Етапи на произхода и развитието на социален контрол - studopediya

Управление като технология роден под влиянието на следните фактори:

- развитие на недвижими обществеността, а след това на промишленото производство;

- появата на новаторите и теоретици, идеолози, обобщи опита и пожар нови трасета;

- развитие на вътрешния (само) за управление на логиката, която води заедно с две споменатите по-горе причини, а за промяна на парадигмата (система от принципи и подходи в управлението като наука);

Историята на управлението на световната има няколко управленски революция, бележи повратен момент в теорията и практиката на управлението.

Първо управленска революция (религиозен и търговски) се е появила преди 4-5 хил. Години по време на формирането на древните цивилизации на Изтока (Египет, Шумер) .Той е довело до властта на свещениците, както и появата на писане като отговор на бизнес кореспонденция и изчисление. Каста Свещеници (свещеници) постепенно се трансформира в класа религиозни деятели, че жертвите, организирани (не само на хора, но също така и под формата на пари, едър рогат добитък, занаяти и т.н.). Свещеници събират данъци, контролирани напояване работи по скалата на цели региони, организирана на строителството на пирамидите. На ръководителите на онези далечни векове, необходимостта от координация поверено на десетки хиляди роби, селяни и други групи от населението. Независимо стои военното изкуство на управление. Свещениците скоро стана богат и мощен имоти. В допълнение към спазване на ритуални почести ( "Бог"), които управляват държавните дела, бяха, отговарящ за държавната хазна, са били собственост и други спорове. Той е прототип на сегашната бюрокрация.

По този начин, в древни общества (Шумер, Аккад и Египет) наблюдава трансформацията на по-високата каста на свещениците в религиозни дейци, по своята същност мениджъри. Това стана благодарение на успешното преработване на духовенството на религиозни принципи: ако преди боговете търсени човешки жертвоприношения, а след това по-късно, както свещениците, декларирани се наложи чисто символично жертвоприношение, т.е., достатъчно, ако вярващите са били ограничени до предлагането на пари, животновъдство, занаяти и така нататък ... п.

В резултат на тази първа управленска революция в историята на човешкото общество се е появил един коренно нов тип бизнес - не е бизнес, но не и религиозни фигури. Приключенски Свещеници скоро стана богат и мощен клас. В този случай, парите за тях не е самоцел са били, те са страничен ефект от религиозни и обществени дейности, защото свещениците в допълнение към спазването на ритуални процедури събират данъци, администрирани от държавната хазна, държавния бюджет се коригира, бяха, отговарящ за въпросите на собственост. Те са били усърдни бизнес документи, счетоводни изчисления, юридически документи, извършване на провизии, наблюдение, планиране и други функции, свързани с практиката на управление. Страничен продукт на административната дейност на свещениците - появата на писане, който след това е заловен и другите слоеве на населението.

Така че, същността на втората революция в управлението е

появата на чисто светския начин на контрол

първата поява на официална система на организация и регулиране на човешките отношения

раждането на първите признаци на лидерски стил

зародиши техники мотивация поведение.

Третата управленска революция (промишлено строителство). Хиляда години след смъртта на Хамурапи от Вавилон отново стана център на развитието на управленски практики. King Novuhodonossor II (605-562 г. пр.н.е. ...) въвежда следните нови функции:

- първите, които използват цветни етикети, с които се определят продуктите, до фабриките и складовете всяка седмица.

Резултатът от третата революция беше методите за контрол на планиране на държавните връзка с промишлената дейност. П. Дракър вярва, че "най-добрите мениджъри в историята на хора са отговорни за изграждането на пирамидите в Египет" .От намерени при разкопките на руините на египетските глинени съдове запазени метод изображение на строителството на известни сгради. Големи колонии от роби плъзгане тежка плоча. В навечерието на тази колона са музиканти, които са поискали музика темпо и ритъм на роби, осъществяване на координацията на индивидуалните им усилия. На страните на колоната бяха надзор с пръчки (стимули) са стимулиран разсейващи от общата скорост и ритъм роб. Зад колоните са тези, които не търсят в състояние да се покачва.

Четвъртият революция съвпадна с възхода на капитализма и началото на индустриалния напредък на Европейския tsivilizatsii.Srednie век положи основите за четвърти управленски революция - индустриален мениджмънт. Индустриалната революция се оказа, че административните функции не са по-малко важни от финансова или икономическа. Най-съвършените беше административната йерархия на Римокатолическата църква, изграден на принципа на функционализма. Значителен принос за развитието на теорията на контрол е направила италианския държавник и политик Николо Макиавели (1469-1527). Той отвори принципите на отношенията между ръководители и подчинени, стилът на работа на главата, даде съвети за организацията на работата си (понякога циничен, има номинална термин коварен контрол - "макиавелизъм"). Преместването исторически екскурзия до Европа са нараснали с Тойнби на "историческите време ос", който трябва да започне преди началото на останалата част на континента в развитието си, трябва да се отбележи изключителната роля на индустриалната революция от осемнадесети и деветнадесети век, стимулирано, като се започне с Англия, развитието на Европейския капитализъм. Ако преди това или друго нововъведение, което кара напред контрол на управлението, се състоя от време на време, но сега те са се превърнали почти редовно. Отлежала система от акционерния капитал, ръководителят на собственика-постепенно се заменя със заплата мениджъри и управление се превърна в самостоятелна област на живота.

Така че, в началото на четвъртата революция в управлението се превърна в буржоазната революция, която символизира достъпа до историческата сцена на нова фигура - на капиталиста, но след известно време - наемен мениджър. С други думи, в началото на тази ера - появата на капиталиста, в края - появата на мениджър. След като имаше един клас от професионални мениджъри, отделена от капиталистическата класа, стана възможно да се говори за нова радикална промяна в обществото, които трябва да се разглежда като петата управленска революция.

Идеята за особената роля на мениджърите в корпорациите и управлението мисия в обществото, изразено в книгата си "Концепция на корпорация" (1946 г.), П. Drucker. Той говори за "управление-бум", когато идеята за управленска революция, обхватът на не само научно, но и на обикновеното съзнание.

През 1963 г., каза Г. П. Сорокин трансформацията на капиталистическата класа в управленския и Т. Парсънс - преминаването на контрола върху производството, семейни предприятия, собствениците, с управлението и технически персонал.

Апотеоз на "бум-управление" се превърна в бестселър на Джон. Гълбрайт е "Нова индустриално общество", като се фокусира най-вече се състои в твърдението, че в големите корпорации, въоръжени с модерни технологии, професионално управление се превръща в непобедим сила, която не може да се сравнява с всички акционери или правителството.

9. Класическата идеал на науката, в безусловното спазване на което видях тяхната длъжностна повечето философи и учени от онова време в почти всички области на науката.