Еднодневни екскурзии (за един ден) 2019 - ако се плати за дневните, регистрация, в чужбина

Табели документи ръководител на организацията. Връщайки се от пътуване, служителят предоставя малък доклад за напредъка. Изпращайте на счетоводния отдел.

Удобства

Пътуването е различна от обичайната пътуването, че работодателят плаща за основните разходи на служителя:

• разходите за пътуване до местоназначението и обратно;
• настаняване;
• Други разходи - храна, градски транспорт в града.

Правилата за изпращане на един служител в командировка за 1 нощувка:

1. Поръчка е издаден. Обичайно използване на одобрената форма, или просто свободно, но трябва да бъдат одобрени от местното законодателство.
2. Служителят получава аванс за пътуване в обществения транспорт и компенсации означава вместо ежедневни плащания.
3. отдел персонал наети прави отпечатък върху картата за доклад. В деня на отсъствието носят кодовите букви или номера.
4. Когато работникът или служителят се връща, той трябва, в рамките на 3 дни, за да изготвя доклад за пътуването и разходите. Те могат да бъдат чекове, разписки.

Поръчайте проба за изпращане на мисия тук,

Форма за изпращане на заповедта за командировка тук.

Ако служител е шофиране собствен автомобил. след това се връщат е забележка, че маршрута си.

Когато изберете еднодневна екскурзия се ръководи от работодател такава информация:

• разстояние от работното място с пътуването;
• като развита инфраструктура между двата града;
• Дали работникът изпълнява заданието за толкова кратко време.

Особено пътуват за 1 ден:

• за изпращане на служител в командировка, просто достатъчно, за да поръчате ръководителя на институцията;
• документи се обработват на същия принцип, както за мулти-дневно пътуване;
• докато работникът или служителят е отишъл, е необходимо да се плати авансово - стойността на пътуването в двете посоки;
• ако служителят отива в чужбина, той е платил на дневни разходи - половината от нормата;
• в хода на 3 дни след пътуването служителят е длъжен да представи доклада и всички постъпления;
• ако не се неусвоени средства, а след това те се връщат обратно на касата на организацията;
• ако работникът или служителят се изплаща лично пари, работодателят възстановява сумата.

Кой може да се изпрати?

Въпреки факта, че един ден пътуване, то не може да бъде насочена към служител, който не е сключило договор с организацията на труда.

Законодателните актове определят, че споразумението може да бъде назначен на срочен, безсрочен или в комбинация.

• лица, които не са навършили пълнолетие;
• бременни жени;
• работници, работници на споразумение Студентски;
• жени с деца до 3-годишна възраст;
• родители или настойници, отглеждащи дете без съпруг;
• служители, които се грижат за недееспособни роднини - трябва да бъдат потвърдени с медицинско свидетелство;
• хора с увреждания.

Преди това, той трябва да получи съгласието си за пътуването.

нормативна база

Терминът "командировка" се урежда от член 166 от Кодекса на труда. В съответствие с член 168 от ТС. всички разходи се компенсират по време на бизнес пътуване.

Според член 167 от Кодекса на труда. в командировка за един служител за поддържане на работни места, заплати и позиция.

Дневно пътуване

служител често изпратен на мисия в страна, където той ще бъде в състояние да се върне у дома всеки ден.

По нареждане на плащане се отрази е мястото, където е изпратен работник - за България или в чужбина.

Изпращането на член на персонала в Ден 1 на мисия за България, работодателят трябва да вземе предвид условията на транспортни комуникации, сложността на поръчката и необходимостта да се гарантира релаксираща среда.

Ежедневно по време на тези пътувания не плащат. Бан дневни възстановяване е компенсиран за разходи, свързани с пътуването.

Данъчни тези плащания не се облагат с данъци.

Парите, платена за един ден в командировка, не се отнасят до икономически ползи (приходи) на работника или служителя. Но не и данъчна основа в границите на нормата - за България е 700 рубли. Останалата сума е предмет на данък върху личните доходи. Изключение - предоставянето на проверки или ваучери.

Той също така не се начислява върху сумата на застрахователните премии. В този случай, трябва да следвате:

• плащане не е в рамка, както за дневните, и други разходи на служителя;
• разходи на служителите потвърдени от проверките;
• изплащане настроен документацията на организацията.

Имаме нужда от проба от попълване на дълг в командировка? Вижте тук.

в чужбина

В случай на пътувания в чужбина, дори и ако работникът или служителят в същия ден се връща у дома, за дневните заплащане. Те представляват 50% от правилата на работодателя за пътуване в чужбина.

Този данък плащане не се облага с данък, в случай че тя не надвишава нормата - 2500 рубли.

Trip е направен също по реда. В документа се посочва - в страната и мястото на бизнес пътувания, ред и срок. На ръката на служителя за погасяване, което ще бъде достатъчно за пътуването.

Тя се издава във валутата, която е гражданин на страната, в която се изпраща на работника. В допълнение, издадено и рубли - за разходите, преди преминаване на границата.

Цялата информация по отношение на пътуването, запис в таблицата. При завръщането си, служителят изготвя доклад.

Редът за регистрация

Осъществяване еднодневни екскурзии трябва да бъде изготвена в съответствие с действащото законодателство. Тази година процедурата по регистрация е по-лесно.

Заповедта е обвързващ документ. Това, което искате да дисплей:

• когато е създадена;
• номер;
• каква позиция на служителя притежава;
• където той е бил изпратен и с каква цел;
• продължителност на пътуването;
• кой ще плати за пътуването.

По нареждане се подписва от служителя е задължително. Това доказва от факта, че той е запознат с пътуването по-рано.

Вторият етап - издаване на предварително, за да плати за непредвидени разходи. Служител даде пари в брой или да преведете пари по картата.

Как да платя?

Осъществяване на бизнес пътуване за 1 ден не се различава от дълго пътуване.

Документацията по счетоводство и персонал са платени в същия ден:

• ако датата на пътуване се пада на един работник, работникът или служителят е дадена средната работна заплата;
• ако това е празник или почивен ден, а след това двойна заплата.

Ако служителят напусне за 1 ден в чужбина, той заплаща половината от сумата.

Заявление за пътни разходи, можете да пишете на този модел.

Laid дали обезщетение за пътуване с работник кола? Информация тук.

Как да напиша бележка относно премахването на пътуване? Подробностите в тази статия.

Дали платени командировъчни?

надбавки при еднодневни екскурзии трябва да бъде посочена в колективния трудов договор или друг вид вътрешна документация.

Служителят трябва да представи документ, потвърждаващ разходите за командировка. Той възстановява и се изплаща на средната работна заплата на ден.

Разходите за храна са проверка на услугата не може да бъде разпознат като такъв, се считат за допълнителни разходи, дори ако те са потвърдени от документи.