Ефективните начини за подобряване на квалификацията на служителите, членове

Отминаха дните, когато постъпил в института или друго учебно заведение нямат необходимата информация, за да се промени без никакви проблеми с тях до пенсиониране. Днес, за да бъдат конкурентоспособни на пазара на труда, служителят трябва непрекъснато да усъвършенстват уменията си, да придобива втора, а понякога и трета степен. И в повишаване на нивото на образование и умения са заинтересовани не само работниците, но и за организацията, в която работят. Ето защо работодателите често изпращат служителите си да семинари, курсове за обучение, а понякога и в гимназията за висше образование, като в тежест на разходите за обучение. Както е отразено в счетоводни и данъчни цели на разходите за развитие на умения? Как да се изчисли персонала на ведомости изпратени за обучение? Отговорите на тези въпроси читателите ще научат от статията.

Трудови гаранции за служители със специализирано обучение

Необходимостта от подобряване на уменията на служителите си всяка организация предоставя при условията и по реда, определен от колективния трудов договор, споразуменията, трудов договор. В чл. България TC 196, създаден на правата и задълженията на работодателя за квалификация и преквалификация. От една страна, самият работодател определя необходимостта от обучение на персонала за нуждите на предприятието. Обучение, преквалификация и обучение на високо ниво на служителите, обучението втори професията им в организацията, и ако е необходимо - в образователните институции на първични, вторични и висше професионално и по-нататъшно образование се извършват при условията и по реда, определен от колективния трудов договор, споразуменията, трудов договор. Форми на професионалното обучение, списъкът на специалитети, честотата на обучение следва да бъдат договорени от работодателя като се има предвид становището на представителен орган на работниците.
При изпращане на служител на обучение е прекратено курсове работодател е длъжен да му предостави определени гаранции, заложени в Кодекса на труда. По този начин, чл. България TC 187 предвижда, че работниците, подложени на професионално обучение, работодателят трябва да създадат необходимите условия за съчетаване на работа с обучение, за да се предоставят гаранции, установени от нормативните правни актове, от колективния трудов договор, споразумения, на трудов договор. Ако служителят е изпратен за обучение с откъсване от работа, се съхранява в крачка, а средната заплата за него. Служители на организацията, насочени към подобряване на уменията в друго населено място, се изплащат пътни разходи по реда и в размерите, предвидени за лицата, изпратени в командировка. В този случай, ако работникът или служителят се връща ежедневно, за да резиденцията, се изплаща обезщетение. Ако той остава в мястото на назначение, разходите за него наемане, се възстановяват в съответствие с установения ред. И, разбира се, ние трябва да помним, че разходите за живот, като разходите за пътуване, са взети под внимание и компенсира само в присъствието на оправдателни документи.
В съответствие с чл. 197 TC България право на обучение, преквалификация и обучение на високо ниво, включително и обучение по нови занаяти и професии, се изпълнява чрез сключване на допълнително споразумение между работника или служителя и работодателя.

споразумение Студентски: концепция, процедура за сключване и данъчно облагане

Данъчни разходи за обучение: общ

Особено счетоводни и данъчни разходи за
развиване на умения

Особено счетоводни и данъчни разходи
получаване на работник висшето образование

Как да се изчисли заплатите?