работници на трети лица.
В какви ситуации служител действа като финансово отговорен човек? Недостиг на ценности, увреждане офис оборудване, инструменти, материали, транспорт, както и за ремонт на повредени разходи собственост, глоби, сумите, платени за престой или бягат са преки действителни щети, което означава, че в тези случаи идва МО. Възстановяването не е предмет на пропуснатите доходи (пропуснати ползи).
Случаи, при които работникът или служителят не идват MO
MO работник се изключва, ако е настъпила вредата, в резултат на:
- форсмажорни обстоятелства (природни фактори - наводнения, урагани и т.н. техногенни фактори - пожари, аварии и така нататък обществени фактори в живота - войни, епидемии и др .......);
- естествен (нормално) икономически риск;
- самозащита;
- аварийно (причиняване на вреди за да се избегне опасността, която пряко застрашава идентичността и правата на причинител и на интересите на обществото и държавата, които са защитени от закона, в случаите, когато тази опасност не може да се елиминират чрез други средства);
- неизпълнение от отговорност на работодателя за организиране на подходящи условия за съхранение на имущество възлага на работника или служителя.
С нормална икономическа риск включва ситуации, в които:
- е извършване правилно задълженията на работниците, с мерки за предотвратяване на щети на проява на грижа и внимание;
- задачи, които не могат да бъдат постигнати по друг начин;
- действия са в съответствие със съвременен опит и знания;
- подлежат на риска са материални блага, а не човешкото здраве и живот.
Финансово отговорно лице, работникът може да се избегне, ако МО работодателя си напълно изоставени възбрана причинени щети. Както и Кодекса на труда на Република България предвижда правото на работодателя да изисква само частично обезщетение за нанесени щети на работника.
Ограничена и пълна MO
Служител за вреди носи отговорност в рамките на собствените средните доходи през последния месец. Такъв работник доходи се изчисляват за последните 12 месеца на работа по общите правила на Кодекса на труда. Сума над средното за S / N работник не се изплащат, освен в случаите, когато едно лице е изцяло финансова отговорност. В този случай, той не е говорил за ограничен МО и цялото МО.
Пълен отговорност на работа лицето е в пряко обезщетение за действителните вреди, на работодателя в пълен размер. Този вид MO се появява в следните случаи:
- когато TC служител България или друг федерален закон, задължението да се възползват пълноценно обезщетение за вредите, причинени при изпълнение на служебните си задължения;
- появата на недостиг на неща, стойностите, които са били възложени на служителя въз основа на писмен договор или прехвърлени на него за еднократна документ;
- повреди умишлено;
- загуба покритие лекарство интоксикирани, алкохол или други токсични вещества;
- вреди в резултат на престъпление или простъпка;
- когато финансово отговорно лице за разкриване на информация, която е публично достояние, търговска, служебна или друга тайна;
- прилагане загуби не по време на изпълнение на задълженията за работа на работниците и служителите (например, корупцията прилагане на служебните автомобили по време на употреба, за да ги след час).
Пълен отговорност за лица на възраст под 18 години, се появява само в случаите на умишлено увреждане на тях, както и за щетите, които причиняват в състояние на интоксикация, причинена от наркотици, алкохол или токсични вещества, или в резултат на извършването на престъпление или административно нарушение.
Споразумение за пълен MO
Писмени споразумения за пълна имуществена отговорност могат да се сключват само с лица, които са навършили пълнолетие и е пряко използвани или поддържат дълготрайни материални активи, които са предмет на договора.
- касиери и надзорни органи, търговци и търговци;
- ръководители и техни заместници в областта на търговията, обществените организации за обществено хранене, потребителски услуги, хотели;
- ръководители и техни заместници, помощници, чиято работа е свързана с депозитар, проверка, заверка унищожаване на пари и ценни книжа;
- експерти правят сделки за покупко-продажба на валута, благородни метали, ценни книжа, монети;
- други позиции, изброени в този списък.
Наемането финансово отговорно лице
Прием материално отговорно лице на работното място е задължително придружени от обяснение на дадено лице, на неговите функции за работа. Също така, на работника или служителя започва да работи, свързани с поддържането на стойностите на инвентаризация и пари в брой, работодателят е длъжен да осигури точността на предаването им.
След сключването на договора за пълна индивидуална MO главата на заповедта за назначаване на лицето, което отговаря на материала, ако такова задължение на наложената му с нормативен акт местните ценности, трудов договор или колективен трудов договор.
колективната отбрана
Законът за труда на България има два вида МО, в зависимост от броя на своите дисциплини: индивидуално и колективно финансова отговорност.
При този вид отговорност е писмен договор между работодателя и всички членове на екипа. Материалните ценности са дадени за депозиране на предварително определена група от хора, които са дадени на пълно и отбраната за тяхната липса. Споразумението би могло да се уточни степента на вината на всеки участник.
След сключването на колективен ръководител на Министерството на отбраната трябва задължително да издаде заповед за назначаване на лицето, което отговаря на материала.
Определяне на щети и инвентар
Повреда на работодателя с влошаване или загуба на имота, който се определя на базата на реалните загуби. За неговото откриване в компанията организира годишна ревизия на имуществото и, ако е необходимо, непланирани проверки и също така се използва доклада материално отговорно лице.
И подобно едно от задължителните процедури (заедно с планираните одити и инспекции на съмнение за кражба) е при смяна на инвентара материално отговорно лице. Променя облика на отбраната може да се случи, например, в резултат на неговото уволнение или поради смърт на работника или служителя.
В случай на загуба на нанесени вреди на стойност от пазарната цена, която работи в областта към момента на увреждането на. В този случай, стойността на имота не може да бъде по-ниска от посочената в счетоводната документация, като се вземе предвид неговото износване.
Работниците имат право да присъстват лично по време на годишната инвентаризация, или в момента, когато има промяна на материала, отговорен за Дружеството на активите и тяхното прехвърляне. Финансово отговорно лице в случай на несъгласие с резултатите от теста може да обжалва това решение. Одит на работника или служителя трябва да се даде на работодателя писмено обяснение от разкри щетите, както и в случай на повреда на работната акт, изменен с съответния знак, се изготвя.
обезщетение
С ограниченото количество на МО в средната възстановяването на заплатите от щети, причинени на работника или служителя се основава на управление на поръчка. Такава заповед може да бъде издадена не по-късно от един месец от датата на окончателното определяне на размера на щетите.
Ако издаването на периода на ред е изтекъл или работодателя на работника отказва да плати щетите, и сумата, която се заплаща, е повече от средния доход на работника или служителя, за таксуване само съдът може да се извърши.
Според споразумението между страните обезщетение може да се появи на вноски. В този случай, на работника или служителя, пише писмен ангажимент, който съдържа условията на плащане. Със съгласието на щети на работодателя може да се компенсира чрез прехвърлянето на служителя на еквивалента на собственост на липсващи или коригирано след нараняването.
В ситуации, когато работникът освободени без основателна причина преди изтичането на срока, определен от трудовия договор или договор за обучение за сметка на организацията, служителят трябва да върне разходите, направени от компанията в обучението си. Това обезщетение се изчислява пропорционално на времето, след дипломирането си.
