Фалшив заетостта рекорд отговорност, наказание и функции

Празен труда е основният документ, който позволява на старшинство гражданин. И странно, но най-често срещаният проблем е фалшив запис на заетостта. Отговорността за това може да пострада не само на служителя, който фалшифициран документ, но също така и на упълномощеното лице да попълват формуляри.

Колко работа, толкова много труд?

Някои служители смятат, че ако се работи в няколко организации, те се нуждаят от повече работна ръка. Кодексът на труда дава точно определение на ситуацията. Ето защо, работата запис служител трябва да бъде един, и то се съхранява в основната работа. Докато работодателя в комбинация може да се представи копие от основния документ.

Следователно, не е необходимо да има две трудови книги. Но ако работникът или служителят не е такъв документ, а след това на всички задължения, поети от мениджъра, който не успя да се усъвършенства в документа на служител. Такова нарушение е наказуемо като престъпно, и административна.

Какво казва законът

Трудовото законодателство не е ясна индикация, дали гражданите имат само един работен е разрешено и нищо повече. Но в закона означава, че работникът е достатъчно за един документ, дори и да се работи в няколко организации. В действителност, ако един гражданин ползва два труда, не се наказва от закона, и отговорността той не страда. Изключения са случаите, когато трудовото фалшиви.

Защо подправяне с труда

Служителите умишлено фалшифициране формата на труда за следните цели:

1. А пенсия. В този случай, това показва, голям опит, въз основа на който се извършва изчисляването и определя размера на пенсията.
2. В престижния пост. В документа се посочва, по-високи позиции, опит в подобни позиции, висока квалификация и други ползи, които могат да повлияят върху намирането на работа.
3. Прикриването на отрицателни факти от предишни работни места. Това може да включва: неквалифицирани задължения за изпълнение, ако диплома за завършено висше образование, груба грешка, направена при попълването на документа, сериозно нарушение, поради което работникът или служителят не е в състояние да изпълнява задълженията на определена работа.

В тези случаи, работодателят и работникът или служителят, отговорен за въвеждането на невярна информация в работната книга.

Как да фалшив

В определен момент в заетостта записи време са били на разположение за продажба, което им позволява да се правят всяка организация. Много работодатели са длъжни новите си пристигане донесе чистите форми на труд или притурки към тях.

За да се изгради по обработка или да я пиша, че е необходимо да се намери една организация, която се трансформира в периодичност. Изберете път след реорганизацията, но да ликвидира печата на фирмата.

По време на свободната продажба на форми на труд контрол върху дейността на служителите на персонала не е проведено, като работодатели държат старата преса за предоставяне на такива услуги.

В някои случаи, печат бе взето след форма покупка (тези услуги се струва евтино). Гражданин може да притежава или с помощта на приятели, за да запълни труда и да направи съответните вписвания, осигуряване на всички уплътнения. Днес, фалшива история на заетостта, фалшиви записи в него от този алгоритъм са невъзможни поради широко разпространеното управление. В допълнение, на официалната наемането на работна ръка осигурява самия работодател.

В момента официалните форми коренно различни от фалшив, така донесе измамници доста прости до чиста вода. И ако гражданите на поставяне на фалшива хартия, изглежда, не знаят колко сериозно фалшив трудов стаж.

заверка

Официални форми са някои от характеристиките и мерките за защита, на които те се различават от фалшив. Но тези работодатели или служители на отдел персонал, който никога не е изправена пред най-старите форми на пробите трябва да са наясно с техните отличителни черти.

По-стари образци имат следните характеристики:

• размер 10 х 14 см;
• 40 страници за попълване;
• форма номер се повтаря в страниците 1, 5, 9, 13, 17, 21, 25, 29, 33, 37;
• брой регистрирани в червено;
• на корицата на герб на СССР;
• на всички страници (с изключение на последните две) е серпентин водни знаци.

• размери 8,8 х 12,5 см;
• 44 страници за пълнене;
• форма номер се повтаря в страниците 1, 3, 9, 15, 19, 23, 27, 31, 33, 37, 39;
• Тя разписани серия от черно, номер - червен;
• на корицата на герба на Руската федерация;
• водни знаци имат модел с две тон.

Тези проби са истински. В допълнение, печатарската машина трябва да е посочена на последната страница, които са направени форми. В момента работата е записано, че го е направил Goznak. Други Печатници нямат тази власт.

Това, което трябва да се обърне внимание на работодателите при представяне на работата си форма:

1. Наличието на документа правно неграмотни записи, направени от неквалифицирани лица.
2. Грешки и корекции, заличавания.
3. Липсата на печата и подписа на упълномощеното лице.

Всяка избрана несъответствие би трябвало да подтикне въпроси от главата. Можете да сравните формата, предвидена с горното за съответствие. Ако има несъответствие, тогава гражданинът може да бъде държан отговорен за коване на работната книга.

Ако управителят или упълномощено от него лице открих един фалшив документ, игнорира този факт не може да бъде. В противен случай нерешен проблем ще доведе до сериозен конфликт със съответните органи.

За да наеме гражданин и не се правят записи работодател не е позволено. Deny заетост, защото на такъв документ е и невъзможно. Трябва да поискате от служителя, ако той е знаел, че работата му е с невалидни записи или просто не отговарят на нормативните изисквания.

След това ще бъде възможно да се действа според ситуацията. Ако служителят не знае, че историята на трудовото му не отговаря на стандартите, тогава въпросът трябва да бъде решен с предишния работодател. В случай, че дадено произведение е само един вход и малък трудов опит, той може да бъде заменен с нов официален проба. В други случаи е необходимо:

1. Търсенето от дясно на предишния работодателя да издаде документа.
2. Изискване на правилните невалидни записи.
3. Направете копие на формуляра.

Положението е по-сложно, когато гражданин на собствената си или от трети страни, предназначени или са допринесли труда за рекордно нея. Има ли отговорност за коване на осигурителния стаж? Да, но лидерът трябва първо да докладва този факт в някоя от агенциите (прокуратурата, полиция или trudinspektsiyu).

За да отхвърли един служител на факта на проверка за подправяне не може да работи толкова дълго, тъй като не е доказано. Освен гражданин може да бъде захранвана съгласно претенция. 11 часа. 1 супена лъжица. 81 LC RF.

отговорност

Какво е отговорен за коване на работната книга се пада на гражданите? За подправяне на наказателна отговорност.

В изясняване на определени причини, които водят до решението обстоятелства.

Ако действията на гражданин, които произвеждат фалшификати са били пуснати в действие, защото се очаква доста тежко наказание.

Ако човек има само използването на фалшив документ, а след това тя може да се наказва с глоба до 80 хиляди души. Разтрийте. както и може да бъде назначен гражданин на принудителен труд до две години. И въпреки факта, че той не е произведен на фалшив документ, той носи на работата си и да се плаща за това.

Така че, който включва фалшив трудов стаж? Отговаря за продажбите и фалшификация следното:

1. Ограничаването на свободата на до 24 месеца.
2. Принудителният труд до 24 месеца.
3. Арестът на до шест месеца.
4. Лишаване от свобода за срок до 24 месеца.

Ако в процеса на фалшифициране и разпространение на отговорника по документ участва, то се наказва:

1. Глоба в размер до 200 минимални работни заплати, или с размера на доходите в продължение на два месеца.
2. Задължителни творби от 180 часа до 240 часа.
3. Поправителен труд за срок до 24 месеца.
4. Лишаване от свобода до 24 месеца.

В случай на разкриване на факта, че работодателят е направил грешка и няма връзка с престъплението, неговата организация, могат да бъдат подложени на проверка на прокурора или проверка от инспекцията.

наказателна отговорност

Фалшифициране на целия документ, печат организацията, фалшиви подписи в работната книга - отговаря за тези действия не са ограничени до санкции. При условие, и наказателна отговорност.

1. Измамите. Чл. 159 от Наказателния кодекс.
2. Фалшифициране и продажба на фалшиви документи. Чл. 327 от Наказателния кодекс.
3. Обадете се на измама. Ако служител е извършил фалшив трудов стаж, е предвидена отговорност за това за по чл. 292 от Наказателния кодекс.

работят по документ на някой друг

Работата по някой друг документ като фалшив запис на заетостта, отговорността за което бе обсъдено по-рано, не носи каквато и добро. И опитът да затвори очите на работодателя за подобен ход от страна на работника или служителя не свършва за първи нищо добро.

Първо, къде е гаранцията, че след няколко години на работа на работника или служителя не ще дойде и няма да се изисква да се установи старшинство за пенсионните начисления? И дори ако служителят не се постигне желаният работодател може да издържи много неприятни моменти на съдебен спор.

Второ, никой не може със сигурност да знае произхода на такава работа книга. На практика служителите на персонала да наемат лица с чуждестранен книга, а труда е истинския си собственик е мъртъв.

На трето място, работникът или служителят е посочено грубо да колега може да доведе до подобна ситуация на властите, което ще доведе до наказателна отговорност вече. И оспори факта на подправяне на документ, ще бъде много трудно.