Какво би могло да доведе до отпадане на наградата в пълен размер

Какво би могло да доведе до отпадане на наградата в пълен размер?

Добре дошли! Имам ситуация, аз работя като касиер в хипермаркет. Аз съм началник на служба за контрол казах, че ще премахне 100% от премията за това, че си мислех, парите в касата на купувача. Независимо дали работодателят има право да се оттегли с мен за тази награда 100%? Или е глупости? Моля, кажете ми какво може да премахне 100% от премията? А къде да включа тази жалба? Помощ моля!

Отговорите Бар (4)

Според част 1 на член 135 от Кодекса на труда:

заплата на работника или служителя е установен трудов договор в съответствие с даден работодател системи за заплати.

Т.е. заплатите не могат да лишат създадена трудов договор. Но тук е бонус, поощрителни плащания - е в прерогативите на управление. Бонуси или depremirovanie направени в съответствие с местните разпоредби на вашата компания. Вижте Наредба за бонуси. Ако действията на работодателя са в противоречие с това, което е написано в местните актове, може да подадете жалба в Инспекцията по труда и прокуратурата. Обърнете се към синдикална организация на вашата компания.
С уважение, Надежда.

Въпроси към адвокат?

Тук въпросът е дали плащането е регистриран в Наградата на трудов договор. ако това е така, извадете всичко, което не мога. Ако това не е трудов договор, се счита, че премията се изплаща на преценка на работодателя и в този случай, и нищо не може да го отстрани за това няма да е

И като цяло, може да подадете жалба в Инспекцията по труда във вашия град

С уважение, Александър

Фактът, че бонусите - прерогатив на работодателя. Тя може да вземе решение за изплащането на премията в съответствие с регламент за бонуси. Но не мога да го прекъсне. Ако позицията на бонуси при определени обстоятелства, от вас се изисква да плащат премия, в присъствието на тези обстоятелства работодателят е задължен да изплаща премията.
Ако един работодател нарушава разпоредба на бонуси или не плащат заплати в пълен размер, имате право да се прилага за Инспекцията по труда с жалба срещу действията на работодателя, я занесе на административна отговорност.

Според Административнопроцесуалния кодекс st.5.27 България 1. Нарушаване на трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото законодателство, освен ако не е предвидено друго в части 3, 4 и 6 от настоящия член и член 5.27.1 от настоящия кодекс - да се обвързва с предупреждение или налагане на административна глоба на длъжностни лица в размер от хиляда до пет хиляди рубли; на лица, занимаващи се с предприемаческа дейност, без да формира юридическо лице - от хиляда до пет хиляди рубли; за юридически лица - от тридесет хиляди до петдесет хиляди рубли.

Този въпрос е регламентиран в Наредбата за бонуси, като добавка към колективен трудов договор или просто такава позиция е посочено в организацията. Жалба може да бъде достъпен в Комисията на индустриални спорове, ако има такива, да не говорим за изключителен профсъюзен комитет. В наше време, които обикновено се наричат ​​прокуратурата, инспекцията по труда или директно до съда за признаване незаконни заповеди на ръководителя намаляване на премията. Преди това, можете да помолите за обяснения на работодателя и да се запознае с Правилника за бонуси.

Вие търсите отговор?
Задайте адвокат по-лесно!

Попитайте нашите адвокати - това е много по-бързо, отколкото търсенето на решение.