Евгений Левин "нашия магазин - голямо щастливо семейство"
Ръководител на монтаж магазина на ЗАО "GC" Elektroshchit "- ТМ Самара", обяснява как да се изгради върху работата на един от най-трудните области на производство
- Можете стари само 32 години. Вие сте най-младият бригадир в компанията. Когато започнахме работа по "electrobr"?
Мениджърът началник на генералния щаб Сергей Anikandrovich Aleynikov ми предложи да отидете на нова зала за събрания - "издигаща се от производството си колене", както се изрази той. Аз съм малко разстроен и реши да се консултира с майка си и дядо си. Дядо веднъж каза, че в гаража - това е подкрепа индустрии, както и трябва да отидете на земята - в магазина за сглобяване. И аз слушах дядо ми. И тогава той защитава като "отлични", слагайки край Саратов държавен технически университет с отличие. И остават на растението.
- Откъде да започнем работата си в компанията?
- И как станахте шеф на магазин за монтаж?
Разбира се, през първите няколко месеца трябваше да живеят на практика в завода. Но тъй като съм работил в този магазин мениджър, знаех, че надзорните органи на мястото, бригадири. Със заместник за производство, ние бързо работи. Постепенно установи контакт с целия екип. Владимир Letyagin ме научи две основни правила на главата. Първо, не поставяйте невъзможни задачи. На второ място, ако задачата е зададен, тогава е необходимо да се провери нейната ефективност. и
най-напред трябваше постоянно да настоява, че се съобщава за резултатите от изпълнение на поръчките. Сега пазаруват работници знаят моите изисквания, както и работата е по-лесно. Аз им давам повече място за инициатива.
- Монтаж магазин - един от най-големите в завода. Какво е постигнат напредък по един толкова сложен заговор?
- Да, нашият магазин произвежда повечето продукти - повече от 15 на номенклатурата, с изключение на вида. В допълнение, той е единственият магазина, откъдето добити продукти с високо, средно и ниско напрежение.
Нашият магазин винаги изпълнява задачата във времето. Ние няма да наруши договорните задължения за производство на качествени продукти.
- Как да се изградят взаимоотношения с работниците и служителите?
- В нашия магазин преобладава взаимно уважение. Разбира се, първият път, когато трябваше да разбере проблемите, да намира компромиси. Това е необходимо, за да се разбере как се работи. Моята позиция - всички служители са равни, независимо от специалността. Аз просто имам по-голяма отговорност и повече правомощия. Ако има недоразумения, аз предлагам един час, за да разменят ролите - аз ще работя вместо служителя и той ще се опита, как да бъде на мое място.
Магазин - това е едно голямо семейство. И нашето семейство е много приятелски. В противен случай, не може, защото ние прекарваме по време на работа почти половината от живота си.
- Сега много фабрики, където има недостиг на млади работници. ако проблемът на компанията Тя докосна?
- В нашата работилница не възникнат сериозни проблеми с намирането на млади професионалисти. Ако само за специализирани позиции, като дизайнер на вторична комутация, защита на аудиторията. Но като цяло, недостиг на персонал или на дружеството или в нашия магазин не се усеща. Заводът продължава да си сътрудничи с ОКБ, обучава студенти за бъдеща работа. Много зависи от условията на труд. Опитахме се да направим работата безопасно и удобно. Той играе важна роля и прилична заплата. В този случай, независимо в какво качество на работници имат възможност за израстване в кариерата. Например, един от нашите мениджър след две години работа стана началник на Техническия Бюрото, а сега той е главата на парцела. Един от ръководителите на площ в нашия цех става шеф на друг отдел. още двама зам.-управител отиде в вождове магазин.
Много от тях са ангажирани с социален пакет: билети са разпределени в лагера, в санаториум. Всички служители са получили VHI и защото компании вече могат да се дължи на компанията да получават медицински услуги, които просто не биха били достъпни за тях. Тя работи съюз. Колективният трудов договор на предприятието се смята за един от най-добрите в района. Синдикатите организират спортни състезания. Общият брой на кредити в магазина, победителят се определя от хода на годината. Нашият цех многократно е носител на награди. Също така, растението е запазила традицията на празниците за своите служители. Например, тя е широко празнува Ден на семейството. Работете места за забавления, има екскурзии за деца на работниците и служителите, за да знаят родителите им работят. Всичко това е много важно за нас.