Фактът, че трудовото правоотношение
Ако трудовото правоотношение с работодателя не са украсени, и в бъдещия гражданин уволнен от работата си, не се издава на работната книга, и не се плащат заплати, трябва да се обърнат към съда с иск за установяване факта на заетостта. Тази петиция е допустимо да поиска вписване в работата книгата, възстановяване на неизплатени заплати, обезщетение за неимуществени вреди, плащане на платена отпуска при напускане.
Появата на трудовите отношения
Кодексът на труда на Република България предвижда, че трудовото правоотношение е възможно въз основа на писмен трудов договор, подписан от служителя и работодателя. Наличието на трудов договор ще попречи на значителен брой трудови спорове. Ако трудов договор, надлежно оформено не е валидно правилото, че трудовото правоотношение между работника или служителя и работодателя, възникват въз основа на действителния работник предположения да работят със знанието или от името на работодател или негов представител. Правилно представител на работодателя в този случай ще бъде лице, което има право да се самостоятелно заетите лица, които са залегнали документирано.
Намирането на съд по трудовите отношения
В исковата молба, че е желателно да се отрази: Включването на служител в колектива на труда; производителността на служител в определени трудови функции; подчинени служители вътрешните правилници на труда; осигуряване на работодателя, установен условията на труд; периодичност на изплащане на заплатите.
26 мисли за "Фактът, че трудовото правоотношение"
Валентина, кой е прав - съдия съда. Внимателно прочетете позицията на цената на билета, която работи във вашата организация трябва да бъдат формулирани там, как да се плаща за това, което видове транспорт. Ако всички формални изисквания, които сте изпълнени, решението ще бъде във ваша полза, защото това е най-задължението на работодателя да гарантира, че пътуването и за определяне на списъка на документите, удостоверяващи разходите.
Работил съм за един месец при инженер багер в правомощията ми от техниката на работодателя. Платих на собственика след всяка смяна, при подписване на товарителница строителната машина, което показва кой и кога, колко да поръчате услуги от специализирана техника. Но като е работил през последната седмица на обекта, той престанал да общува, и дължи 16 000 TR (Копия пътуващи листове). Възможно ли е да съди честно спечелени?
Максим, ако има най-малко няколко документа с подписи и печати на работодателя, шансовете за възстановяване на заплатите са много високи.
Работил съм с друг шофьор на камион. За да си купите кола не е кратко на пари, той иска да вземе на заем с последващо плащане. Той обеща да изплати заема, но в продължение на шест месеца не плаща на банката. Работя по друга работа, той дължи заплати. Какво можете да направите в тази ситуация? Как да си изплати заема и да се плаща?
Благодаря ви много за съвета! Кажете ми, моля, аз трябва да се обърнат към съда на местоположението на фирмата, или на мястото на моето пребиваване?
В присъствието на ръцете на документите, подписани от официални представители на компанията, заверени от печат, за да докаже, трудовото правоотношение не представлява особена трудност. Важно в исковата молба, за да опише по-подробно, къде работите, график за работа, какви са вашите задължения, определени от размера на заплатата. Изглежда, че трябва да се предяви иск за установяване на трудовите отношения и възстановяване на заплатите. Изискванията за възстановяване на заплатите могат да присъстват в съда по време на целия период на заетост и в продължение на 3 месеца след разреждане. Спорове за размера на работната заплата може да се разглеждат от съда в рамките на 3 месеца от датата на съответното плащане. Може би е по-добре отидете в съда и в същото време в инспекцията по труда с жалбата на действията на работодателя.
Как да направите иск за защита на честта и достойнството на обвиняемия в така наречената "гуляй", и лицето отсъства от работното място по някаква причина. Какви документи са необходими, за да потвърдите обиди на обществени места на хората?
Шансовете са винаги. Обърнете се към съда. Вижте позицията на работодателя, а след това можете да коригирате сами. Обикновено в такива ситуации може да е трудно да се докаже на заплатите.
А фитнес инструктор в продължение на 4 години, без трудов договор, S / N платен плик. Възможно ли е днес да се възстанови трудовото правоотношение за целия период на действие? Какво става, ако има добра причина да пропуснете давност?
Прескачане на давностния срок, няма да бъде, защото трудовото правоотношение е траен. Докато работите, този период да не се прекъсва.
Моят съпруг-бормашина сключи договор за изпълнение на строителни работи с Ure. лице. Съответно, произведени тези работи. Съгласно договора, плащането трябва да се направи в рамките на 35 дни след подписване на извършените работи. След подписването на акта за шест месеца са минали. Захранван закуска и обещания, а сега не взема една тръба. В споразумението се казва, че условията за неизпълнение носят отговорност в съответствие с руското законодателство. Също Описание на длъжността е подписан. Какви са етапите на действие е сега, необходими за възстановяване на дълг от работодателя, а когато би било по-правилно да се прилага - пред Арбитражния съд, Районен съд, в Инспекцията по труда? Трябва ли да се прилага за признаването на трудовия договор? Мога ли да подам молба за преразглеждане на случая на място на ищеца на пребиваване, например, се посочва в декларация, че не разполага със средства да пътуват до мястото на регистрация на юридическо лице, както Ответник регистрирани в София, а ние живеем в продължение на 3000 км от този град?
Време е преминал доста. В такива ситуации, трябва да се действа незабавно. Първо трябва да разбера дали договорът отговаря между съпруг и основа организация на трудов договор? Ако отговорите към подават жалби до инспекцията по труда и прокуратурата при регистрацията на ответника. В същото време трябва да се обърне към съда. Исковата молба за установяване факта на трудовите отношения и възстановяване на заплатите може да се подава пред съда по местонахождението на ответника или на мястото на изпълнение на трудовото правоотношение (това трябва да бъде посочено в договора). Възможно е да има проблем с падеж в съда (3 месеца).
Ако договорът не съдържа доказателства за трудов договор, е необходимо да се обърнат към съда с иск за възстановяване на пари по договора. Исковата молба, подадена в съда на пребиваване на ответника или на мястото на изпълнение на договора (ако това място е изрично посочено в договора). Продължително лечение с такъв иск - 3 години.