Единна система за плащане
препис
ако ($ това-> show_pages_images $ PAGE_NUM док [ 'images_node_id'])
4 ЕЛЕМЕНТИ НА ПЛАЩАНЕ официална заплата / тарифна ставка (ДПС. 9) гаранции и компенсации (стр. 10) SRI (ДПС) относително постоянен дял от годишните такси най-малко 70% от годишната заплата структура Платен Всички служители Всички служители Всички служители FREQUENCY ПЛАЩАНИЯ Ако имате месечен едновременно с изплащането на заплатите процент / заплата месечно оразмерява в матрицата на възнагражденията в съответствие с / vnutrigreydovoy зона Грейди в съответствие с българското законодателство в областта на резултатите от OC Енки (проф. Или статус на оценката на "запис"), за които са платили качествено и ефективно изпълнение на служебните задължения 3
7 Грейди ПОЗИЦИИ основна заплата на (тарифна ставка) гаранции и компенсации и ЗАПЛАТА КОМПЕНСАЦИЯ 6
11 ГАРАНЦИЯ И обезщетение в съответствие със законодателството на Република България, с изключение на служителите определя заплата процент / работна заплата може да се направи постоянни или еднократни плащания (компенсации, намаления, бонуси), свързани с работата в условия, които се различават от нормалното. Например: за работа в тежък труд, работа с вредни и (или) опасни и други специални условия на труд; за нощен труд; за работа в райони със специфични климатични условия; за полагане на извънреден труд; за работа по почивни и празнични дни; за съчетаване на работа (работни места) / разширяване на областите на услуги, увеличаването на обема на работа; работа с информация, представляваща държавна тайна, и т.н. Нивото на опасни производствени фактори на всяко работно място се определя от резултатите от сертифициране на работни места. Спазването на график за работа, наличието на "извънредно" и изпълнени празници, записани в отчетите. законодателство също определя Процедурата за изплащане в намирането на времето платен отпуск, временна загуба на трудоспособност плащане период, със срок за плащане пребиваване в командировка, престоите, причинени от работодателят заплащането. Списъкът на делата, единната система за работни заплати на процедурата и размерът на допълнително възнаграждение ръководи от закона, а широк, така че, тези разпоредби не са дублирани. Ако възникнат въпроси, като единна система за работни заплати отчита извънреден труд, тогава отговорът ще бъде: "по реда на плащане на извънреден труд е регламентирано със закон." За повече информация относно условията на труд може да бъде получена от служителите на услуги за служителите във вашата организация, или от прекия ръководител. 10
13 ИНТЕГРИРАНА ПОЛЗОТВОРНА доплащане (SRI) ОЦЕНКА НА СЪСТАВ AWARD ЗА РАБОТА НА резултати година AWARD КЛЮЧОВИ ПОКАЗАТЕЛИ ЗА РАБОТА особено важно ПРОМЕНЛИВА доплащане (SRI-2) добавки и награди 12
14 ИНТЕГРИРАНА ПОЛЗОТВОРНА доплащане (SRI) Интегрирана квоти стимул (SRI) е част от заплатата изплаща на служителя на месечна база за нивото на компетентност, професионализъм и производителност на труда, които се определят въз основа на ефикасността и потенциал (клас "запис" или процедура за оценка на състоянието на професионален работник) , Този елемент на заплатите отразява принципа, по който опитни и ефективни служители при равни други условия, печелят повече, отколкото на "новодошлите". Като правило, по-високо в IOS ментори и работници със степен. Всичко може да не работи по същия начин, но ако работникът е по-ефективно, съвестен и изпълняват по-добре своята работа в колектив, унифицирана система за работни заплати предвижда насърчаване на качеството чрез създаването на SRI на по-високо ниво. Оценка на ефективността и потенциала на служителя извършва комисията за оценка (или в кръгла маса формат), което увеличава обективността на оценката. Заплати и PSI заедно представляват основна заплата, която се изплаща всеки месец. Колко често може да промените размера на SRI? SRI обикновено се определя за една година и се разглеждат резултатите от годишната оценка. Може ли да бъде IOS размер нула? Да, може. Случаи, в които SRI е нула или не е платена, са описани в документи от една организация, като правило, това "новодошлите" в офиса или в организацията или опитни служители, извършващи работа в рамките на основните изисквания за позиции (платени от заплатата / фиксиран курс), без да се показва подобрение компетентност и ефективност. Може ли размера на SRI рамките на една година тя да бъде преразгледана? В някои случаи, когато нивото на ефективност на служителите значително и ясно се променили, по предложение на главата, може да е необходимо да се проведе извънредно оценка на служителите със съответното изменение в IOS. IOS може да се промени, когато се движат на нова позиция. В случай на промоция (или заплата) SRI може да бъде още по-ниска, отколкото в предишната позиция, тъй като на новата позиция на служителя е "новодошли". SRI може да се увеличи: когато значителна промяна в обема на работа или на неговите изисквания за качество; появата на нови видове професии (например наставничество, развитие на свързани с областта изисква служебно); с професионално развитие, включително и подготовката на научна степен. SRI може да бъде намалена: когато съществени нарушения на правилата на труда и производството дисциплина, както и други негативни прояви, които дори не искат да се предложи и да опише в книжката. 13
15 ИНТЕГРИРАНА ПОЛЗОТВОРНА доплащане (SRI) SRI, както е определено в зависимост от резултатите от оценката? Горните Резултатите от оценката, толкова по-висока разделителна способност SRI. Чрез намаляване на SRI резултатите от оценката могат да бъдат намалени или чрез общ преглед при непроменена. Възможни размери (или диапазони) в SRI матрица заплата установени от всяка организация. Обикновено за всеки клас, и максималният размер на зоната vnutrigreydovoy SRI е 80% от заплати. Заплата: Рейтинг: 2 (C) SRI: 20% = ЗАПЛАТА изчисли обезщетение% професионален статус ОЦЕНКА "RECORD» E D C B А. За да се подобри растежа и SRI работник резултатите от оценката трябва да: подобряване на ефективността и качеството; подобряване на професионалните умения; разработване на корпоративни компетентности; проявяват проницателност. 14
16 Оценка на персонала в организациите на Държавната корпорация "Росатом", има два метода за оценка: оценка на професионален статус и оценка на "Рекорд". Оценяването се извършва на набор от критерии за професионални и бизнес характеристики, от особено значение за организацията и Държавната корпорация "Росатом" като цяло. Резултатите от процедурите за оценка са изключително важни за всеки служител, тъй като те позволяват да планират кариерата и професионалното израстване на, както и за определяне на размера на IOS. Какви качества са важни за оценяване на служителите? Процесът на оценка се определя като показване на служител на работното си място след качество: производителност и качество; професионализъм и независимост; потенциал за растеж и желание да се развиват; опит и познания, както и прехвърлянето им; взаимодействие в екипа. Кой оценява професионалния статус? Комисията за оценка на организацията / бизнес единици. Каква е ролята на лидера и комисията за оценка в оценката на професионалния статус на служителя? Лидер е част от Комисията по статута на професионална оценка и има тежък мнение, позиция и представя реалните факти, потвърждаващи качеството на работата. Въпреки това, задачата на Комисията да направи оценка на обективността: единството на подход за оценка и липсата на изравняване. Комисията препоръча да се включат представители на организацията основната синдикална организация. Този цялостен подход помага да се гарантира обективността, безпристрастността и прозрачността на резултатите от оценката. Резултатът от оценката се съобщава на служителя в рамките на десет дни след неговото завършване. Каква е процедурата за оценяване на "запис"? "Рекорд" е процедурата за оценяване, в които индивидуалните цели, установени дейност за една година, както и мониторите времето и качеството на тяхната работа през годината. 15
17 ОЦЕНКА НА ПЕРСОНАЛ различна оценка процедура "запис" на оценката на професионалния статус? Значение, цели и задачи на процедурата, не са съществено различни. Точният списък на служителите, подложени на "запис" се определя от ръководството въз основа на препоръките на SC, но критериите за оценка на данните, посочени в Държавната корпорация "Росатом". Тези критерии са насочени главно към мениджъри и експерти широко разпространена в индустрията ниво. Критерии за оценка на данните за професионален статус са разработени директно във всяка организация и могат да бъдат предназначени за предприятието като цяло и за групи от позиции или професии. Кой премине оценка на професионален статут и който е на процедурата за оценка на RECORD? Всички служители трябва да преминат процедура за оценка ( "RECORD" или професионален статус). Работниците са изброени процедура за оценка на преминаване на одобрен от ръководството на организацията. Резултатите от оценката се използват за няколко цели: да се вземе решение относно преместването на служител на нова позиция; включване на работниците в резервата; определяне на обхвата на служителя (обучение и развитие на служителите); определяне на размера на SRI. годишната оценка и заплатите събития изпълнение: I ТРИМЕСЕЧИЕ оценка на ефективността на предходната година, поставяне на цели за текущата година на II тримесечие приемане на персонала и ТРЗ решения за мониторинг на ефективността на работа на служителите ПРЕЗ ГОДИНАТА 16
18 премии за резултатите от годината награда за изпълнението му за една година, изплатени в случай на достигане на определено ниво на организация ключови показатели за изпълнение, одобрени от висшето ръководство на организацията. Наградата е за насърчаване на приноса на служителите към организацията и, в същото време, разделението на успех в случай на организиране на добри резултати. Грейди всяка позиция в матрицата на заплата се определя целта процент в края на годината награда за годишна заплата (процент на заплата). Размер на резултатите от наградата за годината се определя като произведение от размера на целевата премия за отработеното време на факторите за изпълнение (на организацията като цяло и на лични / физическо лице). Действителният размер на премията се определя след обобщаване на резултатите от дейността за годината, за организацията, отдел, както и всеки служител, като се има предвид времето, прекарано в отчетния период. успеваемост индивидуално / колективно (KPI) с очакван размер на премията годишна заплата годишна премия = х 12 х 20% х 120% = целеви размер PRIZE ВРЕМЕ ГОДИШЕН основна заплата на изпълнение единици за KPI РАБОТА личен рекорд KPI резултати Карта 0% 30% 70% 100% 120% вЪЗЛАГАНЕ GET може да повлияе на размера на дисциплинарно награда действие? В присъствието unexpunged дисциплинарни действия може значително да намали размера на премията или да доведе до отмяната му. Когато премията се изплаща в края на годината? Като правило, през второто тримесечие на годината, следваща годината, за докладване. Това се дължи на факта, че през първото тримесечие обобщава финансово-стопанската дейност на предприятието, формиран и одитираните отчети обобщават KPIs на организацията и нейните дъщерни дружества, както и очакваната ефективност на служители. След това изчислява и изплаща премията за годината. 17
20 НАГРАДА ЗА ОСОБЕНО важна задача обединени ведомост система предоставя на надзора възможност на оперативни материали награждаване на забележителни постижения и особен принос на служителите на организацията. Наградата за попълване на важни задачи е оперативните еднократни плащания към служителите, които извършват изключително критично и специална мисия (в допълнение към успешното изпълнение на основните функционални отговорности) не вземат под внимание други инструменти материал възнаграждения, мотивиране и контрол. Награда за ЗЗО не се изплаща на работниците и служителите, заемащи постове 6 и по-висока степен (т.е. лидери), като предназначена да гарантира бързото популяризиране на специални постижения nerukovodyaschego здравни работници. В какъв размер може да бъде платена премията за ЗЗО? Размерът на премията поставя на главата, но има граници. Максималният размер на награда за заплата 2 и 4 в същото време една година заплата. В този случай, има ограничение на общия бюджет, както и ограничението, че плащането не може да бъде гарантирано и може да не се плаща мито / редовно. Минималният размер за наградата на ЗЗО не е ограничено и може да бъде 1000 рубли и 500 дали наградата е за ЗЗО задължително? Не, това не е така. Получаването на наградата за ЗЗО е рядък случай, наградата за "геройство". С други думи, в главата на такава награда назначи служител в продължение на ясни и конкретни, но само на специални и изключителни резултати. Когато това не бъде извършено плащане по същите показатели, за които плащат заплата, годишен бонус или обезщетение. Кой решава относно оперативната платената премия / премия за ЗЗО? Пряко или надзорни органи (по-подробни правила са определени в документите на организацията). 19
21 VARIABLE доплащане (SRI-2), за да отделни организации, ведомства или групи от структурата на заплатите на персонала може да се инсталира специален променлива част от заплатата (SRI-2). Тази част от таксата не е платена на регулярна основа, неговия размер и производителност за изчисляване на предварително определено и зависи от изпълнението на определени фактори. Организации SRI-2 обикновено се използва, ако: естеството на работата на проекта и товаренето на проекта не е еднаква; организационна единица действа при специфични изисквания, за да се съобразят с условията на обема и качеството на работата; заплата на служителите зависи от изхода. Като служител може да знае дали SRI-2 се използва в организацията? На дали SRI-2 се използва в организацията и как се изчислява формулата, е възможно да се разбере от хората в отдела за организация или персонал в съответните документи. Дали липсата на SRI-2, че работниците не плащат част от средствата в бюджета за заплата на организацията? Не. фонд работна заплата в организацията не е в пряка зависимост от наличието или липсата на организация PSI-2. Напротив присъствието на PSI-2 е по-често се свързва с цел неравномерно и нестабилен товар или паричните потоци, както и наличието на специфични управленски, производство и финансови рискове. стабилност ниво заплащане на работници без SRI-2 очевидно е по-висока от тази на работниците ИОС-2. Може ли да има IOS-2 в административния, управленския персонал, както и в висшия мениджмънт? Не, това не може. ФОРМУЛА изчисли SRI-2 на заплатата неравномерно натоварване SIZE НАДБАВКИ TARGET скорост за образуване на парче% PERFORMANCE критична операция ФАКТОР СУМА РЕЗУЛТАТ 20 изчисли
23 как да се увеличи своя модел на заплатите въпроса за единната система за работни заплати 22 ВЪПРОСИ И ОТГОВОРИ
24 КАК ДА УВЕЛИЧИ елементи на заплатите унифицирана система за работни заплати, насочени към подобряване на ефективността и професионалното развитие. Какво определя растежа на заплатите? израстване в кариерата, нова професия, ежегодното осъвременяване на професионалните умения и ефективност на висока производителност през цялата година ЗАПЛАТА ЗА ВЪЗЛАГАНЕ IOS основа на резултатите от годината! Какво трябва да успешно работят в организациите на Държавната корпорация "Росатом" получи удовлетворение от тази работа и достойно заплащане за това? ефикасно и ефективно; непрекъснато се развиват и усъвършенстват уменията си и да помогне на колегите си; да бъде безразличен към общата кауза; уважават и ценят тяхната работа. 23
25 модела въпроси за номерата на унифицирана система за работни заплати на страници и цветни разделите, за да ви помогнат да намерите правилните отговори на въпросите: Въпрос: брой страници с отговори: Какво е единна система за работни заплати? 1 Какво клас мнения? 7 Какво определя заплатата на? 9 Какво се плаща компенсация? 10 Как да се увеличи интегриран премия стимул? 13 Тъй като резултатите от оценката се отрази на заплатите? 14 Колко е наградата в края на на годината? 17 Размерът мишена на премията се различава от действителната? 17 Какво е KPI? 18 Какво е ЗЗО? 19 В някои случаи платил променлива бонус? 20 Как да се увеличи заплатата? 23 24
26 Ако в хода на работа или да обяснява на служителите имате някакви въпроси, моля, вижте съответния раздел на брошурата, Правилника за заплати, на управителя или на колегите си в офиса на персонала на вашата организация. Има единна система за заплащане на труда на Държавната корпорация "Росатом"