Донори дни отпуск, статия списание "персонал значение"

Сблъсквайки се с регистрацията на допълнителни дни на работника или служителя, свързани с кръводаряването като донор, има много въпроси. Възможно ли е да се организира донорски дни, закрепването им на отпуска или служителят трябва да ги е прекарал по отделно. Колко положи уикенд за кръводаряване, как да се изчисли плащането им, и как да се организира правилно при отсъствие на служителя тези дни.

В тази статия ще научите:

В допълнение към основната отпуск, което всеки служител може да получи през годината, може да има допълнителни и почивните дни. Те могат да бъдат, в известен смисъл да печелят. Така например, служителите, които са решили да се превърне в донор на кръв, работодателят дължи на редица предимства, включително събота и неделя. Това повдига един важен въпрос за това как да прикрепите донорски дни отпуск и как да ги изчисли.

Обединяване на донорски дни отпуск

След кръводаряване служител има право на един почивен ден. Ако служителят не използва благодат ден, той може да го прикрепите към полагащото му се годишен отпуск.

Като цяло, по отношение на донора, на следните правила:

• Служителят може да се върне да работи в кръводаряване ден, както е договорено с работодателя, но в този случай той трябва да се прилага през ден до края на негов избор. Изключението се прилага само за служителите, чиято работа е свързана с тежки или опасни условия. Тези хора причиняват на работа в деня на вземането на кръв е забранено.
• Преди доставката на кръвта на човека трябва да бъдат подложени на подходящо разглеждане. Ако проучването и факта на кръводаряването ще се проведе в различни дни, като и двете тези дни ще се счита за изхода.
• Ако вземането на кръв се извършва в събота и неделя, празници или ваканционни дни, работодателят трябва да предостави на работника или служителя още един ден почивка.

По този начин, в съответствие със законите, работникът или служителят има право на един ден за почивка след донора на деня. Той може да го използва по ваша преценка: че празнува веднага след кръводаряване, да се използва по всяко време на годината, или да използват донорски дни присъединяване към освобождаването. Според резултатите, можем да кажем, че работникът или служителят има право на три дни почивка, свързани с кръводаряването: на медицински преглед деня, в деня на доставката, а в деня на раждането.

Тъй като работникът или служителят може да приложи меки дни донори да основен отпуск, той е в състояние да ги превръщат в парично обезщетение, ако това е невъзможно беше направено за това как на неизползваната част от отпуска.

По отношение на плащането на тези дни, работодателят трябва да пази средните доходи за деня на доставка, както и съответните разпоредби на този ден за почивка. В деня на медицинския преглед работодателят не е задължен да поддържа средната заплата и това е само по негово усмотрение.

Трудовото законодателство не определя един ден от уикенда, след като даде кръв, така че това е оставено на преценката на служителя.

Прочетете по-нататък в електронен темата на списанието

Осъществяване присъединяват донорски дни отпуск

Служителят трябва да осигури прилагането на донор надзорник за отпуск дни плюс документи за преминаване на медицински преглед и вземането на кръв.

За да се получи донорски дни, работникът или служителят не могат да напишат официално изявление до главата, но само за да предупреди за евентуална липса на уста на уста. От своя страна, лидерът не разполага с правото да откаже на работника или служителя да посети център донор или да изберете датата на дарението.

Ако главата все още отказва на работника или служителя в такава възможност, служителят може да вземе всеки един ден за кръводаряване по свое усмотрение, и той няма да се счита за отсъствия. След визитата в медицинския център ще бъде записана съответната документация.

Ако при проверката и взимане на кръв ще се проведе в един ден, това е достатъчно, за да вземе една препратка, върху която да се напише молба за допълнителните дни на почивка с посочване на желаната дата.

Какво да търсите при поставяне на отпуска донор

Както казахме, ако един служител се присъединява дни на милост да напуснат, а след това той има право да се върши в тях, заедно с освобождаването, или да получат обезщетение за тях като за неизползваната част от отпуската. Целият процес се определя от специален ред, като по силата на закона на донорски дни не се прилагат на допълнителен платен отпуск.

Ако промените на работното място на друго, след като даде кръв, ръководството на новата организация не е длъжен да разреши и да плати за дни на милост за останалата част.

Правилното изпълнение на донорски дни е също толкова важно, колкото и дизайна на конвенционален ваканция, така че внимавайте да не се правят грешки и да се избегнат проблеми с работниците и служителите и агенции, които контролират този процес.

прикачени файлове

• предоставяне Поръчка напусне служител-донор (празен) .doc
• Позицията на празници (празен) .doc

Предлага се само за абонати

• предоставяне Поръчка напусне служител-донор (извадка) .doc
• Позицията на Почивка (проба) .doc