Държани сертифициране и бях лишен от допълнителна почивка време - дали законно

Според реда на прилагане на списъка за работниците професии и длъжности, не са включени в списъка, но които в някои дни да свърши работата при опасни условия, които също са обект на допълнителен отпуск за работа в тези дни на същата основа като тази на служителите, професии и длъжности, които е в списъка. Този извод се отнася и за съвместител. За целите на предоставянето на допълнителен отпуск е без значение дали извършената работа в опасни условия, първична или чифтосване. Допълнителна почивка на действително отработените човекочасове в опасни времена условия следва да се предоставя в никакъв случай.

Ще Ви бъда благодарен за вашето мнение, ако отговорът ми е ти помогна

Допълнителен платен годишен отпуск, предоставени на служителите, условията на труд на работното място, в резултат на които се прилага специалната оценка на условията на труд, посочен вредни условия на труд 2, 3 или 4 или опасни условия на труд.

Минималната продължителност на допълнителен платен годишен отпуск на работниците и служителите, посочени в първа част на тази статия, е 7 дни.

Продължителността на допълнителен платен годишен отпуск на даден служител е установен трудов договор на базата на секторен (междусекторна) споразумение и колективен трудов договор в светлината на конкретна оценка на условията на труд. "

Така продължителността # 1042; ashego допълнителен отпуск се определя единствено от # 1042; Ашим трудов договор и колективния трудов договор # 1042; ashego предприятие. Провежда се специална условията на труд # 1042; - Souto (# 1042; и го наричат ​​сертифицирането на работните места) # 1042; # 1042; Тя трябва да се разглежда в края на посочените договори. Ако текстът на трудовия договор и колективния трудов договор, за # 1042; Asha професия # 1042; ashego работно място в началото # 1042; ashego почивка определя продължителността на допълнителния отпуск от 12 работни дни, # 1042; и задължение да я предостави.

Промяна на дължината на допълнителен отпуск може да се осъществи само в случай на сключване на установения ред # 1042; промени в трудовия договор и колективния трудов договор. # 1042; В противен случай, неосигуряване на допълнителен отпуск от 12 дни raboyaih незаконно.

На нарушаването на нормите на Кодекса на труда работодателят може да се оплаче на инспектората състояние на труда или по съдебен ред. Необходимо е да се изисква предоставянето на допълнителна почивка в пълен размер, установен труда и # 1042; колективен трудов договор.

С уважение, Karamyshev KM