допълнително обучение

Къде да намерим бизнес треньор за вашата фирма, или къде да получите бизнес треньор умения, които ще представляват интерес за работодател?

Татяна Ryazhskaya,
(Нашата завършил бизнес мениджър)

Историята на развитието на услуги за обучение в България има около 20 години. През това време той е бил приет дълъг път от НЛП и обученията на личностно израстване, като почти нищо общо с бизнеса, за обучение, за решаване на конкретни бизнес проблеми и насочена към бизнес резултат. Ето защо, на този етап от областите на обучение в България, темата на съществуващите подходи при подготовката на бизнес треньори съответните и интересно, а голяма аудитория.
Първо, темата на деня за участниците от различните тематични обучения. Огромен брой хора са обучени в корпоративния формат или самостоятелно. И разбира се, хората искат да знаят какво треньор ги учи какво училище треньори свърши това, което знания и опит, че има?
На второ място, темата за обучение бизнес треньори е доста от значение за тези професионалисти, които, като богат живот и професионален опит, ние решихме да отидем по-далеч и развият своя потенциал в професията на бизнес треньор, а след това да интелигентно споделят опита си с другите. Те трябва да изберат училище за треньори, които ще задоволят напълно техните очаквания.
На трето място, темата за обучение бизнес треньори е доста интересен и HR-ч. Дали HR-ите в рамките на фирмата или набиране на персонал агенции, те трябва да знаят какво е нивото на обучение трябва да има бизнес треньор и затова, каква ще бъде нейната пазарна стойност. Също така, благодарение на съвременните тенденции за оптимизация на разходите за персонал, много компании са намалили бюджетите си за обучение на техните служители. Ето защо, повечето компании се учат да управляват своите вътрешни треньори. Често в различни училища за преподаватели получихме искания от страна на работодателите - да се препоръча всяко разумно член за по-нататъшна работа на вътрешния бизнес треньор. Или идват искания за обучение на цели групи работници и служители в компанията на корпоративни треньори.
Един от първите училища, за да го подготвят бизнес треньори се е превърнала в "училище за обучители" на Висшето училище по психология. Въпреки факта, че тук е водеща организация Висше училище по психология, цялата програма е най-близо до бизнеса, и на курса е проектиран в съответствие с метода на Британския институт за персонал и развитие (CIPD).
През годините на системата за обучение на бизнес треньори постоянно се подобрява. Към днешна дата, програмата за подготовка на бизнес треньори в GSW е един вид жив организъм, където няма стандарт или формален подход. Когато "пускане в експлоатация" всяка нова група взема предвид всички желания и препоръки от предишни групи, както и голямо внимание се отделя на изискванията на бизнес средата. Ето защо, от една страна, "Училище за обучители" се откроява със своята академична подход към обучението, а от друга - по-близки отношения с бизнеса.

Как да въведете "Училище треньорите"?
Преди обучение на заседанието на представяне, участниците имат възможност да задават въпроси в главата "училище треньорите", а получените отговори - да вземете информирано решение за преподаване. "Ние избираме - изберете нас." Висше училище по психология обикновено е "това е едно и също." По този начин, тези, които не отговарят на това, разбира се, и зашеметяващите отпадане на етапа на представяне. И тези, които са решени да се учат от хода HSP, на практика, съвестно учат преди края на курса.

Работа в екип и тийм билдинг.

Ефективни умения за презентиране.

Разрешаване на проблеми и вземане на решения.

управление на времето и делегация.

От първите дни на обучение, всички участници са активно ангажирани в процеса. Те прекарват своя собствена мини-презентации, енергетици, топло, любов. "Live" работа на участниците - необходим елемент от курса. Трябва да се отбележи, че по време на обучението, участниците не спират да получават обратна връзка от своите връстници и лидери. И тук е важен аспект и за миг като самостоятелно развитие. Обратна връзка от колеги и самостоятелно знания, умения и способности са фиксирани полеви постижения на участниците, както и, трябва да се обърне повече внимание на някои зони за развитие. Всеки участник на "Училище за обучители" получава "Дневник треньор практика" - един вид наръчник за основните моменти от управлението на компетенциите на коучинг. "Дневникът на треньор практика" включва тестове - въпросници за усвояването на определен материал, самооценка, на индивидуален план за действие за случаи самостоятелно развитие. "Списък на основните принципи на ефективна обратна връзка?", "Какво пречи на една успешна улесняване?" - отговори на тези въпроси, трябва да знаете, всеки участник. Правилно завършен "Дневник треньор практика" - един вид обратна връзка и за преподаватели, които извършват тематични модула. Какви умения трябва училищни автобуси на дипломираните студенти "? "Училище на обучители" подготвя обучаващ не само като самостоятелна единица, но и като експерти доста добре запознати с система за корпоративно обучение.

Завършилите могат независимо:

1.Razrabotat профил predtreningovoy диагностика (специално за обучение).

2.Sostavit програма за обучение.

3.Napisat обучение план-сценарий: описание на темите, методите и средствата за обучение.

4. За да се развият учебни материали за участниците.

5. Разработване на презентация в Power Point.

Всички по-горе точки, свързани с подготвителната фаза - несъмнено ключът към успешното обучение. Въпреки това, основната част от него е в момента извършва самото обучение. Тук завършващите училище треньори "на GSW благоприятно с тези на техните колеги. Знания и умения, за да запазят груповата динамика, формите на дейност в различни етапи на обучение, "трудни" участници и методи на работа с тях, задачата и ролята на треньора - всички тези неща са изпълнени "на живо" по време на обучението. Например, по време на обучението, всеки треньор посети бъдеще като "трудно" страна, и огледалото - треньор, който има обучението са "трудни" участници. Ето защо, "млади" треньори са част от професия напълно подготвени за реалностите на живота. И най-важното, подготвени за това, че ако трябва да се изправи на практика им с трудни ситуации, те имат целия арсенал от инструменти и умения, за да ги преодолее.