Феминизацията на бедността и нейните характерните черти

Положението на жените се засилва от ниските заплати. Заплата по-малко жени във всички области, дори и в женската на традиционно-tionally. Както беше отбелязано по-горе, средната заплата на мъжете над средната заплата на жените в целия еко-omy България 30%. Нивото на минималната работна заплата в България за годината съответства на нивото на минималната работна заплата в САЩ в продължение на месец 1.

Наличието на "две смени" при жените пречи на участието в конкуренция при равни условия с мъжете на пазара на труда. В допълнение, жената основно носи тежестта на отглеждането на децата, във връзка с Con-, отколкото не само жертва на дискриминация на пазара на труда, основана на пол, но тя понякога избира по-малко печеливши места и видове работа. Начало, деца, семейство, - всичко това за дълго време, Nima.

Тъй като жените съставляват по-голямата част от населението, очевидно е, че това е жени, които са под прага на бедността, което е придружено от спад в жизнения стандарт, невъзможността да се отговори на основните нужди на храна, дрехи, комуналните услуги и други. В момента, в сравнение с предходни години е по-малко консумирана месо, риба, плодове, ово-вряща масла. Нискокалорична продукти от животински произход. Голяма част от населението изпитва недохранване протеин и енергия. Няма достатъчно витамини в 90% от об следват. Честотата на рахит при децата се е увеличил с 20-40%.

Феминизацията на бедността също води до увеличаване на натоварванията на жените ежедневието, не е възможно да използвате услугата на живот, poskol-ку цени са твърде високи в него.

По този начин, подходът към скоростта на получаване на тръжната Dey Flow за жени се обърна редица негативни фактори. За да се промени ситуацията, е необходимо да се гарантира конкурентоспособността-ността на пазара на труда чрез разширяване на образователната система, но-vym професии, предприемачество, наваксване на работещите жени по ниво на умение и заплати, преквалификация и професионална организация за развитие на жените, които имат почивка сладкарска-във връзка с раждането на децата и грижите за тях.

Предприемаческата дейност е разнообразен: собственици зда HN акт на лично stvennostyu ограничена отговор, акционерни дружества, собственици на магазини, ба-ING, и т.н. Има и малък бизнес на базата на лична работа ..

Малкият бизнес се характеризира с нова форма на икономически отношения, завършването на пазара с нов продукт и е-услуги.

Възраст предприемачи основно зрели - 30 до 0 годишна образование са склонни да бъдат по-високи (до 64.2%). Лицата с само средно специално форма - 34.9%, със средна - 0,9%.

Преходът на жените в частния бизнес не е случайно. Той е тук, че жените ръководители могат да постигнат известен успех, бизнес изисква познаване на финансовите въпроси, собственост на счетоводната технология, психология, комуникации, маркетинг.

Повечето жени в бизнеса смятат, че в новата среда, така че е възможно да се реализира своята спортна увреждане, за творчество, свобода на вземане на решения да станат независими. Жените мениджъри настроение-нй да използват стратегията на "малки стъпки" и в борбата за качеството на продуктите и диверсификация, както и за подобряване на иновационния потенциал на предприятието. Те са добре, вие сте различни от мъжете и във взаимодействие с външния свят и на властите, поддържа конструктивен връзка-му в ключови области.

В света, включително и в България, има много митове за "бизнес жената" като най-твърда и безкомпромисна версия на главата в сравнение с глава на човек. резултатите от изследването не потвърждават тази легенда.

Жена в бизнеса се отличава със своите дейности от съпруга редиците в бизнеса преди всичко проверка, по-малко амбициозен-ност, по-голяма отговорност, предсказуемост, повече дори, Ким презентация за вашата фирма и нейните цели. Жените са по-малко податливи на паника, често прибягват до съветите и опита на други наклон-ни за колективни решения, притежават по-добре меки конфликтни неправителствена технологии. Те са по-емоционална съпричастност.

Според самите жени, успехът зависи от доверието. Определена част от тях смята, че Лю-единствено число обстоятелства трябва да се занимава с бизнес. Субективни фактори, които намаляват ефективността на entrepre-matelskoy дейности включват самите жени мекота характеризират Tera, трудностите при прилагането на санкции за грешки, дълго-Ne rezhivaniya събития, липса на приключение.

Жените предприемачи или искат да станат тях трябва да има възможност да изучава основите на предприемачеството процент Dey Flow, също получават правни услуги.

Финансова помощ трябва да включва субсидиран кредит-Дита, ниски данъци, достъпни промишлени помещения, малък данък земя и други предимства, поне в първите години на транс-формация.

Нещо, което прави самите жени. В България по тяхна инициатива за развитието на малките предприятия в Якутск, Красноярск, Липецк, Кострома и други градове, създаден Център за "The Guild", който Моган жените в малкия бизнес.

Въпреки факта, че предприемачеството сред жените в България лошо следи и насърчава, с доста висока степен на вероятност, Ню Йорк може да се твърди, че в него са посочени нови възможности за икономическо развитие на страната.

По този начин, дискриминация срещу жените в сферата ре-икономическото развитие на страната, е нарушение на демокрацията, които са необходими условия:

- свободен избор на начин на живот;

- комбинация от професионална кариера с изпълнението на представителите на задълженията ето Mein от двата пола;

- развитие на бизнес дейности с време цивилизован модели на човешкото поведение;

- върховенството на закона във всички сфери на обществото;

- създаване на условия за цялостно развитие на личността.