F akultet квалификация и преквалификация на съдии, съдебни служители

2. Системата за управление на клона и неговата структура

Клон управление се извършва в съответствие с изискванията на Закона за България "в областта на образованието" и Федералния закон "За по-високи и следдипломна професионално образование" модел Правилника за "по клоните на федералните държавни образователни институции за висше образование (висши учебни заведения)," Статут на Академията, Правилника, местната регулаторна -pravovymi действа върху управлението мъж на принципи и колективни комбинации.

управление на клон тела са на Академичния съвет и ректорът на Академията.

Академичният съвет на Академията разглежда образователни, научни, методически, образователни и издателската дейност на клона, има конкурси за длъжности на педагогическия персонал, провеждане на избора на началници на отдели и декани на решение от страна на клона, за да се образоват учениците за намалената програмата.

Ректор на Академията в съответствие с нормативните актове извършва всички правомощия, предоставени на ръководителя на учебното заведение.

Общо клон се управлява от заместник-ректор по бизнес линии.

Управление на текущата дейност на клона извършва директор, който се назначава от ректора на Академията, в съответствие с реда за сключване на трудов договор. Директор на клон на Академията на име в рамките на пълномощното на клона организира работата в съответствие с Хартата на Академията, Наредба за клон, други местни разпоредби и е лично отговорен за операциите на клона.

Въз основа на решението на Академичния съвет на Академията в клоновете, установени Преподаване на Съвета (наричан по-нататък - UMS), който е постоянно действащ орган, създаден с цел подобряване на учебния процес, подобряване на нейната методическа подкрепа, разширяване на комуникация обучение и практика, подобряване на педагогическите умения на преподавателите състав. Задачи и функции на клон UMC на определен от Правилника "на образователно консултативния съвет на клона на Българската академия на правосъдието." Състав UMC одобрен от ректора на Академията по предложение на директора на клона. Мандатът на UMC - 5 години.

Председател на Съвета на обучение е директор на клона. Заместник-председател на Съвета на обучение е заместник-директор на учебната и възпитателна работа.

Структурата на Съвета за обучение са: заместник-директор на професионалното образование, ръководители на ведомства, декани на факултети, водещи експерти от учителския състав, учебни офиси персонал, представители на съдийската общност.

Настоящите членове на Съвета за обучение в момента има 17 членове: лекари - 2, кандидатите на науките - 8, Заслужил Адвокат на България - 1.

Директорът управлява чрез своите браншови заместители основната Счетоводство, декани, ръководители на ведомства, подразделения глави в съответствие с отрасловата структура, представени в Приложение 1 (Фигура 1). Характеристики на структурата на клон и системата за контрол са показани в Приложение 2 (таблица 2).

Заместник-директор на Академичния и възпитателна работа се предвижда организирането на образователна и методическа работа на клон за подобряване на обучението на съдиите, административния персонал на съдилищата и съдебната отдел, за да се подготвят специалисти за съдебната система, организацията на работа на клона на Борда на директорите на обучение и мониторинг навременното разработване и формирането материали за обучение по всички предмети от учебната програма, да участва заедно с началниците на отдели в подбора на персонал на факултета второ, на научни и образователни помощен персонал, организацията на възпитателната работа с учениците.

Заместник-директор на общи въпроси осигурява изпълнението на организационните и контролни дейности, както и задачите, техническа и административна помощ, извършвани от бранша, организиране на ток и дългосрочно планиране клон на дейности в рамките на своята компетентност.

Заместник-директор на средното професионално obrazovaniyuobespechivaet организиране на образователни, методичен и възпитателна работа, организация и планиране на учебния процес за програми за обучение на средно професионално образование, участие при набирането на преподавателския състав.

Управление на браншови дейности, осъществявани в тясно сътрудничество на Факултети, колежи, други структурни звена. Актуални въпроси на клон на дейност се разглежда в оперативните заседания на директора на клона. Заместник-директор на клона проведе среща с ръководителите на поднадзорните лица. Годишно събрание на персонала, който обобщава работата на клон за изминалата година и да се обсъдят бъдещите планове за работа.

В отрасловата структура включва: обучение преподаватели и преквалификация на съдии, съдебни служители (наричани - FPK), преподаватели обучение за съдебната власт (по-нататък - в Юридическия факултет), колеж, отдел, библиотека, образователен отдел, счетоводство отдел, отдел поддръжка, компютърните технологии отдел.

Осигурени са на персонал на факултета позиции: Дийн двама главни специалисти и специалисти.

Обучение на специалисти с висше образование в специалност 030501.65 правния отдел извършва обучение за съдебната власт (ЮФ). Сред най-важните задачи и дейности на Факултета по право включва изпълнението на сложни за управление, обучение, образователни и технически мерки, насочени към получаване на организацията, обучението и висшисти.

закон за управление на работа факултет носи декан. Дийн се основава на обучение на лидери, методи на преподаване и възпитателна работа, участие в работата на Комитета за прием, обучение клон на Съвета и на други функции в съответствие с Устава на факултета и на длъжностната характеристика.

Юридически факултет на работата под надзора на заместник-директор на Академичния и възпитателна работа. Персоналът на факултета се състои от главни експерти и специалисти.

Управление на колежа на извършената работа от заместник-директора на средното професионално образование. Структурата на колежа работници са: Старши специалист по учебната работа, главен специалист в образователното дело, чиновник.

Столът е основната структурна единица на клона осъществяване на образователна, методичен, научни изследвания и образователна работа сред учениците на бранша. Обучението на специалисти в бранша в момента осигурява 6 отдела:

- общотеоретични правни дисциплини;

Основните задачи на отдела е изпълнението на преподавателския състав на катедрата на нови методи и форми на преподаване на дисциплини; Организиране и провеждане на фундаментални и приложни изследвания, развитието на обещаващи изследователски направления и в потребителския профил на отдела, управлението на научно-изследователската дейност на студентите; писането на учебници, ръководства, лекционни курсове, учебни материали в дисциплините на отдела.

В структурата на отделите при условие позиции: началник на отдел, професори, доценти, асистенти, преподаватели и специалисти.

Отдел изследвания е контрол на учебния процес, която осигурява организирането и наблюдението на учебния процес на тялото, методическо ръководство на образователни дейности, разработване на документация за организацията на учебния процес, планиране, счетоводство и контрол на преподаване натоварване на професори и преподаватели.

Отделът за персонал, при условие позиции: началник на отдел, старши специалисти и експерти.

Компютърни технологии дивизия осигурява работа на флота на компютърен хардуер, формира корпоративна компютърна мрежа, се въвеждат сертифицирани и лицензирани компютърни технологии информация, създава образователни електронни ресурси, осигурява обучение и налагане на образователни материали за публикуване.

Отделът за персонал, при условие позиции: ръководител на катедрата, софтуерен инженер, лаборант. Отдел контролира работата на заместник-директор на клона на често срещаните проблеми.

Персонала на библиотеката са предвидени позиции: Библиотекар, специалист библиотекар. Той ръководи работата на заместник-директора на библиотеката за учебната и възпитателна работа.

Главен специалист в работата с персонала, който е на пряко подчинение на директора на клона, разработва и внедрява организационни мерки, насочени към създаване на професионална и стабилна персонала на клона; въвежда съвременни методи на търсене, подбор, утвърждаване и определяне на професионалната пригодност на кандидатите за работа в бранша; разработва и прилага набор от правни, образователни и превантивни мерки, насочени към осигуряване на трудовата дисциплина на служителите на клона.

Обслужващи звена са: административни - икономически отдел, счетоводен отдел. Административната работа - икономически отдел, отговарящ за заместник-директор на клона на често срещаните проблеми. Ръчно счетоводство осигурява главния счетоводител, който е на пряко подчинение на директора на клона.

Управлението на структурните звена, процедурата за тяхната дейност, основните задачи и функции се определят от съответните разпоредби, които са изготвени в съответствие с Хартата на Академията и на базата на модела. Разпоредбите на подразделения, одобрени от директора на клона. Права и задължения на началниците на отдели, преподаватели, служители на клона се определят от длъжностни характеристики, утвърдени от директора.

Структурните подразделения организират работата си в съответствие със стандарт календар график планиране на клона, одобрен от ректора на Академията, годишните работни планове на клона, както и вътрешните правила.

Цялата кореспонденция влизат в бранша, приета и регистрирана от специалист по организационно-контрол работа.

Филиалът разполага с всички необходими печати и щемпели за съхранение на документацията. Всички вътресъдови работи, книги и списания в началото на годината, съставени номенклатурата на нещата.

Клонът организиран контрол на изпълнението на официални документи. Целта на наблюдението е да се гарантира навременното и качествено изпълнение на поръчките, записани в официални документи. Подлежат на задължителна контрол всички официални документи, които определят крайни срокове или има заповеди на директора на клона.

Пряко наблюдение на изпълнението на служебните документи се възлага на специалист по организационно-контрол работа.

Като цяло, ръководството на клон отговаря на изискванията на институциите за висше образование, както и да се отговори на предизвикателствата, свързани с бранша.

Приложение 2, Таблица 2

1. Системата за управление в съответствие с изискванията на закона, клон България "В сферата на образованието", Федералния закон "на по-високите и следдипломно професионално образование" Модел регламент "по клоните на федералното държавните образователни институции на висшето образование (институции за висше образование)," Чартърни Academy, Наредба за клон неговите функционални задачи.

2. Съществуващата система за управление отговаря на изискванията на българския клон на изискванията на законодателството на учебното заведение на висше образование, формирани на базата на нуждите на ефективното прилагане на учебния процес, предвижда изисквания за организацията на работата по подготовка и преквалификация на кадри за съдебната система.

3. Местните наредби и организационна и административна документация в съответствие с действащото българското законодателство, наредби на образователните органи, Charter академия и регламенти, по отрасли.

4. Нивото на взаимодействие между структурните звена на Са и на клона с Академията за обхвата и съдържанието на обучението на съдебната система и като цяло осигурява ефективна работа на клона.

5. С цел да се подобри управлението на дейността следва да прилагат система за електронно документ.

3. Структура на обучение на специалисти

В клон структура, образувана от обучение за съдебната система, основана на идеята за формиране на непрекъснат многостепенен. Структурата на обучението на специалисти включва различни форми, от гледна точка на обучение и източници на финансиране на програми за средно и висше образование, както и програми за допълнително обучение. Допълнение 2 (Таблица 3).

Според клона на лиценза изпълнява програмите, представени в таблицата по-долу:

Обучение на специалисти в програмите за висше образование, изработен във Факултета по право, в средно професионално образование - колеж програма за допълнително обучение: обучение - Факултет квалификация и преквалификация на съдии, съдебни служители; подготовка за вход към университета - подготвителни курсове за подготовка на учениците да влязат в бранша. Незабавно изпълнение на учебната програма предвижда 6 стола, от които пресата са три: - наказателно - правни, граждански и общи теоретични правни дисциплини.

Свързани документи:

Обща информация за West-сибирски клон на държавната образователна институция на висшето образование "при Българската академия на правосъдието" (г-н

В съответствие с изискванията на Федералния закон "За по-високи и следдипломно професионално образование", "Указания за изпълнение на висшето образование и техните клонове на сертифициране образователни институции" (одобрен.

Клон на държавна образователна институция на висшето професионално образование "Капитал финансова и хуманитарна академия" в Череповец (LEU VPO клон "SFGA" в

FSEIHPE "Новосибирска държавна Аграрен Университет" към Министерството на земеделието на България. Неговата дейност, които извършва в съответствие със законите на Република България и Университетската харта.