Допълнения към пробата длъжностни характеристики, статии в списания "персонал значение"

Длъжностните характеристики изготвени като се има предвид спецификата на дадена организация - местни наредби, регламентиращи трудовите функции на всяка позиция на персонала. Но тези документи - не е догма, трябва да се преразглеждат периодично и да ги направят допълнения и промени, съответства на текущото време и съответства на днешния етап на развитие на компанията.

В статията се разглеждат следните теми:

Регистрирайте се. За да изтеглите файлове, както и достъп до повече от 3000 документа персонал

Когато може да се наложи да се направи допълнение към длъжностната

В случай, че длъжностните характеристики са в сила в организацията, се обработват като отделни документи, промени в трудовия договор не се прави и допълнително споразумение към него не е подписан. Но това правило важи само ако промените в длъжностната характеристика не доведе до промени в задължителните разпоредби на трудовия договор.

В книгата ще намерите инструкции за HR аутсорсинг, която ще улесни работата; детайли на документите.

Също така, можете да научите как да се възстанови след HR аутсорсинг предшественици; Можете да научите всичко за архивните документи на персонала от образуването на дела за унищожаване на документи.

Помислете оценява документите ви казват какво да правите със старите документи и колко бързо се установи архивите на служителите, или 20 наредби, които трябва да се познават наемане мениджър.

Ако промените в длъжностната характеристика, свързана с регулирането на задължителните разпоредби на трудовия договор, като например промяна (допълнение) функция на служителя, е необходимо предварително писмено уведомление на служител (чл. 72.1 от Кодекса на труда). Едва след като работникът или служителят е дал съгласие за продължаване на трудовото правоотношение, се правят промени в длъжностната характеристика и е допълнително споразумение към трудовия договор.

Въз основа на това, което се произвежда допълнение към длъжностната

В някои предприятия, местни нормативни актове определят крайни срокове редакция на длъжностни характеристики, но това не е вярно. Защото описанието работа - динамична и съответния документ за регулиране на труда функция, промени в него трябва да се проведе, колкото е необходимо, но не и след определен период от време. Така например, в Наредбата за длъжностни характеристики, можете да направите списък с причините и събитията, които би трябвало да доведат до корекция и промени в длъжностните характеристики.

Настоящият регламент на длъжностни характеристики, като посочва по реда на тяхното развитие, координация, одобрение и влизане в сила ще бъде, че местен акт, който ще определя реда и да направи допълнения към тези документи. Ако организацията не разполага с разпоредби относно длъжностните характеристики, на базата на извършване на промени в тях ще бъдат от порядъка или заповедта за преразглеждането на длъжностни характеристики, което е подписано от главата. Тази поръчка се възлага на група от висши държавни служители, които помолен да подготви ново издание допълнено с длъжностните характеристики. След примерни допълнения към длъжностната характеристика ще бъдат съгласувани със служители, чиито подписи са необходими, както и на онези работници, чиято работа функции са се променили, ръководител на организацията одобри новата версия на инструкциите. След това е необходимо да запознае служителите с новата версия на длъжностната характеристика.

Нещата да разгледа като допълнения към длъжностната проба

Допълнения въз основа на съответната поръчка. При съставянето на акта за въвеждане на изменения на длъжностната характеристика в рецитала си, първата част, трябва да изброява конкретни причини за необходимостта от разширяване на работните функции на работниците и служителите. Промяна на условията на труд следва да се потвърди линк към съответните документи. Примерен ред на изменения на длъжностната характеристика може да бъде изтеглена от тук. Като правило, одобрени по реда на нова версия на длъжностната характеристика. В същото време, можете да одобри промените в отделните области на действие на длъжностната характеристика.

От книгата ще научите всичко за правилата на вътрешни правила за труд, да намерите инструкции за HR аутсорсинг, която ще улесни работата.

Също така да разберете какви грешки PVTR инспектор се обърне внимание на първо място и как да се предвиди възнаграждение.

Обърнете внимание на сложните проблеми на набирането на персонал и персонал подреждане: вместо два документа водят единен удобен файлов и как да се вземат местните разпоредби.

Невъзможно е да се направи добавки използват стар описание проба работа, просто зачеркване на текста и коригиране или довършителни нова. Това лишава описанието работа на който и да е правна сила. Разработване на нови допълнения модел с естеството на работата трябва да се вземат под внимание някои от нюансите на клирънс му. Augmented Edition в повечето случаи е под формата на нов документ, така че за него все едно, наложена на изискванията за регистрация, наличност и детайли местоположение. Проби от дизайна длъжностни характеристики могат да бъдат намерени тук. Този документ, след като тя ще бъде изменено или допълнено, трябва да премине всички същите етапи на одобрение, утвърждаване и внедряване на четене на подпис, както обикновено.

Може да се интересуват от други материали по тази тема:

Обявления за бъдещи номера