Допълнение на минималната работна заплата за кого, кога и как да брои

Защо трябва на работника или служителя да плащат допълнително за минималната работна заплата?

Така че, когато за работа при нормални условия на труд по време на нормалните работни часове на работа и изпълнение на задълженията, произтичащи от законодателството и LNPA трудов договор, начислени заплати под размера на минималната работна заплата, работодателят трябва да отпуснат допълнително плащане. Доплащане за минималната работна заплата, определена за всеки месец за всеки трудов договор, сключен със служителя (отделно в основното място на работа и на непълно работно време) (чл. 343 КТ).

Важно! Лица, които са страни по договори за гражданско-правни, спазването на минималната работна заплата не се прилага. Като добавка към минималната работна заплата не се извършва. ако работникът не е изпълнил или е лошо изпълнение на задълженията, произтичащи от трудовия договор. Например, тя не се е съобразила с установените норми на работа, брак направени в производството, е нарушил трудовата дисциплина и е лишен от наградата.

Начислени работните заплати и други плащания, счетоводителя трябва да обърнат внимание на размера на минималната работна заплата, установена за страната.

Месечен или почасова минимална заплата се прилага в зависимост от установената работна заплата на работниците (на базата на месечни или почасови ставки (заплати)).

Важно! Организация в колективен трудов договор (договор) може да предвиди различна сума от месечния MW, но не по-малко от един месец MW размер, определен в съответствие с изискванията на Закона № 124-W (чл. 4 от № 124-W).

Как да се изчисли на добавката към минималната работна заплата?

Сума допълнителни такси за MW определя, както следва (виж Схема 1) .:

MW изчисление предвид времето, прекарано представени в Схеми 2, 3 и 4:

- 5-дневна работна седмица с почивни дни събота и неделя - 2019 часа;

Сезиране взети под внимание за определяне на допълнителните разходи за MW

Печалбата се вземат предвид при изчисляването на допълнителни плащания на минималната работна заплата, се съдържат в графика на ползи. Не се вземат под внимание:

- обезщетение за целите на възстановяването на средства на работниците и служителите, свързани с изпълнението на служебните им задължения;, при условие, гл. 9 TC. компенсация за бизнес пътувания, за амортизация на превозни средства, оборудване, инструменти и аксесоари, принадлежащи на работника или служителя, мобилни и пътуващ характер на работата, производство работа на смени и т.н. (т.7 от Списъка на ползи.) .;

- доплащане за комбиниране на професии (Съобщения), простираща се сервизната зона, задълженията временно отсъстват служителите за полагане на извънреден труд, по-специално на условията на труд, през нощта и т.н. (Списък с номера 1-5 плащания.).

- (. Параграф 9 от Списъка на плащане) обезщетение за неизползван отпуск

- плащания не са свързани с изпълнението на задълженията, произтичащи от законодателството и LNPA трудов договор (заплащане на отпуск, за подобряване на здравето, за годишнини, за храна, транспорт и т.н.) (N 12 Списък на плащане.).

Списъкът на обезщетения са включени допълнителни плащания на размера на минималната работна заплата. Имайте предвид, че не са споменати в списъка на плащанията към някои предимства, но те не се включват в изчисляването на допълнителни плащания на размера на минималната работна заплата. Те включват:

- заплата оценява на стандартните норми за произведена продукция, брак и не е лесно, защото на работника;

- заплащане на работа в деня на националния работния ден;

Уважаеми колега,

Благодарим ви за проявения интерес към материали
електронно списание "Главен счетоводител. Заплата "!

Аз съм вече регистриран (и)

И да получите достъп до сайта.
Това ще отнеме по-малко от минута!

На достъп до Тел раздела повикване. 8 (017) 209-02-99.

Уважаеми колега,

Регистрирай се или влиза с данни
и да продължите да използвате сайта

Регистрацията е безплатна и ще ви отнеме не повече от една минута!

Аз съм вече регистриран (и)

И да получите достъп до сайта.
Това ще отнеме по-малко от минута!

На достъп до Тел раздела повикване. 8 (017) 209-02-99.