Дръжте наказание от заплатата на работника или служителя

Всеки предприемач може да се определи размера на заплати и бонуси на своите служители. Следователно, може погрешно да се смята, че правото на приспадане от заплатата на работника или служителя суми. В действителност не е така. Има законови ограничения за такива операции, както и днес, в тази статия ще говорим за това как има приспадане наказание от заплатата на работника или служителя.

видове удръжки

Има само четири вида допустими удръжки от средствата, които са заплатите на гражданин картата:

1. За възстановяване на нелекувани дни след авансовото плащане е издадена.
2. За погасяване на глоби пред държавните институции на изпълнителните листове.
3. Връщането на паричните суми, които са били излишни.
4. На неспечелени ваканционни дни.

Всичко е написано в член 137 от Кодекса на труда на Република България. Заслужава да се отбележи, че размерът на удържаните суми по закон не може да надвишава 20 на сто от заплатата. Но ако в действителност, няколко изпълнителни листове от съда, тази цифра може да нарасне до 50%.

Задръжте административна глоба или глоба от трафика е възможно само чрез съда, съдия-изпълнителите, които служи в организацията на специална заповед за изпълнение. В този случай, на желаното количество счетоводството цели за сметка на ищеца.

незаконни глоби

Някои работодатели поставят свои санкции по отношение на своите служители, например, са както следва:

Но тези глоби са незаконни в природата, защото работодателят има право само на дисциплинарно наказание и обезщетение за имуществените го повреди.

Оказва се, че този вид на приспадане от спечелените пари мъж на официалния работа като санкции - е необходима мярка прибягна до от правителството за възстановяване на дължимите пари за него. Работодателят трябва да спазват стриктно всички изисквания на заповед за изпълнение да не бъде наказан от регулаторните органи.