Допускане на малолетни и непълнолетни лица на работа, статия, про-персонал

Всички граждани имат право да работят. Те не са изключение и непълнолетни.

Понякога, за да спечелят малко пари за лични нужди, а също така се случва, за да помогне на родителите, семейството, непълнолетни, са готови да работят по празници или след завършване на средно образование, за да могат да направят своя собствена, за да се натрупа опит, за да изберете бъдещата им професия.

1. Функции за работа на непълнолетни лица, които са под осемнадесетгодишна възраст.
2. Как да се документира трудовото правоотношение с тях
3. Как се пише заповед за допускане до незначителна работа.
4. Какви са сроковете и условията за наемане на работа на непълнолетни лица, в съответствие с Кодекса на труда на Република България (наричана Кодекса на труда).
5. Имате ли нужда от пробен период в областта на заетостта на малолетни и непълнолетни лица.

Условия за наемане на работа на непълнолетни

Така че, въпреки факта, че непълнолетни граждани имат право да бъдат официално заети, но все пак има някои ограничения във възрастта и нюанси в правилата на работа.

Условия за ползване на техните трудови договори с непълнолетни

В чл. 65 TC RF, най-вече предвиждат възрастта, на която работодателят може да наеме непълнолетен служител.

1. Трудовият договор не противоречи на законодателството, приложимо, с лице, което е навършило шестнадесет.
2. С петнадесет години е възможно да се направи лека работа на младите хора, които са получили общо образование или да продължат да учат.
3. В някои случаи писменото съгласие на родителите и органите на настойничество може да сключи трудов договор с четиринадесет годишни момчета и момичета, да вършат работа в свободното си време, обучение, ако това не пречи на нормалния живот.
4. Като изключение, възможността за подписване на договор с един от родителите или настойниците, ако едно дете, което е в процес на четиринадесет години са поканени да се снима филм, участва в концерти, театрални представления.

Документи при кандидатстване за незначителни дейности

Също така се изисква медицинско изследване на непълнолетни лица в заетост.

2. Документ за самоличност - удостоверение за раждане, номер на паспорт (копия).

3. Удостоверение за завършване на общообразователните институции (училища, колежи) или удостоверение за образование с посочване на график за обучение и график за обучение.

4. Ако непълнолетният вече някъде е било заето (може би по време на лятната ваканция) и тя има работа книга и сертификат за застраховка, те също трябва да предоставят при кандидатстване за работа.

5. Декларация от родителите на непълнолетно лице, написани на всяка форма на името на директора, че не възразяват детето им работи.

6. Ако е необходимо, ако детето е в процес на четиринадесет годишна възраст, трябва да се вземе решение в съвета на попечителите за дете на заетостта, да представи медицинско удостоверение на добро здраве, ви позволява да работите в тези условия трябва потенциалния работодател.

Как се пише молба от родителите (настойниците), като разрешение за приемане непълнолетен да работят

Въпреки факта, че има определена форма на съставяне на акта, трябва да се спазват общите правила в него да пише.

Никъде да удостовери, документът не е необходимо.

Осъществяване на наемането на непълнолетни

Ако всички документи, събрани, формулирането на младия мъж на работа не създава никакви трудности и става обща основа.

Има писмено изявление до главата е молба за работа.

Както и декларацията за съгласие на родителите за детето си работил, напиши го произволно.

заявление по образец за работа, можете да вземете в отдела на персонала, изтеглени от интернет, погледнете в заявлението.

Със съгласието на главата и наличието на подходящи свободни работни места, които могат да наемат малка, работодателят поставя на заявление за виза за работа в отдела за човешки ресурси за издаване на работника или служителя с определен номер.

Въз основа на заявлението и всички по-горе документи, редът за приемане на незначителни дейности и издаден трудов договор.

Редът на допускане до работа непълнолетен

гласи ред:

• пълното име на организацията;
• личните данни, получени от служителя на работа;
• позиция и отдел, където работел на непълнолетно лице;
• датата, от която се използва на лицето;
• размер заплата или митническа ставка;
• продължителност на работното време, като се вземат предвид трудовото законодателство за непълнолетни (чл. 92 от Кодекса на труда).

За служители, които са под 16-годишна възраст работи седмица не може да надвишава 24 часа.

Ако непълнолетно лице над 16-годишна възраст, но не и още 18 години, максимална работна седмица може да се настрои до -35 часа.

• задължително подпис на ръководителя на организацията и, ако е необходимо, на лицата, които са съгласни документи: юрист и председател на синдиката.

Редът, одобрен от първо лице на предприятието, се записват в специален регистър, както и възлагане на число, показващо датата на публикуване.

Важно е да се има предвид, че със заповед на работа не може да се публикува най-малко в деня след датата, на която човек започва да работи.

С регистрация и упълномощен със Заповед запознае новоназначените служители под личен подпис.

Регистрация на трудовия договор при кандидатстване за незначителни дейности

Едновременно с публикуването на реда за допускане до работа непълнолетни с него трудов договор по образец. типов договор е даден в приложението.

Ако един млад човек не е на 16 години, но получи разрешение за всички нормите на законодателството в областта на заетостта му, да подпише от името на непълнолетния, трудовият договор има право на един от родителите или на лицето, което прави попечителството над него, подмяна на собствения си баща и майка.

Трудовият договор се сключва за определен период (летни почивки), считано от датата на прекратяването му, или за неопределено време.

В този случай, по всяко време непълнолетен може да го прекрати по желание, или по силата на споразумение с ръководителя на организацията.

Осъществяване на осигурителния стаж при кандидатстване за незначителни дейности

Без значение реда, работили там, преди тийнейджърът в предприятията, както и дали е имало или не е имал трудов стаж, за това, което се използва термин, след публикуването на поръчка на работни места и на трудов договор, съответното вписване трябва да бъде направено в работната книга.

Освен това трябва да се навие лична карта по установената форма на Т-2, в която работникът трябва да се подпише върху промените в неговата книга.

Първи стъпки незначително и пробация при работа

На първо място, работодателят трябва да знае, че при наемането на малолетен, той не може да го качи на пробация по няколко причини:

• обикновено работи с леки условия на труд, които не изискват специални знания и опит идва с времето;
• Тийнейджърите често подредени, за кратко време и да осигури тестване е практично;
• незначително, които дойдоха да работят в училище, разбира се, разбира се, няма квалификация;
• емоционално и психически всички условия, установени за проверка може просто да потиснат лош акт върху психиката на тийнейджър.

В този случай, преди малката започне да работи, тя трябва да се запознаете с устава на дружеството, длъжностната характеристика, както и първични провежда въвеждащи брифингите на труда и противопожарна охрана. Какво записи трябва да посочат в съответните дневници и лични подпис на лицето Инструктиращият и instruktiruemogo.

заключение

Трябва да се отбележи, че приемането на малка работа, работодателят трябва да се има предвид, че в допълнение към всички предимства, предоставени на служителите на предприятието и допълнителни плащания, лицата под 18-годишна възраст са гарантирани от закона редица предимства.

Набиране на малолетни и непълнолетни лица КТ регламентира всички възможни аспекти на възможната връзка на заетостта между работодателя и младият офицер.

По този начин, съгласно чл. 267 TC RF, млади работници, предвидени отпуск в рамките на 31 дни.

Освен това е предвидено в удобно време за тях, тъй като най-често това е студентите и използването на необходимите дни на почивка за изпитите и тестовете.

Съгласно чл. 282 от Кодекса на труда, заетостта на непълнолетни лица не е позволено в комбинация.

Също така е невъзможно за тях да работят извънредно, за празнични и почивни дни, за да изпратите на бизнес официален (чл. 268 от КТ RF).

Съгласно чл. 244 TC RF, с лица на възраст под 18 години не може да сключи договор за отговорност. Те може да са отговорни само за вреди, причинени умишлено (чл. 242 от Кодекса на труда)

Ръководителят на всяка компания има право да откаже минимална трудова заетост, позовавайки се на неговата възраст.

В този случай, ако няма подходяща работа за лица, които са под осемнадесет години, законът не задължава принудени да поемат по-незначителна работа.

Но, страх от отговорност, trudoustraivaya младите хора, това не е необходимо. Всеки от нас някога са били млади и трябва да приветстваме желанието за печалба от парче хляб за себе си.

В крайна сметка, може би това е началото на работата ще започне през светлото бъдеще на този млад човек.

заявление по образец за заетост (за сваляне)

Примерен ред за допускане до незначителна работа (за сваляне)

Примерен трудов договор с непълнолетен (изтегляне)

Прочетете този месец