Домакински травма платен отпуск по болест

В момента законодателството на двата вида наранявания са определени промишлени и битови нужди. Първият случай включва всяко нараняване получено на работното място, по време на шофиране, за да работят на услугата или частен транспорт се използва за стопански цели, както и за изпълнението на управителя на задача с кола или пеша.

Що се отнася до личните произшествия, те ясно дефинирана: това е злополука, настъпила по невнимание по време на почивни часа и предизвика временна нетрудоспособност. Такъв инцидент може да се случи навсякъде: на улицата, в обществения транспорт, пеша, и т.н. Основният критерий е отсъствието на признаци на трудова злополука:

Контузията не е получено на територията на организацията на работодателя, а не в работно време.
Щетата е причинена по време на корпоративно събитие.
Служители да ползват служебен автомобил за лични цели, и дойдоха при катастрофа.
Служителят умишлено се absented от работния процес и ранени.
Щетата е причинена по време на работно време в резултат на борбата.
Трудовият договор не е обезпечен използването на лични превозни средства с търговска цел, и е извършил пътно-транспортно произшествие по време на шофиране на него.
Правила на предприятието за непушачи, но работникът или служителят е пренебрегвани това, както и по време на почивката бе ранени.

Пълен списък на произшествия да бъдат изследвани е посочено в чл. 227 TC RF, и телесна повреда, не се прилага по отношение на тях.

По-долу ние считаме конкретните ситуации, когато нараняванията се считат продуктивни, а когато - домакинство:

Иванова EI Тя работи като секретарка в компанията "Пирамида". По време на предаването на документи на главата, тя слезе по стълбите, спъна и зле насинена коляното. По-късно Иванова EI нарича линейка, той е откаран в спешното отделение, където тя е била рентгенографирана и картината показа увреждане на менискуса. Тя е украсена с болницата, 2 седмици по-късно, тя отиде да работи. Случаят се смята за битови, защото няма никакви признаци на работа, свързани с травма и това стана, защото повечето работници.

Павлов IA мениджър Това е да се използва служебен автомобил, всички документи, представени пред него правилно. Как да стигнем до работа, той получи при инцидент не е по тяхна вина, както бе обявено на работодателя. Това, от своя страна, уведомява Главна инспекция по труда и Службата за финансов надзор, са били издадени съответните актове. Делото е намерен на производството, въпреки факта, че работникът или служителят се премества по време на почивни часа, като Тук основният критерий е използването на частна компания за автомобили по предписания начин и с разрешение на главата.

Продавач Сазонов ON Връщайки се вкъщи от работа, той падна в отворена шахта. След медицински преглед е била диагностицирана с "затворена фрактура на десния крак", а тя е изпратен в болницата, за което уведомява управителя. Piece на увреждане е било платено в пълен размер. В допълнение, тя успя да се измъкне сам съда за морална и физическа саморазправа от организацията, която е собственик на кладенеца, в който тя се провали, тъй като ако не можете своевременно ремонт или подмяна на капака, трябва да се ограден. Ситуацията е домакинството.

Ръководител на отдела по маркетинг LLC "Irbis" Kapitonov AA по време на внезапно прекъсване на захранването, причинени на производството на електроенергия, но преди пристигането си тя решава да погледне в електро за да сте сигурни какъв е проблемът. Поради това, той получи токов удар застой, което доведе до временна неработоспособност. Тя трябваше да се обадя на бърза помощ, а по-късно тя отиде на лекар за регистрация на отпуск по болест. Случаят е призната от производството, като се проведе в помещенията на организацията в работно време, независимо от факта, че АА Kapitonova правилата за безопасност са били нарушени.

По този начин, за всички случаи включват битови травми не при изпълнение на служебните си задължения: мълния, животно или ухапване от насекомо, фрактура, нараняване, отравяне, удавяне, измръзване, токов удар и т.н.

Друг важен въпрос, на загриженост от страна на работещото население, се заплаща като травма на домакинство. Тук всичко е много просто:

В рамките на 10 дни след датата на отпуск по болест счетоводител изчислява ползи.
Освен това, всички документи, предадени като счетоводител в Службата за финансов надзор.
Предварително или заплатите плащания са направени.

Като медицинско удостоверение, издадено от травма?

Наличието на отпуск по болест - необходимо условие, за да получи права, в противен случай отсъствие от работа без този документ ще се счита за кръшкане и служител, разбира се, няма да получи обезщетение. Тя е изработена по същия начин, както с обикновен заболяване:

Трябва да се консултирате с лекар, който ще направи изпит и изберете опция за лечение: болница, в амбулаторни условия или у дома. В допълнение, той трябва да определи дали работникът или служителят ще бъде в състояние да изпълнява задълженията си за работа, или той се нуждае от почивка на легло за бързо възстановяване.
Ако е необходимо да се временно отстраняване от работа на лечение, лекарят открива парче на увреждане и да влезе като причина за съответния код "02": контузия на домакинство.
След известно време, пациентът трябва да отиде в изследването, а след това лекарят ще определи дали да се удължи лечението или отпуск по болест може да бъде затворена.
Накрая болницата е затворена. Следва да се уточни точното време и причина за инвалидност.

За колко време е в отпуск по болест у дома травмата?

Периодът, за който издава болницата зависи от сериозността на нараняването, ако това е светлина, тя се прави в продължение на 3 дни, но ако е необходимо, и по-тежки случаи може да бъде удължен с няколко месеца.

Дори и пълен работник възстановяване ще трябва една година, надзорът няма право да отхвърли в болницата, в противен случай актът се счита незаконно от съда, и на служителя ще бъде в състояние да се възстанови на същото място. Най-оптималния вариант - да се чака възстановяване, докато робът е болен, за изпълнение на функциите му могат да се възлагат на други служители и да ги съответните квоти направи.

болни плащания за отпуск за нараняване: това, което се таксуват?

За изчисляването на болницата са взети предвид последните 2 години на трудова дейност на служителя. От този период с изключение на всичките дни на която работникът или служителят не е било заето или отсъствие от работното място. В бъдеще, счетоводител извършва следното:

Той обобщава доходите за 2 години и разделя получената цифра на броя на отработените дни.
Получената сума се умножава по броя на дните на увреждане, посочено в болницата, и в резултат получава надбавка.

Окончателното изплащане зависи и от продължителността на трудовия стаж в предприятието:

100% платени при опита на 8 години или повече.
80% - ако гражданинът продължава от 5 до 8 години.
60% - 3-5 години.
50% - от 1 до 3 години.
30% - по-малко от 1 година.

Трябва да се има предвид, че, ако работникът или служителят работи в организацията най-малко шест месеца, размерът на обезщетението не може да бъде повече от 1 минимална заплата. В общи линии, а след това, като битови платен отпуск по болест травма, тя не се различава от изчисляването на обезщетението при вирус и всяко друго заболяване.

Платен отпуск по болест при травма: че може да повлияе на печалбите?

Основните фактори, които влияят върху размера на обезщетението са осигурителния период, размерът на заплатата и броя на дните за хора с увреждания.

Изчисляване на обезщетение е в рамките на 10 дни след подаване на удостоверение за неработоспособност, и се заплаща заедно с аванс или заплата.

Какви документи трябва да предостави на работодателя в Службата за финансов надзор за приключване на плащане:

Изявление.
Получаване потвърждаващо прехвърляне на плащания към Фонда за социално осигуряване в периода на служител увреждания.
Копие лист болница и други справки (ако има такива).

Преди това, изчисляването на плащането е извършено с 6 дни от увреждане, но сега отчита за целия период от откриването на болницата листа.

Възможните причини за неуспех на плащанията

Отказите FSS в плащанията са рядкост, но е необходимо да се помисли за обстоятелствата, при които това може да се случи:

Ако гражданин е работил въз основа на граждански, а не трудов договор.
Ако болницата е удължен с повече от 30 дни без лекарска комисия.
Ако лечебно заведение, което е издало болницата не разполага с лиценз.
Ако служител е нарушил режима на лечение, и тя е записана в листа на хората с увреждания.
Ако медицинската карта не е записано от нараняване на пациента.
Ако по време на травма, на работника или служителя, като компанията не осъществява дейността си (празен ход).
Ако на получаване на нараняването по време на неплатен отпуск.
Служителят не е била дадена на лечението, но в болницата е открит.
Медицинско свидетелство е издадено със задна дата.

Важното е, че за откриването на листо от нараняване инвалидност трябва да водят до невъзможност да изпълнява задълженията си за работа. Ако на получаване на нараняването, не води до рискове за здравето и хората могат да се движат без неудобство, основата за проектиране на болницата са изчезнали. Ако вредата е довело до смъртта на един служител, специална комисия, която ще определи вида на увреждане (домашни или промишлени) трябва да бъде определен, тъй като от сключването му зависи възможността за плащания към роднините на починалия гражданин.