Доплащане за владеене дк шофьор - №49

Доплащане за владеене на водача

Съгласно чл. 15 от Закона за заплати, предприятието колективен трудов договор, независимо създадат форми и системи на заплащане, трудовите стандарти, цени, ценови схеми решетка на заплати, условия на администрацията, и надбавки. бонуси, награди, награди и други стимули, компенсация и плащания гаранция. В този случай, фирмата трябва да се съобразява с правилата и гаранциите, предоставени от законодателството, както и на общите и секторните (регионални) споразумения.

Имайте предвид, че водачът поставя classiness квалификациите за рисков Комисията. Въпреки това, на Управителя има правото да задържи водача клас, да го настроите в предишна работа.

Присвояване klassnosti шофьори

по време на работа на търговско дружество, може да възложи квалификация на водача клас I или II. възлагане на водачите на класове I и II. Той е издал заповед за компанията със създаването на допълнителни плащания за владеене.

Klassnost шофьори възложени Квалификация Комисията в компанията по време на издаването на сертификати за квалификация.

Съществуващите правни актове на Украйна не предвижда правила за klassnosti водачите за опазване възложени на работодателя в предишна работа. Взема се решение по този въпрос е от компетентността на директора.

Според Инструкцията за реда на работници за труд книги. в колона 3, "Информация за" запис на заетостта показва конкретно име на отдел, отдел, отдел, сайт, производство, където получил служителя, както и работа, професия или длъжност и назначен категория. Записите на работното заглавие, професията или длъжността, за която получи на работника или служителя, се извършва в съответствие с професионалното звание на работата, посочен в класификацията на професиите.

Ако колективен трудов договор не е сключен в предприятието 1. Работодателят е длъжен да се споразумеят за условията на заплащане на служителите с изборен орган на организацията основната синдикална (представител на синдикална организация), която представлява интересите на по-голямата част от работниците, а в негово отсъствие - с друг упълномощен представител на тялото. Освен това, условията на заплащане на договорените между работодателя и работника или служителя в трудовия договор (договор), или с цел работа.

1 Тази ситуация не е необичайно, тъй като липсата на колективен трудов договор на дружеството действащото законодателство не предвижда санкции.

Моля, имайте предвид, че на Общото споразумение се прилага за юридически лица на всякаква форма на собственост, а само тези, които са в обхвата на подписалите (чл. 9 от Закона за колективните трудови договори). В противен случай, компанията независимо определя процедурата за изплащане на такива надбавки, както и неговия размер. Това означава, че работодателят не е обхванато от разпоредбите на Общото споразумение може да създаде премия за classiness на водача в размера, определен от Общото споразумение и в по-голям / по-малък размер, както и да се установи, че помощта се изплаща само за контрол на времето на водача на превозното средство (и не за всички времена е работил).

Въз основа на горното. ако вашият бизнес попада в обхвата на Общото споразумение или в трудовия договор със служителя се предвижда изплащане на надбавките за владеене на водача за всички отработени часове, вашият служител има право на плащане на тези квоти, не само по време на реалното шофиране. Ако сте премия фактурирани, в противен случай, това би било грешка, и вашите права на работниците и служителите, които изискват допълнителни плащания.

В случай на отказ от ваша страна, за да му плати сумата на тези квоти на работника или служителя може да поиска от комисията по трудови спорове (чл. 225 от Кодекса на труда), и ако това е решение на комисията не са изпълнени, и на съда (чл. 231 от Кодекса на труда). В този случай на работника или служителя да бъдат третирани има само три месеца, считано от деня, в който са знаели или са могли да знаят за нарушаването на правата му (членове 225, 233 от Кодекса на труда). Но ако комисията прецени, че причината за забавянето е лечението на такъв спор по отношение, тя може да се игнорира датата на нарушение.

Ние трябва да се коригира грешка като грешки се поправят, като не е начислен в предходни периоди (и следователно не са платени навреме) Заплата 1:

- оценява, че за всеки месец поотделно сума не начислява надбавка време в съответствие с натрупаната служителя този месец заплата за отработеното време и с количеството квоти. Моля, имайте предвид, че в съответствие с ал. 5, чл. 1 от Закона за счетоводството, бизнес сделки трябва да бъдат отразени в счетоводните документи в отчетния период, в който са направени. Освен това, Nos. 1.6.2 Инструкции №5 предвижда, че в случай че начисляването на работната заплата изпълнява в предходния период, те се признават в платежната ведомост на месеца, през който са реализирани текущо начисляване. Дайте обяснение за признаването на тези суми и на данъчните власти. По този начин, в единна база данни на данъка знания GNSU заяви: "в случаите, когато начисляването и плащането на сумите, държани в предходните данъчни периода (месеца). такива суми на допълнителни такси. Тя трябва да бъде отнесен към съответните данъчни периоди, за които се провеждат допълнителни такси ";

1. Тъй като помощ е klassnost заплати компонент (№. Инструкции 2.2.1 №5).

- да се зарежда за всяко допълнително начисляване на броя на квотите, за които забавянето на плащането на служителя е един календарен месец или повече, обезщетението за грешното време изплаща заплата (в съответствие с член 2 от Закона №2050.) По начина, предписан от кабинета на министрите на 20.12.97 г. №1427;

- отразява в сметките на размера на начисляване на заплати. Това определено трябва да се направи в доклада на ПФК 1 и в доклада за данък върху личните доходи 2. Можете да направите това в декларация за данък общ доход - ако компанията иска да използва начисляването на разходите под формата на заплати и ЕРЕ като данъчните разходи;

- да плати глоби в бюджета (ДДФЛ) и PFCs (за ERU).

Санкции за данък върху личните доходи

Коригиране на грешки, свързани с оценката на данък върху личните доходи, се извършва по начина, предвиден в чл. 50 GCC (като форма на №1DF, в съответствие с ал. 46.1 от ССЗ, данъчна декларация, и чл. 50 NKU създава процедура за коригиране на собствените си грешки, открити в данъчната декларация на предходни периоди). С член 50 от ССЗ за коригиране на грешки в ф. №1DF нас и стр. 2.1 Поръчка №1020 изпраща.

Трябва да се отбележи, че макар и параграф 50.1 CLE и осигурява два начина за самостоятелно поправени грешките от последните данъчни периода, сегашната форма на доклад №1DF ви позволява да го направи само един начин -. Чрез изясняване на изчислението.

Следователно, в санкциите, които трябва да бъдат платени в бюджета не по-късно от датата на подаване на изясняване изчисляването за всеки период (тримесечие), в който се коригират грешките, ще включва неустойка в размер на 3% от данъците допълнително данък върху личните доходи и санкции, изчислени по начина, предвиден в чл. 129 NKU.

Санкции за ЕРЕ

Параграф 3 ч. 11 Член 25 на ЕЦБ предвижда отговорност за самостоятелно зареждане допълнителна ERU възлиза от застрахования в размер на 5% начисляване на размера на ЕРЕ за всяка пълна или частична отчетния период, за който се оценява, че такава сума, но не повече от 50% от данъците допълнително ЕРЕ.

. Съгласно раздел 7.7 Инструкции №21-5, решението за налагане на финансови санкции, които получава главата на PFCs в област, град и квартал в града или негов заместник за резултатите от разглеждането на деянието и другите материали за злоупотреба - по установената форма в два екземпляра. Първият екземпляр от решението в рамките на 3 работни дни, считано от датата на издаването му се изпраща на платеца по начина, предвиден за посоката на изискванията, или доставени срещу получаване на главата или главния счетоводител на платеца, а вторият остава в структурно разделение на тялото на ПФК отговаря за организацията на контрол върху получаването на ЕРЕ сума. Глобите и наказанията, които се заплащат от платеца ERU в рамките на 10 дни след получаване на съответните решения (Sec. 7.8 Ръчна №21-5).

ЕРЕ сума, която трябва да платите в PFC, е разделен на два вида:

Таблица 6 Приложение 4 ЕРЕ количество задържана трябва да се отчитат отделно - в контекста на месеца от приходите, които те са запазени (виж проба 2.).

Анна Bykova "Дебитна-Кредит"